市委组织部在全市人才工作会议上的讲话稿

市委组织部在全市人才工作会议上的讲话稿

同志们:

今天我们召开全市人才工作会议,主要任务是深入学习贯彻中央和省委关于新时代人才工作的系列重要部署,总结我市过去一年的工作,分析当前面临的形势与挑战,并对今后一个时期的人才工作进行全面动员和部署。今天的会议既是一次回顾总结会,更是一次凝心聚力、开拓新局的誓师会。下面,我讲三点意见。

第一,提高站位,深化认识,切实增强做好新时代人才工作的责任感和紧迫感。

人才是衡量一个国家、一个地区综合实力的重要指标,是推动经济社会发展的战略性资源。当今世界,百年未有之大变局加速演进,新一轮科技革命和产业变革深入发展,综合国力的竞争说到底是人才的竞争。我们必须深刻认识到,人才工作已经不是一项局部性、阶段性的工作,而是事关全局、事关长远的根本性、战略性任务。

从宏观层面看,国家对人才工作的重视达到了前所未有的高度。国家层面的数据显示,我国的人才资源总量已从十多年前的一点二亿人增长到近年来的二点二亿人,研发人员总量稳居世界首位。这一方面说明我们拥有了实施创新驱动发展战略的雄厚人才基础,另一方面也意味着人才发展的基数庞大,对人才工作的质量和效能提出了更高要求。国家明确提出要加快建设世界重要人才中心和创新高地,这为我们指明了前进方向,也下达了必须完成的硬任务。我们必须胸怀"国之大者",把思想和行动统一到中央的决策部署上来,将人才工作摆在更加突出的位置,以一域之光为全局添彩。

从中观层面看,区域间的人才竞争日趋白热化。当前,城市之间的竞争已经从过去单纯的拼政策、拼资源,转向了更高层次的拼环境、拼生态、拼服务。各地纷纷出台含金量极高的人才新政,深入实施"人才强市"或"人才强省"战略。有的兄弟城市明确提出未来数年的人才总量目标,计划突破百万大关;有的地区为了引进一名顶尖人才,不惜提供"一企一策"的定制化支持,并配套数以亿计的资金扶持;有的地方在人才服务上持续创新,推出了集成各类服务事项的"人才码",让人才"一码在手、服务全有"。这些举措充分说明,在人才竞争的赛道上,不进则退,慢进也是退。我们必须清醒地看到,我市虽然具备一定的产业基础和区位优势,但在顶尖人才吸引力、人才政策创新度、人才生态包容性等方面,与先进地区相比仍然存在差距。如果我们不能迎头赶上,就有可能在未来的发展中陷入被动,甚至被边缘化。这种强烈的危机感和紧迫感,必须传递到每一位同志心中。

从微观层面看,做好人才工作是推动我市高质量发展的内在要求。当前,我市正处在产业转型升级、新旧动能转换的关键时期。无论是发展战略性新兴产业,还是改造提升传统优势产业,都需要强大的人才支撑。可以说,没有高质量的人才队伍,就不可能有高质量的发展。我们必须牢固树立"人才是第一资源"的理念,深刻理解人才对于科技创新、产业升级、城市活力的决定性作用。人才贡献率已经成为衡量一个地区发展潜力的重要指标,有数据显示,我国的人才贡献率已超过百分之三十三,并且这个比重还在持续上升。我们必须把人才工作作为驱动发展的核心引擎,以人才优势塑造发展优势,以人才活力激发创新活力,真正让"第一资源"转化为"第一动力"。

第二,肯定成绩,正视不足,客观总结我市过去一年人才工作的得与失。

时间进入二零二六年,回望刚刚过去的二零二五年,在市委市政府的坚强领导下,全市各级各部门协同发力,深入推进《人才强市行动计划》,各项工作取得了显著成效,为全市经济社会发展提供了有力的人才保障。

一是人才引育实现新突破。我们坚持"引进来"和"育出来"两手抓,人才队伍规模和质量得到双提升。过去一年,我们聚焦主导产业和重点领域的发展需求,通过举办百余场线上线下招聘活动,成功引进了包括数十名博士、数百名硕士在内的各类急需紧缺人才近五百名。同时,我们高度重视本土人才的培养,通过实施一系列人才培育工程,支持了一批科技领军人才和高技能人才成长,有效提升了本地人才队伍的整体素质。

二是政策体系得到新优化。我们坚持问题导向,对现有的人才政策进行了系统性梳理和修订,政策的精准性和有效性进一步增强。我们出台了针对青年人才、技能人才、乡土人才等不同群体的专项支持办法,构建了覆盖面更广、支持力度更大的政策框架。同时,我们简化了政策兑现流程,提升了服务效率,让人才能够更便捷地享受到政策红利,切实增强了人才的获得感和满意度。

三是发展生态呈现新气象。我们着力构建"近悦远来"的人才生态环境。在硬件上,我们加大人才安居工程建设力度,筹集了一批高品质的人才公寓,有效缓解了人才的后顾之忧。在软件上,我们持续优化人才服务体系,设立了人才服务专窗,为高层次人才提供"一对一"的保姆式服务。我们还积极搭建校企合作、产才融合的平台,全年促成校企合作项目近三十个,技术合同成交额突破一亿元大关,科技成果转化项目四十余项,人才与产业的融合度不断加深。

在肯定成绩的同时,我们更要清醒地认识到工作中存在的短板和不足。这些问题不解决,将直接制约我市人才工作的长远发展。具体来看,主要体现在三个方面。第一,高精尖人才引进难度较大。我们在引进基础性、通用型人才方面取得了一定成绩,但在吸引能够引领产业变革、实现关键技术突破的战略科学家、行业领军人才方面,还缺乏足够的吸引力和竞争力。第二,人才结构与产业发展的匹配度有待提高。部分领域的人才供给与产业需求存在脱节现象,新兴产业急需的人才储备不足,而部分传统领域则存在人才冗余,人才链、产业链、创新链的深度融合尚需时日。第三,人才发展体制机制的活力仍需进一步激发。在人才评价、激励、流动等方面,还存在一些束缚人才发展的思想观念和制度障碍,用人单位的主体作用发挥得还不够充分,市场在人才资源配置中的决定性作用有待进一步彰显。对于这些问题,我们必须高度重视,拿出切实可行的措施,在今后的工作中认真加以解决。

第三,聚焦重点,精准发力,奋力开创我市人才工作高质量发展新局面。

二零二六年是实施"十四五"规划的关键一年,也是我市深化《人才强市行动计划》的攻坚之年。做好今年的人才工作,意义重大。我们要坚持党管人才原则,以更大的决心、更实的举措、更优的服务,全方位培养、引进、用好人才,为我市在新一轮发展中抢占先机、赢得主动提供坚强的人才保证。

一要以深化体制机制改革为动力,激发人才创新创造活力。好的制度能够把人才的积极性和创造性最大限度地激发出来。我们要向改革要活力,坚决破除一切制约人才发展的思想藩篱和制度壁垒。要持续深化人才发展体制机制改革,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,改变"唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项"的固化标准。要切实为人才松绑,赋予用人单位更大自主权,支持用人单位在人才引进、岗位设置、职称评聘、薪酬分配等方面进行大胆探索。要畅通人才流动渠道,破除身份、地域、户籍等限制,促进人才在不同所有制单位、不同地域之间自由顺畅流动,实现人才价值的最大化。

二要以服务全市发展大局为核心,实施更加精准的引才策略。人才工作必须紧紧围绕中心、服务大局。我们要将人才工作深度融入全市经济社会发展的主战场。要紧密对接我市的产业布局,编制发布更加精准的急需紧缺人才目录,引导人才资源向重点产业、重点园区、重点企业集聚。要实施"产业大师"引领计划,瞄准产业链的关键环节和核心技术,力争引进一批能够带来重大技术突破、引领产业发展的顶尖人才和团队。要创新引才方式,不能仅仅满足于"招来人",更要探索"不求所有、但求所用"的柔性引才模式,通过项目合作、技术入股、顾问指导等多种方式,汇聚全球智慧为我所用。

三要以构建全周期培育体系为基础,筑牢本土人才成长根基。引进人才是捷径,但自主培养才是根本。我们必须坚持引育并举,下大力气培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的