市教育局2025年工作要点(第2/2页)

六、实施教师队伍提能工程

23.全面落实师德师风第一标准

进一步落实师德师风负面清单、教师与学生交往行为十项准则、教师"八小时以外"行为规范相关要求。落实党组织抓师德师风主体责任，压实学校党政主要领导"第一责任人"责任，依法依规处理师德违规问题。健全师德师风网格化责任队伍，全面落实从业禁止和准入查询制度，把开展教职员工准入查询和从业禁止制度融入招聘和引进、调动环节。健全师德重大问题报告机制，完善师德失范行为校内发现和预警机制，在教学一线设立"吹哨员"，构建学校、教师、学生、家长和社会多方参与的师德监督体系。依托"领雁讲堂"平台，加强师德能力提升培训。

24.加强教育家型教师队伍建设

落实强师惠师政策，持续优化"高校-地方政府-科研机构-各类学校"四位一体的教师教育发展体系。建强市县校三级研训体系，全面建成高质量的市县两级教师发展中心。开展教育家型教师规划培养，做好教师培训整校推进项目，启动实施新一届特级教师（市名教师）跨区域带徒活动和新一轮名师工作室活动，开展第二轮甬城教育名家培养选树工程。实施学历提升攻坚行动，促进初中和高中阶段学校教师硕士研究生以上学历比例提升。深入实施乡村教师培优提质行动，推进市级名师乡村带徒活动及订单式培训项目。

25.深化教师综合管理改革

深化"县管校聘"改革，完善中小学编制动态调整和统筹机制。建立健全师资编制需求监测分析、跟踪预警机制，强化动态配置，推动不同区域、城乡、学校及学段间的教职工编制动态调整、有序流转，实现"学段打通、师资流通、治理融通"。健全完善名优骨干教师评价机制，推动名优骨干教师向一线学校流动。加大教共体学校内教师的交流力度，建立"核心校管理，成员校使用"教师统筹机制。强化乡村教师待遇保障，实施特级教师下乡支教制度，支持优秀退休教师到乡村学校支教讲学。

26.统筹推进干部队伍建设

树立正确用人导向，选好配强直属学校（单位）领导班子。积极推动教育管理干部交轮岗，加强干部选配工作。做好教育强市专题培训班、暑期干部培训会和6期市教育系统优秀中青年干部培训班等干部培训工作，进一步加大年轻化、知识化、专业化的高素质教育系统干部队伍建设力度。做好新一批"组团式"援凉校级教育干部选派工作。培养甬派教育家，搭建国家教育行政学院等平台载体。完善"名校长工作室导学机制"，组建一批名校长工作室。推进乡村领雁工程，培训领雁校长100名。培训名优校长、骨干校长100名，开展第九批名校（园）长评选。组织全市名校长开展教育家精神为核心的理论高端研修及名校考察学习活动。

七、实施校园安全守护工程

27.落细落实矛盾排查整治

强化涉教矛盾风险排查化解，制定疏导措施和干预方案。深化日常排查、月度汇总、双月研判、季度调度机制。处理好"民呼我为"〔...〕省政务平台、8910甬上服务平台涉教方面来电、来访、来信和咨询投诉举报事项，力求前端化解。发挥〔...〕市校园矛盾调处化解中心和〔...〕市〔...〕校园安全促进中心作用，完善校园安全纠纷多元化解机制，落实全面会商的安全管理机制。各区（县、市）按照区域学校不低于30％的比例推进校园安全管理网格化建设，提升师生的安全意识和应对能力。

28.切实保护未成年人权益

持续深入开展校园欺凌防范专项治理行动，健全校园防欺凌工作组织机构，完善行为排摸报告、处置机制、责任倒查和追究制度，开展全市中小学校园防欺凌工作专项督查。深化平安校园建设，提升社会协同力，强化信息联通、矛盾联调、风险联控、事件联处、问题联治，创新构建多部门协同、"警＋校＋家"校园守护等机制，实现联防联控联处。全面落实〔...〕市城南实验学校司法的矫治功能和教育的引导功能，加强学校近期和长远规划，健全完善学校管理各项制度规定，创新教学管理和育人方式，打造〔...〕特色全省领先的专门学校。

29.全力守护学生心理健康

发布区（县、市）级中小学生成长指导中心高质量运行标准，指导成长指导中心有效利用阵地、提质增效。优化咨询辅导、课程指导、专题活动、科普宣传等服务，聚焦亲子沟通、手机管理等问题推出"伴成长"专题论坛，深化"守护少年的你"〔...〕市中小学生幸福成长促进计划，面向山区、海岛、农村全年推出50场以上"幸福巴士"关爱活动。系统推进基于"心网格"的学校心理健康教育服务，强化跨部门联动，全力推进全流程网格化管理的深化与拓展。进一步加强对心理高危学生的综合性干预，提高心理危机转介的顺畅度，医教协同发挥"市学生心理健康工作咨询委员"和"市学生心理危机干预队伍"作用。分层分类开展教师心育能力全员培训，重点提升心理专兼职教师的危机干预能力，普通教师的危机识别能力与家校沟通能力，加快推进全省心理健康教师ABC证培训工作。

八、实施教育服务惠民工程

30.深入实施教育基础设施提质工程

健全与人口变化相适应的基础教育资源统筹调配机制，持续加大优质教育资源供给，加快缩小城乡、区域、校际、群体四大差距。加快实施在甬高校基础设施提质工程13个，建成宁大科创中心等3个重大项目，力争开工建设工程学院前湾校区6号7号学生公寓等4个重大项目。持续推进中小学学位扩容工程，新（改、扩）建成中小学项目16个，新增中小学学位2.5万个。谋划好教育领域"双一流"高校、普高新改扩建等"两重"项目，以及在甬高校设备更新等"两新"项目。

31.巩固深化双减成效

健全教师减负长效机制，持续规范社会事务进校园，落实审批报备制度，切实减轻中小学教师非教育教学任务负担。实施校外培训"清朗环境"行动，坚持规范治理和有序扶持两手抓策略。实施〔...〕市中小学课后育人优质工程，丰富课后服务课程内容，举办优质课后服务展示活动，评选课后服务精品课程和优秀教师。优化完善校外课程"白名单"，推动各地各校优先选用精品课程参与课后服务，提高课后服务质量和吸引力。

32.提升服务保障水平

落实好师德师风、教材教辅和教具、中小学校园食品安全和膳食经费管理突出问题、校园霸凌、基础教育规范年等专项治理行动，巩固治理成效。全力推进落实民生实事，确保义务教育段学生"午休躺睡"工程、义务教育阶段学生课后服务和暑期托管服务、普通高中学位扩容工程顺利实施。出台《〔...〕市家庭经济困难学生认定办法》等政策文件，进一步推进学生资助"非申即享"。推进毕业生高质量就业，围绕实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划，举办2025年〔...〕市高校大学生创新创业大赛和〔...〕市高校大学生职业规划大赛，组织开展9场以上专场招聘会，推动在甬高校举办各类招聘会150场以上。

33.激发教育消费活力

健全市区校三级联动、层级贯通的竞赛体系，力争全市中小学体育、艺术赛事（展演）项目达到200项，参与学生20万人次。充分发挥〔...〕市职业教育培训港效能，力争完成各类职业技能培训22万人次、完成大专以上学历提升4万人次。支持在甬院校积极承接商务部、外交部等国家部委的援外培训项目，力争在甬留学生总数突破3000人，短期培训来甬外籍人士达到700人以上。

34.落实教育帮扶协作

进一步扩大与对口地区结对学校覆盖面，新增〔...〕的优质高中和职业学校与〔...〕学校建立结对帮扶关系。实施〔...〕校园足球后备人才共同培养计划。深化"课程援凉""技援助凉"等帮扶品牌建设，发挥好甬凉联合教研室和职成教甬凉联合教研室作用，帮助〔...〕建立基教、职教教研体系。协助〔...〕县开展智慧教育规划和建设，落实校校对口帮扶（10所学校），安排部分〔...〕老师来〔...〕跟岗1个月。继续巩固"百千万工程"三年"培英"系列计划的实施，充分发挥〔...〕教育援疆"共享中心"的枢纽作用，持续挖潜文化润疆和教育数字化转型工作。帮扶黄冈开展"三名"工作室和学前教育"行为课程"品牌建设。

35.提升机关管理效能

强化政治机关建设，筑牢思想防线，革新工作作风。持续深化作风建设，优化办文办会工作流程，精简文件、减少会议，统筹规范督查检查考核，最大限度减少"内耗""空转"。规范工作程序。统筹做好机关管理、督查督办、建议提案办理、政务公开、机要保密、审计、信访、档案、工会、语言文字、关工委、共青团等工作，确保各项工作目标任务圆满完成。