在2026年全区组织工作会议上的讲话
在2026年全区组织工作会议上的讲话
同志们:
今天,我们召开全区组织工作会议,主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神,总结回顾2025年工作,研究部署2026年任务,动员全区组工干部凝心聚力、真抓实干,为奋力谱写现代化城区建设新篇章提供坚强组织保障。
2025年是极不平凡的一年。在区委的坚强领导下,全区组织系统紧紧围绕"六区"建设和《提升清单》目标任务,深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想,认真贯彻落实习近平总书记关于东北、〔*〕、〔*〕振兴发展的重要讲话精神,忠诚履职、担当作为,各项工作取得了新进展新成效,为全区经济社会发展提供了有力组织支撑。一是理论武装持续深化。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,高质量开展主题教育巩固拓展工作,全覆盖抓好党员干部教育培训,推动党的创新理论入脑入心、见行见效。全年举办各类培训班次〔*〕期,培训党员干部〔*〕余人次,广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。二是干部队伍不断优化。坚持正确选人用人导向,突出政治标准,严把政治关、品行关、作风关、廉洁关,一批忠诚干净担当的好干部被选拔到重要岗位。持续加强年轻干部培养选拔工作,实施年轻干部能力提升工程,健全完善干部考核评价机制,干部队伍结构更加合理、活力明显增强。三是基层党建提质增效。深入推进党建引领基层治理,持续完善五级党组织体系,扎实开展基层党组织标准化规范化建设,社区"大党委"运行机制更加顺畅,网格化管理服务效能不断提升。新成立基层党组织〔*〕个,整顿软弱涣散基层党组织〔*〕个,创建市级以上党建示范点〔*〕个,基层党组织的政治功能和组织功能进一步增强。四是人才工作稳步推进。深入实施人才强区战略,完善人才政策体系,优化人才发展环境,引进各类人才〔*〕名,新增高层次人才〔*〕名,人才对区域发展的支撑作用日益凸显。五是自身建设持续加强。坚持从严治部,强化政治机关建设,完善内部管理制度,组工干部队伍的政治素养、业务能力、作风形象不断提升,"讲政治、重公道、业务精、作风好"的模范部门建设取得新成效。
2026年是中国共产党成立105周年,是"十五五"开局之年,也是我区推动高质量发展提质升级、加快现代化城区建设的关键之年。做好今年的组织工作,意义重大、责任重大。我们必须深刻认识当前面临的新形势新任务,准确把握组织工作的新要求新挑战,以更高的站位、更实的举措、更严的作风,推动全区组织工作高质量发展。
2026年全区组织工作总的要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,全面贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想,认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神和区委决策部署,聚焦高质量发展提质升级和"一湾两核三园"规划建设,扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作,为现代化城区建设提供坚强组织保证。
下面,我就做好今年组织工作讲几点意见。
一、着力抓好党的政治建设,持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动
政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果。要把党的政治建设摆在首位,教育引导全区党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。
要持续深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务,完善理论学习制度,创新学习方式方法,推动学习往深里走、往实里走、往心里走。要突出抓好党的二十届历次全会精神的学习培训,组织开展专题研讨、集中轮训,确保学深悟透、融会贯通。要把学习成果转化为推动工作的强大动力,引导党员干部自觉用党的创新理论指导实践、推动工作,切实做到学思用贯通、知信行统一。
要严明政治纪律和政治规矩。教育引导党员干部始终把政治纪律和政治规矩挺在前面,在大是大非面前头脑清醒、立场坚定,在小事小节上严格要求、守住底线。要严肃党内政治生活,严格落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会等制度,用好批评和自我批评武器,营造风清气正的良好政治生态。
要持续巩固拓展主题教育成果。建立健全长效机制,把主题教育中形成的好经验好做法固化下来、坚持下去,推动主题教育常态化长效化。要深入开展"我为群众办实事"实践活动,用心用情用力解决群众急难愁盼问题,让群众感受到实实在在的变化。
二、坚持正确选人用人导向,以换届为抓手持续建强区管领导班子和干部队伍
今年是区级换届之年,选好干部、配强班子是组织工作的重中之重。要以换届为契机,着力打造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
要严格换届人选把关。坚持党管干部原则,落实好干部标准,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决防止"带病提拔""带病提名"。要突出政治标准,加强政治素质考察,深入了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况,确保选拔出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。要严格换届程序,严肃换届纪律,确保换届风清气正、圆满成功。
要优化领导班子结构。统筹考虑班子整体功能和干部个体素质,注重老中青相结合,优化年龄结构、知识结构、专业结构,增强班子整体功能。要注重从具有基层工作经历的干部中选拔领导班子成员,让那些在基层一线经受锻炼、表现突出的干部有舞台、有奔头。要加强女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔,做到合理配置、有效使用。
要加强年轻干部培养选拔。深入实施年轻干部培养工程,建立健全年轻干部发现培养选拔机制,加大年轻干部培养力度。要注重在重大任务、重大斗争一线培养锻炼年轻干部,让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。要建立优秀年轻干部信息库,实行动态管理、跟踪培养,确保年轻干部来源广泛、结构合理、质量优良。
三、坚持严管厚爱结合、激励约束并重,持续激发干部队伍内生动力和整体活力
干部是干事创业的关键因素。要健全完善干部考核评价机制,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,充分调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
要完善干部考核评价体系。健全完善平时考核、专项考核、年度考核相结合的考核机制,突出高质量发展导向,科学设置考核指标,增强考核的针对性和实效性。要强化考核结果运用,把考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束结合起来,真正发挥考核"指挥棒"作用。要注重过程考核与结果考核相统一,既要看干了什么,更要看干成了什么,引导干部树立正确政绩观。
要强化正向激励。建立健全容错纠错机制,落实"三个区分开来"要求,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要关心关爱基层干部,落实各项待遇保障政策,帮助解决实际困难,让基层干部安身安心安业。要大力宣传表彰先进典型,营造崇尚实干、担当作为的良好氛围,激励干部在推动高质量发展中建功立业。
要加强干部管理监督。坚持抓早抓小、防微杜渐,加强对干部的日常管理监督,及时发现和纠正苗头性倾向性问题。要突出对"一把手"和领导班子的监督,紧盯权力运行的关键环节,完善监督机制,规范权力行使。要严格执行领导干部个人有关事项报告制度,加强干部人事档案审核管理,确保干部信息真实准确。要健全干部能上能下机制,推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰,形成能进能出、能上能下的良好局面。
四、深入推进强基固本,持续增强基层党组织政治功能和组织功能
基层是党的执政之基、力量之源。要牢固树立大抓基层的鲜明导向,持续用力抓基层、打基础、固根本,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
要深入推进党建引领基层治理。健全完善区委-街道"大工委"-社区"大党委"-网格党支部-楼院党小组五级组织体系,推动党的组织和工作向基层延伸、向一线覆盖。要深化网格化管理服务,整合各类资源力量,实现"多网合一、一网统管",提升基层治理精细化水平。要完善街道"大工委"、社区"大党委"运行机制,健全联席会议制度,推动驻区单位资源开放共享,形成区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的基层治理格局。
要加强基层党组织建设。深入实施基层党组织标准化规范化建设提升工程,持续推进党支部建设标准化、组织生活规范化、党员管理精细化。要加大软弱涣散基层党组织整顿力度,逐个分析原因、制定措施、限期转化,确保整顿一个、转化一个、巩固一个。要加强社区党组织书记队伍建设,落实社区党组织书记区级备案管理制度,健全考核激励机制,激发社区干部队伍活力。要抓好基层党组织书记和党员集中培训,确保基层党组织书记集中培训时间不少于5天、党员集中培训不少于3天,提升党员队伍整体素质。
要推动党建工作与中心工作深度融合。围绕"一湾两核三园"规划建设,找准党建工作切入点和着力点,推动党建工作与经济发展、项目建设、民生改善等重点工作深度融合。要深化商圈楼宇党建工作,依托重点商圈、商务楼宇打造党建示范点,发挥党组织在服务企业发展、凝聚职工群众中的引领作用。要加强新业态新就业群体党建工作,扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。
要做好党员发展教育管理工作。严格政治标准,注重从青年工人、农民、知识分子中发展党员,优化党员队伍结构。要加强党员日常教育管理,落实"三会一课"、主题党日等制度,提高组织生活质量。要完善党员激励关怀帮扶机制,关心关爱困难党员,增强党员归属感和荣誉感。要严肃处置不合格党员,保持党员队伍的先进性和纯洁性。
五、加快培养和集聚各类人才,持续为区域高质量发展增添动力
人才是第一资源。要深入实施人才强区战略,完善人才发展体制机制,优化人才发展环境,集聚各方人才为区域发展贡献智慧和力量。
要健全人才政策体系。围绕"一湾两核三园"规划建设,制定实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,增强人才政策的吸引力和竞争力。要完善人才引进、培养、使用、评价、激励机制,破除束缚人才发展的体制机制障碍,激发人才创新创业活力。要加强人才政策宣传解读,提高政策知晓度和覆盖面,让更多人才了解政策、享受政策。
要加大人才引进力度。紧盯重点产业发展需求,精准绘制人才需求图谱,大力引进急需紧缺高层次人才、创新创业人才和青年优秀人才。要创新引才方式,拓宽引才渠道,采取柔性引才、项目引才、以才引才等方式,集聚一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的
