在2026年全区机关作风效能暨党风廉政建设大会上的讲话

在2026年全区机关作风效能暨党风廉政建设大会上的讲话

同志们:

春风浩荡满目新,扬帆奋进正当时。今天,我们召开这次全区机关作风效能暨党风廉政建设大会,意义非同寻常。这既是一次对过去一年工作成效的"复盘检阅",更是一次向顽瘴痼疾开刀的"誓师动员",也是一次为高质量发展保驾护航的"政治体检"。我们要清醒地看到,作风就是形象,效能就是生命,廉洁就是底线。没有过硬的作风,再好的蓝图也是镜中花;没有高效的执行,再美的愿景也是水中月;没有清朗的政治生态,再快的发展也可能瞬间归零。今天的大会,就是要向全区释放一个强烈信号:作风建设永远在路上,反腐败斗争觉悟休止符,谁在落实上打折扣,谁在廉洁上触红线,区委就坚决向谁亮剑!

一、认清形势把准脉搏,在"乱云飞渡"中保持战略定力

当前,我区经济社会发展势头良好,主要经济指标稳步增长,民生福祉持续改善,这些成绩的取得,离不开全区广大干部的辛勤付出和无私奉献。但我们更要坚持问题导向,透过成绩看隐忧,透过现象看本质。必须深刻认识到,随着改革进入深水区,利益格局调整更加复杂,诱惑考验更加直接,作风建设面临的形势依然严峻复杂。从近期纪检监察机关查处的案例来看,虽然明目张胆的违纪违法行为大幅减少,但隐形变异问题不容忽视。有的干部信奉"多做多错、少做少错、不做不错",遇到矛盾绕道走,碰到难题往上交,甘当"太平官""逍遥官";有的部门之间推诿扯皮,办事流程繁琐,让群众和企业"跑断腿、磨破嘴","门好进、脸好看、事难办"的现象依然存在;更有甚者,利用手中职权搞利益输送,在工程招投标、物资采购、行政审批等环节动歪脑筋,严重损害了党和政府的公信力。

这些问题的存在,根子在于理想信念动摇,关键在于责任担当缺失,要害在于纪律规矩松弛。党的二十届四中全会强调,要完善党和国家监督体系,强化对权力运行的制约和监督。这不仅是党中央的战略部署,更是我们破解发展难题、提升治理能力的"金钥匙"。我们要深刻领悟,抓作风就是抓发展,抓廉政就是抓民心。如果任由这些不良风气蔓延,不仅会错失发展的黄金期,更会透支群众的信任度,动摇党的执政根基。全区上下务必保持"赶考"的清醒,摒弃"歇脚"的念头,以刀刃向内的勇气和自我革命的精神,一场接着一场干,一年接着一年抓,坚决打赢作风建设这场攻坚战、持久战。

二、聚焦痛点精准施治,在"刮骨疗毒"中重塑政治生态

发现问题是水平,解决问题是能力,掩盖问题是失职。针对当前机关作风和党风廉政建设中存在的突出问题,我们不能搞"一阵风",不能做"表面文章",必须拿出实招硬招,靶向治疗,标本兼治。

一是重拳整治"庸懒散浮拖",让效能提起来。效率是机关工作的生命线。我们要全面推行"限时办结制""首问责任制"和"服务承诺制",对企业和群众诉求实行"清单化管理、项目化推进"。要坚决破除"中梗阻",打通政策落地的"最后一公里"。对于审批环节多、时间长、效率低的问题,要开展专项清理,能砍的环节坚决砍掉,能并的流程坚决合并。区委将建立"红黑榜"通报机制,每月曝光一批反面典型,每季度表彰一批效能标兵,让"躺平者"躺不住,让"混日子"的没市场。要让"马上就办、办就办好"成为全区干部的自觉行动,用我们的"辛苦指数"换取群众的"幸福指数"和企业的"发展指数"。

二是严密防范"微腐败"隐形变异,让底线牢起来。千里之堤,溃于蚁穴。很多大案要案,往往是从一顿饭、一包烟、一张卡开始的。我们要紧盯"关键少数"、关键岗位、关键环节,特别是权力集中、资金密集、资源富集的领域,织密监督网络。要充分利用大数据、云计算等信息化手段,打造"智慧纪检"监督平台,让权力运行全程留痕、可追溯、可预警。对于顶风违纪、不知收敛的,发现一起、查处一起,绝不姑息迁就。同时,要深化以案促改,做好"后半篇文章",通过剖析典型案例,查找制度漏洞,完善监管机制,真正做到查处一案、警示一片、治理一域。要让大家明白,纪律红线是高压线,谁碰谁触电;法律底线是生命线,谁越谁亡身。

三是大力弘扬"担当实干"新风尚,让士气鼓起来。严管就是厚爱,激励才能作为。我们抓作风、抓廉政,绝不是要把干部管得缩手缩脚、无所作为,而是要营造风清气正、干事创业的良好环境。要严格落实"三个区分开来",建立健全容错纠错机制。对于在改革创新、攻坚克难中因缺乏经验、先行先试出现的失误,只要出于公心、不谋私利,就要大胆予以容错免责,为担当者担当,为负责者负责。要树立鲜明的用人导向,大力选拔任用那些敢抓敢管、实绩突出、群众公认的干部,坚决调整那些平庸无为、推诿扯皮,甚至违纪违法的干部。让有为者有位,让吃苦者吃香,让实干者实惠,在全区形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

三、压实责任久久为功,在"长风破浪"中汇聚磅礴力量

作风建设是一场没有终点的长征,党风廉政建设是一项长期的系统工程。全区各级党组织要切实扛起主体责任,书记要履行好第一责任人职责,班子成员要落实好"一岗双责",层层传导压力,级级压实责任。不能只挂帅不出征,不能只喊口号不抓落实。要把作风建设和党风廉政建设纳入年度考核的重要内容,作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。对责任落实不到位、问题频发的单位,既要追究当事人