医院团委2026年上半年工作总结

医院团委2026年上半年工作总结

2026年是"十五五"规划的开局之年，也是深入推进医院高质量发展的关键节点。上半年，医院团委在党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣医院中心工作，积极落实党建带团建制度机制，团结带领全院广大团员青年奋发进取、担当作为，各项工作取得较好成效。

一、上半年基本情况

（一）思想引领走深走实，政治引领成效明显。院团委始终把强化思想政治引领作为首要任务，充分发挥共青团政治优势。认真学习传达习近平总书记给中国青年五四奖章暨新时代青年先锋奖获奖者代表的重要回信精神，第一时间组织全院团员青年集中学习，引导青年职工深刻领悟"胸怀远大理想、矢志拼搏奋斗"的时代嘱托。依托团支部主题团日活动，组织学习《关于加强党建带团建工作的意见》《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》等重要文件，引导青年职工深刻领会正确政绩观的核心要义，进一步增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。开展"青马工程"学员培训活动，着力培育一批信仰坚定、素质过硬的青年骨干，为医院事业发展厚植人才基础。

（二）青年成长服务精准有力，人才赋能成效初显。院团委立足服务青年成长成才这一工作生命线，积极搭建多元化平台载体。深入开展"夜校"系列培训活动，紧扣职称晋升、人才项目申报等青年医务人员关注的现实问题，邀请人事、科研等职能部门专家专题授课，帮助青年骨干掌握政策要领、找准发展定位。一是围绕临床技能提升，联合医务处、护理部举办青年技能竞赛，有效激发了青年职工学技练能的积极性。二是依托"创青春"全国卫生健康行业青年创新大赛平台，组织青年团队参赛，取得了较好成绩，充分展示了医院青年创新创造活力。三是加强青年导师制度建设，通过"老带新"帮带机制，促进青年医务人员尽快成长，为医院高质量发展注入澎湃青春动能。

（三）志愿服务扎实推进，公益品牌持续擦亮。院团委积极推进志愿服务制度化、常态化、品牌化建设。以3月"学雷锋月"为契机，广泛动员全院团员青年深入开展系列志愿服务活动，号召广大青年以实际行动弘扬奉献精神。开展多学科联合义诊、健康知识科普等公益活动，组织青年医护人员走进社区、走到群众身边，提供血压、血糖检测及健康咨询服务，受到社会各界广泛好评。积极推进"团团联动"协作机制建设，跨支部、跨学科协同开展公益服务，既锤炼了青年的职业素养，也进一步扩大了医院的社会影响力。

（四）基层组织建设持续加强，团组织活力稳步提升。院团委高度重视基层团组织标准化规范化建设，严格按照团章和相关规定规范推进团组织架构完善工作，认真落实团支部"三会两制一课"制度，切实保障基层团组织活动的规范性和实效性。定期召开团委工作例会，建立健全各基层团委工作汇报和交流机制，推动各基层团委之间相互借鉴、共同提高。认真做好发展团员和"推优入党"工作，坚持质量优先原则，确保团员队伍的先进性和纯洁性，为党组织输送了一批优秀的青年后备力量。

二、存在的主要问题

上半年工作虽然取得了一定成效，但对照上级要求和医院党委的工作部署，团委工作仍存在一些不足和短板。

（一）思想引领形式有待创新。目前，团委开展思想引领工作仍以集中学习、专题讲座等传统方式为主，活动形式相对单一，对青年职工的吸引力和覆盖面有限。部分青年职工工学矛盾突出，参与团活动的积极性和频率有所不足。如何结合医院青年群体的特点，创新运用新媒体平台、打造更具吸引力的活动形式，增强思想引领的针对性和感染力，是下阶段需要重点突破的问题。

（二）服务青年工作精准性仍显不足。在服务青年成长成才方面，团委开展的活动虽有一定覆盖面，但在精准对接青年个性化需求方面还有较大提升空间。不同岗位、不同层次的青年在职业发展、能力提升方面诉求差异较大，现有工作在分层分类服务上还不够精细，导致部分活动对青年骨干的实质性帮助有限。同时，团委与人事、科研等职能部门的协同联动机制有待进一步健全，资源整合还有潜力可挖。

（三）基层团组织活力仍有提升空间。各基层团委之间发展水平参差不齐，部分基层团支部承担临床任务繁重，团干部兼职情况较为普遍，专职团务工作时间和精力保障不够充分，影响了团活动的质量和持续性。团委对基层团委的指导和帮扶力度还需进一步加强，团支部活动的创新性和活跃度尚有较大提升空间。

三、下步工作打算

立足下半年工作，院团委将认真对照问题短板，进一步明确思路、扎实推进，确保全年工作高质量完成。

（一）创新形式，提升思想引领实效。着力改进思想引领方式方法，将线上与线下相结合，充分利用医