国企工会2026年“夏送清凉”活动实施方案

国企工会2026年"夏送清凉"活动实施方案

为切实做好夏季安全生产和防暑降温工作,维护广大职工的安全健康权益,把组织的关怀送到奋战在高温酷暑一线的职工心坎上,经集团工会研究并报集团党委批准,定于2026年6月至9月在全集团范围内集中开展"夏送清凉"活动。现制定实施方案如下。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真践行以人民为中心的发展思想,牢固树立"生命至上、安全第一"理念,紧紧围绕集团安全生产中心任务,以奋战在井下采掘、电厂运行、化工巡检、项目建设等高温高热岗位的一线职工为重点服务对象,通过开展形式多样的送清凉、送安全、送健康活动,切实维护职工安全健康权益,激发广大职工的劳动热情和创造活力,为集团迎峰度夏、安全保供凝聚奋进力量。每年夏季都是能源保供的关键期,也是高温中暑和各类安全事故的易发期。井下采掘面闷热潮湿,电厂锅炉和汽轮机房高温炙烤,化工装置区烈日暴晒下的管道丛林热浪袭人,项目施工现场露天作业挥汗如雨。广大一线职工在各自岗位上战高温、斗酷暑,用辛勤汗水守护着万家灯火和能源安全。把清凉送到岗位上、把关怀送到心坎上,是各级工会组织义不容辞的责任。

二、活动主题

本次活动的主题为"清凉送一线,关爱暖人心"。

三、活动时间

2026年6月至9月,覆盖整个夏季高温期。其中,6月中下旬启动首轮集中慰问,7月至8月根据高温预警和工作实际持续开展。

四、活动对象

本次活动面向集团全体在岗职工,重点服务以下群体:一是井下采掘一线职工,尤其是高温深部矿井的采掘面作业人员;二是电厂锅炉、汽轮机、电气等高温高热车间运行和检修人员;三是化工装置区露天巡检作业人员,以及涉及有毒有害、易燃易爆等特殊岗位的职工;四是新能源项目、矿井建设、技改工程等户外施工作业人员;五是长期驻守偏远矿区、偏远场站的一线职工;六是从事高温、高空、露天作业的其他岗位职工。

五、活动内容

围绕"清凉送一线,关爱暖人心"主题,重点开展"五个一"系列活动。

(一)送一份清凉物资,把关怀递到职工手上

各级工会要根据岗位特点和职工实际需求,精准采购和发放防暑降温物资。

在物资选择上,突出实用管用。为一线职工发放绿豆、冰糖、菊花茶、藿香正气水、风油精、清凉油、花露水等防暑降温用品。为井下职工提供淡盐水或电解质饮料,补充体力消耗。为露天作业职工配备遮阳帽、防晒袖套、毛巾等防护用品。为高温车间配备仁丹、十滴水等应急防暑药品。

在发放方式上,确保及时到位。各级工会干部要深入井下采掘面、电厂车间、化工巡检路、项目工地,把清凉物资直接送到职工手中。不能坐在办公室里等人来领,不能一转了之层层下拨。在高温预警日、设备检修期、工程攻坚期等关键节点,加大慰问频次,让职工在最需要的时候感受到组织的关怀。

(二)送一份健康关怀,把关爱送到职工身边

关注职工的身心健康,做好高温期间的健康服务和保障工作。

一是开展防暑降温知识宣传。利用班前会、安全例会、宣传栏、微信公众号等载体,向职工普及高温防护、中暑急救、饮食卫生等知识,提高职工的自我防护意识和能力。编印发放防暑降温知识手册,做到通俗易懂、便于携带。

二是组织健康义诊和巡诊。协调集团职工医院或驻地医疗机构,组织医疗小分队深入井下区队、电厂车间、化工装置区、项目工地,为一线职工提供健康咨询和义诊服务。对有心脑血管疾病、高血压等基础疾病的职工重点关注,做好高温期间的健康跟踪管理。

三是开展急救技能培训。结合安全生产月活动,组织一线职工开展中暑急救、心肺复苏等应急技能培训。让每一名职工都掌握基本的急救常识和处置方法,在关键时刻能自救互救。

(三)查一次安全隐患,把防线筑在职工前面

将"夏送清凉"活动与安全生产监督检查紧密结合,发挥工会在安全生产中的监督作用。

一是组织劳动保护专项检查。各级工会要组织职工代表和劳动保护监督检查员,对高温岗位的防暑降温措施落实情况进行全面检查。检查防暑降温设备设施是否完好运行,降温通风设备是否配备到位并正常使用,防暑降温用品是否及时足额发放到职工手中,高温作业时间安排是否合理,高温补贴是否按规定落实。

二是督促隐患整改闭环。对检查中发现的问题和隐患,建立台账,及时向行政有关部门反馈,督促限期整改。对整改不及时、不到位的,持续跟踪直至问题解决。对严重危及职工安全健康的重大隐患,工会要敢于较真碰硬、坚决要求整改。

三是合理安排作业时间。督促行政有关部门科学调度生产,在高温时段合理调整作业时间,避开正午高温时段户外露天作业,保障职工有充足的休息时间。对确需在高温时段连续作业的,督促落实轮换作业和强制休息制度。

(四)送一份精神关爱,把温暖注入职工心头

在做好物质关怀的同时,注重对职工的人文关怀和心理疏导。

一是开展谈心走访活动。各级工会干部要深入班组和岗位,与一线职工面对面拉家常,了解他们的所思所想、所急所盼。对思想上有困惑、工作上有压力、生活上有困难的职工,耐心倾听、真诚沟通、尽力帮助。特别要关注长期驻守偏远地区、远离家庭的职工,了解他们的实际困难,做好精神慰藉。

二是组织小型多样的文化活动。利用工余时间,组织开展棋牌比赛、观影纳凉、读书分享等小型文体活动,让职工在繁忙的工作之余放松身心、缓解压力。创新活动方式,通过线上直播、微信群交流等形式丰富职工业余生活。

三是关注青年职工和困难职工。对刚入职不久、远离家乡的青年职工,多一份关心问候,帮助他们尽快适应岗位和环境。对家庭困难的职工,在送清凉的同时了解实际困难,做好后续帮扶工作。

(五)建一套长效机制,把关爱延续到日常经常

"夏送清凉"不是一阵风,要把好经验好做法固化下来,形成长效服务机制。

一是建立高温天气预警响应机制。与气象部门保持密切联系,及时获取高温预警信息。一旦发布高温橙色或红色预警,立即启动应急响应,由工会牵头组织送清凉应急小分队,第一时间将防暑降温物资送到最需要的地方。

二是完善防暑降温设施台账管理。对各单位防暑降温设备设施进行全面摸底,建立台账,定期检查维护。对年久失修、效果不佳的设备设施,督促有关部门及时更新改造。把改善职工劳动条件作为"我为群众办实事"的重要内容持续推进。

三是畅通职工诉求表达渠道。在各单位醒目位置设置工会服务热线和意见箱,及时受理职工关于防暑降温等方面的诉求和建议。对职工反映的问题认真核实、及时处理、件件有回音。把职工满意度作为衡量送清凉活动成效的重要标尺。

六、经费保障

本次"夏送清凉"活动集团工会根据各单位职工人数、岗位特点、地域分布等因素,统筹安排拨付专项经费。各基层工会可结合自身实际适当配套。经费使用要严格遵守工会经费管理相关规定,专款专用、厉行节约。采购物资要货比三家、择优选购,把有限的经费最大限度地用