医院2026年上半年度意识形态工作开展情况

医院2026年上半年度意识形态工作开展情况

2026年上半年,医院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,全面落实中央、省委及上级党组织决策部署,牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权,紧扣公立医院高质量发展要求,以"强引领、守阵地、防风险、促融合"为主线,扎实推进意识形态各项工作,为医院改革发展、医疗服务提质增效提供了坚强思想保证、精神动力和舆论支撑。现将上半年工作情况总结如下:

一、提高政治站位,压实工作责任,筑牢意识形态"压舱石"

医院党委始终把意识形态工作作为极端重要的政治任务,摆在全局工作突出位置,切实扛起主体责任,构建齐抓共管工作格局。

1.强化组织领导,健全责任体系。党委切实履行意识形态工作主体责任,党委书记认真履行第一责任人职责,带头抓部署、抓落实、抓督查;班子成员严格落实"一岗双责",将意识形态工作与医疗业务、教学科研、行政管理等工作同部署、同推进、同考核。上半年召开党委会议专题研究意识形态工作次,召开意识形态工作领导小组会议次,传达学习上级工作要求,分析研判形势,部署重点任务。修订完善《医院意识形态工作责任制实施细则》《意识形态阵地管理办法》,制定责任清单,签订意识形态工作责任书,形成"党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同联动、全员主动参与"的责任闭环。

2.完善制度机制,规范工作流程。健全意识形态定期研判、风险排查、舆情处置、通报问责等制度,严格执行季度研判、半年总结、年度考核机制。上半年开展意识形态领域风险隐患全面排查次,重点排查思想舆论、网络阵地、文化宣传、医患关系等领域风险,建立台账、限期整改、动态销号,坚决防范化解意识形态领域各类风险。

3.强化督导考核,推动责任落地。将意识形态工作落实情况纳入党支部标准化建设、科室年度绩效考核和领导班子、领导干部述职述廉重要内容,细化考核指标,强化结果运用。上半年开展意识形态工作专项督查次,对各党支部、各科室工作落实情况进行全面检查,及时通报问题、督促整改,倒逼责任落实,杜绝"软指标"变"软任务"。

二、深化理论武装,凝聚思想共识,夯实意识形态"主根基"

坚持把理论武装作为意识形态工作的首要任务,持续推动党的创新理论学习走深走实,引导全院干部职工坚定理想信念、统一思想行动。

1.抓实党委理论学习中心组学习。严格落实党委理论学习中心组学习制度,制定年度学习计划,上半年组织中心组集体学习次、专题研讨次,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于卫生健康工作和意识形态工作的重要论述,以及全国两会、健康中国建设等相关部署要求。班子成员带头领学导学、交流研讨,带头撰写学习心得,发挥"关键少数"示范引领作用,带动全院学习氛围持续浓厚。

2.推进全员学习教育常态化。依托"三会一课"、主题党日、职工大会、专题讲座等载体,分层分类开展全员理论学习。上半年组织全院性政治理论学习次,党支部集中学习累计余次,重点学习党的创新理论、党章党规、医德医风规范及行业政策法规。充分利用学习强国、微信公众号、院内宣传栏等平台,推送学习内容余条,推动理论学习线上线下同频共振,引导干部职工深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

3.深化正确政绩观学习教育。紧扣上级部署要求,组织开展树立和践行正确政绩观专题学习教育,引导干部职工坚持以人民为中心的发展思想,立足医疗岗位,践行初心使命,把意识形态工作成效体现在提升医疗服务质量、解决群众就医难题上,坚决杜绝形式主义、官僚主义。

三、守牢宣传阵地,强化正向引领,唱响意识形态"主旋律"

严格落实阵地管理责任制,坚持正能量传播导向,管好建好各类宣传思想阵地,营造清朗健康、积极向上的舆论环境。

1.规范线下阵地管理。加强对院内宣传栏、电子屏、公告栏、学术报告厅、会议室等线下阵地的管理,严格执行内容"三审三校"制度,杜绝错误言论、不当信息传播。上半年更新宣传栏内容期,电子屏滚动播放正能量标语、政策解读、健康科普等内容,弘扬社会主义核心价值观、卫生健康职业精神和医院文化。严格管理院内讲座、培训、学术交流等活动,严把政治关、内容关,确保各类活动导向正确、规范有序。

2.做强线上宣传矩阵。聚焦网络意识形态安全,规范医院官网、微信公众号、视频号、抖音号等新媒体平台管理,明确专人负责运营维护、内容审核和信息发布。上半年发布原创宣传稿件余篇、短视频余条,重点宣传医院党建工作成效、医疗技术突破、先进典型事迹、惠民服务举措及健康科普知识,其中多篇内容被上级媒体转载,有效提升医院公信力和美誉度。严格规范干部职工网络言行,严禁在微信群、朋友圈等网络平台发表、传播不当言论,引导全员自觉做正能量传播者。

3.培育选树先进典型。深入挖掘宣传在医疗救治、科研教学、志愿服务、疫情防控等工作中涌现的先进集体和个人,上半年评选表彰"优秀共产党员""岗位能手""最美医护"等先进典型余名,通过专题报道、事迹宣讲、荣誉展示等形式,讲好医院故事、传播医者正能量,发挥先进典型示范引领作用,凝聚干事创业强大合力。

四、防范舆情风险,筑牢安全防线,守住意识形态"安全线"

医院作为民生重点领域,舆情风险点多面广。党委坚持底线思维,强化风险意识,健全舆情处置机制,全力维护医院意识形态领域安全稳定。

1.健全舆情监测机制。建立"专人监测、全员联动、及时上报"的舆情监测体系,依托网络舆情监测平台,对医疗纠纷、收费服务、医德医风、安全生产等重点领域关键词实行24小时动态监控,重点关注社交媒体、短视频平台、论坛贴吧等渠道苗头性、倾向性言论。上半年累计监测各类舆情信息余条,做到早发现、早预警、早处置。

2.提升舆情处置能力。修订完善《医院网络舆情应急处置预案》,明确舆情处置责任分工、工作流程和应对措施,组织开展舆情应急演练次,模拟突发负面舆情传播场景,检验响应速度、协调机制和处置效果,提升干部职工舆情应对能力。坚持依法依规、实事求是、公开透明原则,对发现的一般性舆情,及时沟通解释、妥善化解;对重大舆情,第一时间上报、快速处置、正面回应,最大限度降低负面影响。上半年成功处置起涉医轻微负面舆情,处置及时、回应得当,未造成不良扩散。

3.加强医患沟通疏导。坚持以人民为中心,聚焦群众就医急难愁盼问题,优化就医流程、改善服务态度、提升服务质量,从源头上减少舆情隐患。畅通医患沟通渠道,设立投诉接待专区,耐心倾听患者诉求,及时化解医患矛盾,上半年妥善处理患者投诉建议余件,化解率达%以上,构建和谐医患关系,夯实意识形态安全群众基础。

五、加强文化建设,凝聚发展合力,激活意识形态"软实力"

坚持以文化人、以文育人,将意识形态工作与医院文化、医德医风建设深度融合,培育优良院风、医德医风,凝聚推动医院高质量发展的精神力量。

1.厚植医院文化底蕴。传承医院优良传统,凝练新时代医院精神,将意识形态要求融入医院文化建设全过程,打造具有公立医院特色的文化品牌。开展"我们的节日"主题活动,结合春节、端午等传统节日,组织慰问帮扶、文化联谊等活动,丰富职工精神文化生活,增强职工归属感、凝聚力和向心力。

2.深化医德医风建设。把医德医风建设作为意识形态工作重要内容,组织开展医德医风专题教育、廉洁行医警示教育,学习行业规范和廉洁纪律要求,引导干部职工严守职业道德底线、廉洁行医、诚信服务。加强医务人员医德考评,将考评结果与职称晋升、评优评先挂钩,严肃查处违规违纪行为,营造风清气正、廉洁自律的行业风气。

3.强化思政与人文关怀。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,关注职工思想动态和合理诉求,通过谈心谈话、走访慰问、帮扶困难职工等方式,及时疏导职工负面情绪,解决工作生活实际困难。加强青年职工思想引领,开展青年座谈会、主题团日等活动,引导青年职工坚定理想信念、勇于担当作为,为医院发展贡献青春力量。

六、存在的问题与不足

上半年,医院意识形态工作虽取得一定成效,但对照上级要求和新形势新任务,仍存在一些问题和薄弱环节:

1.理论学习深度不足:部分干部职工对意识形态工作重要性认识不够深刻,存在重业务、轻思想倾向;理论学习形式较为单一,多以集中学习、文件传达为主,针对性、实效性有待提升,学用结合不够紧密。

2.阵地管理精细化不足:线上阵地运营质量有待提升,原创优质内容供给不足,新媒体传播力、影响力不够;对职工个人网络账号、社交群组的监管引导力度不足,存在潜在风险隐患。

3.舆情处置能力有待提升:部分干部职工舆情风险意识不强,对苗头性、倾向性问题敏感性不足;舆情处置专业能力有待加强,应对复杂舆情的经验不足,应急处置的协同性、高效性需进一步提升。

4.文化引领作用发挥不充分:医院文化