县审计局2026年文明创建工作计划
〔*〕县审计局2026年文明创建工作计划
为深入贯彻落实市、县文明办关于创建文明单位的工作部署和要求,扎实有效地开展2026年文明单位创建工作,将〔*〕县审计局文明单位创建工作不断引向深入,达到以创建促干部职工综合素质的提高,促全县审计工作良好氛围的提升,进一步扩大全国文明单位建设成果。结合我局工作实际,制定《〔*〕县审计局2026年文明单位创建工作计划》。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神,紧紧围绕统筹推进"五位一体"总体布局和协调推进"四个全面"战略布局,坚持以人民为中心的发展思想,认真践行社会主义核心价值观,以改进机关作风为重点,扎实推进思想道德建设,深入开展群众性精神文明创建活动,全面提高机关干部职工的思想道德素质和科学文化素质、民主法治观念和机关行政效能以及文明卫生程度,积极做好办公环境的美化工作,丰富干部职工文化生活,使精神文明建设充分体现在提高审计工作成果上,体现在提高审计队伍文明水平上,体现在促进审计事业健康发展上,为〔*〕县县域经济高质量发展贡献审计力量。
二、工作目标
对照中央文明委《文明单位(社区)测评体系》确定的各项工作目标和要求,结合单位职责,提高认识,明确责任,突出重点,抓好落实,确保各项任务目标顺利完成。
三、实施步骤
文明创建活动从2026年1月1日至12月31日,共分五个阶段:
第一阶段:制定方案。召开党组专题会,研究制定文明创建实施方案。成立文明创建工作领导小组,明确责任分工。
第二阶段:宣传发动。召开文明创建工作动员大会,安排部署2026年度文明创建工作,增强思想自觉和行动自觉。
第三阶段:全面实施。严格对照中央文明委《文明单位(社区)测评体系》确定的各项工作目标和要求,在县文明办指导下,全面完成各项创建活动任务,并将创建资料分门别类整理成册,做好迎接全国文明单位复查准备。
第四阶段:整改落实。针对复查指出的问题,制定整改措施,切实整改到位。
四、创建措施
(一)成立工作专班,明确责任分工。为切实加强全国文明单位创建、巩固工作的组织领导,我局成立由局党组书记、局长任组长,其他党组成员任副组长,各股室负责人为成员的文明创建工作领导小组,并做好分工,明确职责,实行一把手负责制,形成由局长亲自抓,分管领导具体抓,各股室分工负责,全体人员共同参与的工作格局。整个创建工作在局文明创建工作领导小组的统一领导下,有计划、有步骤、按要求的实施。
(二)加强理论学习,提高政治素养。认真学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高审计机关党员干部的政治理论素养。健全理论学习制度,坚持干部自学和组织集中学习相结合,利用报纸、杂志、互联网等载体,通过自学、专题辅导和专题研讨等形式,办好学习园地,开展学习交流,营造浓厚的学习氛围,切实提高学习效果。创新理论学习方式,探索新形势下审计机关加强思想政治工作的有效途径和方法,充分发挥各类宣传方式和阵地的作用,寓思想教育于干部职工喜闻乐见的活动之中,提高思想政治工作的吸引力和感染力;更多地关心和尽其所能地帮助解决审计干部职工的实际问题和困难,增强思想政治工作的针对性和实效性。
(三)狠抓主体责任,促进工作落实。切实抓好党组领导全面从严治党主体责任,增强班子凝聚力,是创建文明单位的强有力保证。通过中心组学习制度,使领导班子深入学习贯彻二十大和二十届历次全会精神,不断提高政治素质、理论水平和领导水平,进一步转变工作作风,把领导班子建设成为政治上坚定、管理上精通、勇于开拓、清正廉洁、团结高效的强有力的战斗集体,成为文明创建工作中的坚强领导核心。不断提高领导创建全国文明单位的能力,给创建活动注入活力,从而推动文明单位创建巩固工作顺利开展。
(四)弘扬审计文化,营造良好氛围。大力弘扬"责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献"的审计精神,把审计精神的培养渗透到教育培训和审计工作之中,通过开展系列主题教育和各种寓知识性、趣味性、娱乐性于一体的活动,运用典型引路等,让审计精神在审计干部职工头脑中深深扎根。狠抓规范审计业务操作行为、审计管理行为和审计人员职业道德行为,使审计精神从各方面得到充分体现。要重视审计法制宣传教育,实施"普法规划",继续开展以宪法为核心、《中华人民共和国审计法》和相关法律法规为主要内容的审计法制宣传教育,营造良好的审计执法环境,增强干部职工的法治意识和法治观念,提高法律素质。要从实际出发,因地制宜,改善办公条件,加强对办公室及其周边环境的管理,搞好安全保卫和环境卫生,美化办公环境,保持环境整洁优美、秩序井然,创造文明、整洁、舒适的工作、学习、生活环境。
(五)健全制度机制,促进担当作为。实行目标管理,建立激励机制是创建巩固文明单位的重要基础之一。一是实行目标管理。把创建巩固高质量的全国文明单位活动列入重要议事日程,对创建目标进行分解,量化到人,做到人人肩上有担子,个个身上有责任;二是建立激励机制。对为创建全国文明单位做出成效的股室和个人给予精神鼓励,增强对创建巩固全国文明单位的责任感、紧迫感和使命感;三是要对创建目标狠抓落实。真正做到月初有目标,月终有检查,季度有考核,逐月研究分析创建形势。积极创建稳定、和谐、健康的人际和工作关系,努力培育适应新常态和审计工作发展需要的审计精神。
(六)增强能力建设,提升审计质量。要围绕"集体创五优、个人争五好"的目标,坚持以提高审计能力为核心,切实加强机关干部职工的学习培训和实践锻炼。要结合审计机关实际,认真制定学习计划,组织引导机关干部职工认真钻研业务知识,加强审计业务、现代科技、法律法规等各种知识和专业技能的学习,不断提高机关干部职工的综合素质。要鼓励在职自学和参加审计专业技术职称考试,努力提高学历层次和具有高、中级审计专业技术职称人员的比重。组织参加审计业务和OA、AO审计系统的培训,提高干部职工计算机应用能力,注重运用现代化审计手段,加大推行OA、AO审计软件的应用,提高工作效率。要善于给审计人员"压担子",让他们在实际工作中增长才干、提高本领。要加强对学习培训情况的督促检查,建立健全学习考核和激励机制,着力造就一支素质全面、业务精湛、本领过硬的学习型审计干部队伍。
(七)开展实践活动,深化文明创建。一是要加大文明创建宣传力度,积极营造创建氛围。加大学习力度,积极开展培育和践行社会主义核心价值观、"道德讲堂"等活动。二是围绕"我们的节日"春节、元宵、清明节、端午节、中秋节、重阳节等传统节日,组织开展节日主题、经典朗诵和文体娱乐活动。三是积极开展争创"文明股室""文明家庭""文明职工"等活动。要把文明创建内容纳入工作计划,制定文明股室、文明家庭的评比标准。加强日常考核
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