国有企业党委换届五年工作报告提纲

实干担当拼搏赶超奋力谱写高质量发展新篇章

同志们：

今天我们在这里隆重集会，举行公司党委换届选举，这是公司政治生活中的一件大事。我代表上届党委，向大会作过去五年的工作报告，并对未来五年的工作进行规划。

一、过去五年的工作回顾

（一）坚持党的全面领导，筑牢思想政治根基

1.加强理论武装。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将党的创新理论作为党委理论学习中心组的核心学习内容，定期开展集中学习和研讨，不断提升党员干部的理论水平和政治素养。严格执行党的路线方针政策，确保企业发展方向正确，将党中央的决策部署落实到公司生产经营的各个环节。

2.强化政治建设。坚决维护党中央权威和集中统一领导，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。严格落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设和管理，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。

3.开展主题教育和党史学习教育。扎实开展"不忘初心、牢记使命"主题教育和党史学习教育，通过专题学习、研讨交流、实地调研等多种形式，引导党员干部深刻领悟党的初心使命，传承红色基因，赓续精神血脉。将主题教育和党史学习教育成果转化为推动公司发展的强大动力，激励党员干部在各自岗位上担当作为、拼搏奉献。

（二）推动高质量发展，实现经营业绩显著提升

1.实施创新驱动发展战略。加大研发投入，建立完善的科技创新体系，引进和培养高层次创新人才，打造高水平的科研团队。

加强关键核心技术攻关，突破了一批制约公司发展的技术瓶颈，推动技术升级和产品创新，提升核心竞争力。

2.优化产业结构。积极调整产业结构，加快传统产业转型升级，大力发展新兴产业，推动产业链向高端延伸，形成多元化的产业格局。加强资源整合，通过并购重组等方式拓展业务领域，提升公司的市场占有率和盈利能力。

3.深化市场化改革。推进内部市场化改革，建立市场化经营机制，激发企业内部活力。完善绩效考核体系，将员工的收入与业绩挂钩，形成激励与约束相结合的管理机制。

4.加强经营管理。强化全面预算管理，严格控制成本费用，提高资金使用效率，优化资源配置。加强风险管理，建立健全风险防控体系，提高企业抵御风险的能力。

5.开拓市场。积极开拓国内外市场，加强市场调研和分析，制定科学合理的市场开拓策略。提升品牌知名度和影响力，与客户建立长期稳定的合作关系，实现市场份额的稳步增长。

（三）加强党的建设，提升党组织战斗力

1.完善党建工作机制。建立健全党建工作责任制，明确党委、党支部和党员的工作职责，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。将党建工作纳入企业发展规划和年度工作计划，同生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。

2.加强基层党组织建设。优化基层党组织设置，选优配强党支部书记，打造坚强有力的基层党组织战斗堡垒。

创新党组织活动方式，丰富活动内容，增强党组织的凝聚力和战斗力。

3.加强党员队伍建设。做好党员发展工作，注重从生产经营一线和业务骨干中发展党员，提高党员队伍的整体素质。加强党员教育管理，严格党的组织生活，开展党员示范岗、党员责任区等活动，发挥党员的先锋模范作用。

4.推进党风廉政建设。严格落实中央八项规定精神，持续纠正"四风"，坚决反对形式主义、官僚主义。加强廉洁文化建设，开展廉洁教育活动，增强党员干部的廉洁自律意识。加大监督执纪力度，严肃查处违纪违法问题，营造风清气正的政治生态。

（四）加强企业文化建设，提升品牌形象

1.培育企业核心价值观。提炼和培育具有公司特色的企业核心价值观，引导员工树立正确的价值观和职业道德观。

将企业核心价值观融入生产经营管理的各个环节，转化为员工的自觉行动。

2.丰富企业文化载体。开展丰富多彩的企业文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，增强员工的凝聚力和向心力。

加强企业文化宣传，利用企业内部网站、报刊、微信公众号等平台，宣传企业文化理念和企业形象。

3.履行社会责任。积极履行社会责任，参与社会公益事业，支持地方经济发展，树立良好的企业形象。加强环境保护，推行绿色生产，实现企业发展与环境保护的和谐共生。

4.提升品牌形象。加强品牌建设，制定品牌发展战略，提升品牌知名度和美誉度。加强产品质量管理，提高产品和服务质量，打造高品质的品牌形象。

（五）加强人才队伍建设，提供智力支持

1.完善人才培养机制。制定科学合理的人才发展规划，建立健全人才培养、选拔、使用、激励机制。加强各类人才培训，提升员工的专业技能和综合素质。

2.引进高层次人才。加大高层次人才引进力度，通过多种渠道引进具有国际国内领先水平的科技人才和管理人才。为引进的人才提供良好的工作条件和生活待遇，营造有利于人才成长和发展的环境。

3.优化人才结构。优化人才队伍结构，形成年龄结构合理、专业结构配套、层次结构分明的人才队伍体系。加强人才储备，为公司长远发展提供人才保障。

二、存在的问题与不足

（一）党建工作与生产经营工作融合还不够深入，部分党员干部的政治素养和业务能力有待提高。

（二）企业创新能力还不够强，关键核心技术仍然受制于人，科技成果转化效率不高。

（三）市场开拓能力有待进一步提升，品牌影响力还不够大，国际化经营水平较低。

（四）人才队伍建设还不能完全满足公司发展的需要，高层次人才和紧缺人才相对缺乏。

（五）党风廉政建设还存在一些薄弱环节，个别党员干部的廉洁自律意识有待加强。

（六）企业文化建设还需要进一步加强，企业文化的渗透力和影响力有待提升。

三、未来五年的工作展望

（一）加强党的建设，提升政治引领力

1.加强政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

2.深化理论武装。持续开展理想信念教育、党性教育和社会主义核心价值观教育，引导党员干部坚定理想信念，增强党性修养。加强意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，确保意识形态领域安全。

3.加强基层党组织建设。加强基层党组织标准化、规范化建设，打造坚强有力的基层党组织战斗堡垒。

创新党组织活动方式，丰富活动内容，增强党组织的凝聚力和战斗力。

4.加强党员队伍建设。做好党员发展、教育、管理和服务工作，提高党员队伍的整体素质。发挥党员的先锋模范作用，引导党员在生产经营、改革创新、服务群众等方面担当作为、拼搏奉献。

5.推进党风廉政建设。严格落实中央八项规定精神，持续纠正"四风"，坚决反对形式主义、官僚主义。

加强廉洁文化建设，开展廉洁教育活动，增强党员干部的廉洁自律意识。加大监督执纪力度，严肃查处违纪违法问题，营造风清气正的政治生态。

（二）深化改革创新，推动高质量发展

1.深化市场化改革。加快推进内部市场化改革，建立更加灵活高效的市场化经营机制。完善绩效考核体系，激发员工的工作积极性和创造性。

2.加强科技创新。加大研发投入，加强科技创新平台建设，打造高水平的科研团队。加强关键核心技术攻关，推动科技成果转化，提升自主创新能力。

3.优化产业结构。加快传统产业转型升级，大力发展新兴产业，推动产业链向高端延伸，构建现代化的产业体系。

加强资源整合，通过并购重组等方式拓展业务领域，提升公司的市场竞争力。

4.加强经营管理。强化全面预算管理，严格控制成本费用，提高资金使用效率，优化资源配置。

加强风险管理，建立健全风险防控体系，提高企业抵御风险的能力。

5.开拓市场。积极开拓国内外市场，加强市场调研和分析，制定科学合理的市场开拓策略。提升品牌知名度和影响力，与客户建立长期稳定的合作关系，实现市场份额的稳步增长。

（三）加强人才队伍建设，提供智力支持

1.完善人才培养机制。制定更加科学合理的人才发展规划，建立健全人才培养、选拔、使用、激励机制。

加强各类人才培训，提升员工的专业技能和综合素质。

2.引进高层次人才。加大高层次人才引进力度，通过多种渠道引进具有国际国内领先水平的科技人才和管理人才。为引进的人才提供良好的工作条件和生活待遇，营造有利于人才成长和发展的环境。

3.优化人才结构。优化人才队伍结构，形成年龄结构合理、专业结构配套、层次结构分明的人才队伍体系。加强人才储备，为公司长远发展提供人才保障。

（四）加强企业文化建设，