关于将专业技术六级岗位变更为五级岗位的请示

关于将专业技术六级岗位变更为五级岗位的请示

〔*〕主管部门（或人力资源社会保障部门）：

我单位现有专业技术岗位设置专六岗位1个、专四岗位1个。专六岗位在聘人员〔*〕同志，已按照事业单位专业技术岗位晋升相关规定，完成专业技术五级岗位晋升聘用程序，原专六岗位随之出现空缺。依据岗位设置管理有关规定，现就将该空缺专六岗位变更为专五岗位事宜，请示如下。

一、基本情况

我单位为〔*〕（单位性质），核定编制〔*〕名，现有在职人员〔*〕名。根据主管部门和人力资源社会保障部门核准的岗位设置方案，我单位专业技术岗位设专六岗位1个、专四岗位1个，共2个专业技术岗位。专六岗位在聘人员〔*〕同志，自〔*〕年〔*〕月聘用于该岗位，任职期间年度考核均为合格及以上等次，已在专六岗位连续聘用满规定年限，具备晋升专五岗位的基本条件，经单位研究、公示，并报主管部门审核，已完成晋升聘用至专五岗位的相关程序。

二、变更原因及依据

（一）岗位空缺情况。〔*〕同志晋升聘用至专五岗位后，原专六岗位已形成空缺，不再有人员聘用于该等级岗位。依据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及相关实施意见的规定，事业单位应及时根据人员变动情况调整岗位设置，确保岗位设置与人员实际相符。

（二）结构比例调整需要。按照核准的岗位结构比例，我单位专业技术岗位设置应与现有人员职称等级和实际工作需要相匹配。〔*〕同志晋升专五后，单位专五岗位实际使用需求增加，而专六岗位已无人员聘用，继续保留专六岗位与单位岗位使用实际不符。将专六岗位变更为专五岗位，有利于优化本单位专业技术岗位结构，保障岗位设置的合理性与规范性。

（三）政策依据。依据《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条关于岗位设置程序的规定，以及〔*〕省（市）人力资源和社会保障部门关于事业单位专业技术岗位数额调整的有关规定，事业单位因人员晋升等原因导致岗位结构发生变化的，应按规定程序及时申请变更核准。

三、变更方案

拟将我单位现有专业技术六级岗位（专六）1个，变更为专业技术五级岗位（专五）1个，专四岗位数量维持不变，仍为1个。变更后，我单位专业技术岗位设置为：专五岗位1个、专四岗位1个，共2个专业技术岗位，总量不变，结构比例调整为高级岗位（专五）1个、中级岗位（专四）1个。

四、请示事项

以上变更方案，已经我单位党组（党委）研究同意，现报请主管部门审核，并报〔*〕人力资源和社会保障局核准。请予批示。

附件：1.事业单位岗位设置管理手册（复印件）

2.岗位设置变更申请表

3.〔*〕同志晋升专五岗位聘用文件（复印件）

4.单位党组（党委）研究同意的会议纪要

某某单位

2026年7月29日