关于2026年国有企业党的建设工作对标检视情况的报告

关于2026年国有企业党的建设工作对标检视情况的报告

根据上级党委关于开展国有企业党的建设工作对标检视的统一部署,公司党委高度重视、迅速行动,认真对照党中央关于国有企业党的建设的系列要求,围绕坚持和加强党的全面领导、干部人才队伍建设、基层党组织建设、管党治党责任落实、引领国资国企履行职责使命等五个方面,结合工作实际开展全面自查、深入检视、系统梳理,现将有关情况报告如下:

一、主要工作成效,在守正创新中推动党的建设高质量发展

(一)坚持党的全面领导,政治引领作用持续强化。公司党委始终把坚持党的全面领导作为做好一切工作的根本前提,将政治建设贯穿公司治理全过程、各环节、各领域,确保企业发展始终沿着正确方向前进。在制度机制落实方面,严格执行"第一议题"制度,党委会、总经理办公会将学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为首要议程、固定程序,做到及时跟进学习、深入研究落实、跟踪督办问效,推动党的创新理论真正转化为引领企业改革发展的实践能力、治理效能。党委理论学习中心组年度学习计划完整执行、高质量完成,专题研讨和集体学习质量持续提升、效果显著,党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的思想自觉、政治自觉、行动自觉明显增强,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在完善公司治理方面,全面落实"党建入章"要求,将党委发挥领导作用的相关内容写入公司章程,明确党委在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,确保党的领导在公司治理中的法定地位、制度保障、组织落实。严格落实"双向进入、交叉任职"和前置研究讨论程序等制度要求,党委对重大经营决策、重要人事任免、重大项目投资、大额资金使用等事项的前置研究机制运行规范有效、程序严谨、把关有力,确保了党委意图在重大决策中得到充分体现。分层分类完善公司治理结构,党委、董事会、监事会、经理层各治理主体的职责边界清晰、权责对等、协调运转、有效制衡,运行机制顺畅高效。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,拓宽职工参与企业民主管理的渠道,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,企业治理的科学化、规范化、民主化水平稳步提升。

(二)建强干部人才队伍,高素质专业化建设成效显著。公司党委认真落实国有企业领导人员"20字"要求,把选优配强领导班子作为党委履行政治责任的重要体现,着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。在干部选拔任用方面,严格执行干部选拔任用制度、标准和程序,坚持德才兼备、以德为先,坚持事业为上、以事择人,着眼事业发展需要统筹优化班子结构,注重年龄梯次配备、专业优势互补和整体功能提升,实现了班子结构的科学化、合理化、优化。外部董事队伍建设持续加强,外部董事来源渠道不断拓宽、专业背景更加多元、履职能力明显提升,参与决策的深度、广度和质量显著提高,独立监督和专业咨询作用有效发挥,董事会定战略、作决策、防风险的功能不断增强。在干部管理监督方面,针对性加强"一把手"和关键岗位干部的监督管理,建立健全谈心谈话、廉政提醒、述职述廉、个人有关事项报告等常态化监督机制,做到监督常在、形成常态。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,对敢于担当、勇于作为的干部给予有力支持、大胆使用,对受到不实举报的干部及时澄清正名、消除影响,有效激发了干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性,营造了风清气正、干事创业的良好氛围。在人才培育引进方面,健全完善人才发展体制机制,制定实施人才强企战略,统筹推进顶尖人才、战略性新兴产业人才、高技能人才和青年人才队伍建设,人才引进渠道持续拓宽、培养模式不断创新、发展平台日益完善,人才培育投入稳步增长、政策保障更加有力,人才成长的制度环境、工作环境、生活环境明显优化,各类人才的归属感、荣誉感、获得感显著增强。

(三)夯实基层党建基础,战斗堡垒作用持续增强。公司党委坚持把基层党组织建设作为党的建设的基础性工程、战略性任务,着力提升基层党组织的政治功能和组织功能,推动基层党组织全面进步、全面过硬。在基本组织建设方面,分类指导、精准施策,推动混合所有制企业、驻外机构、金融板块、新业态新领域等重点领域党建工作,适应企业发展新业态、新模式、新需求,及时推动党的组织和工作有效覆盖,确保党的旗帜在每个基层阵地高高飘扬,做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党的组织。在基本队伍建设方面,注重选优配强各级党组织书记,把政治素质好、业务能力强、群众威信高的优秀党员选拔到党组织书记岗位,畅通党务干部发展通道,建强复合型、专业化党务干部队伍,确保党建工作有人抓、有人管、干得好。常态化抓好党员教育管理,推动基层党支部有效落实"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度,创新党员教育培训方式方法,党员队伍的思想素质、政治素养、履职能力、先锋作用持续提升。在基本制度建设方面,严格落实党内法规制度,结合工作实际健全完善基层党建制度体系,及时补齐制度漏洞、优化制度流程、强化制度执行,党建工作制度化、规范化、科学化水平明显提高。在党建与生产经营深度融合方面,围绕产业链、创新链、价值链积极探索党建赋能工作载体,将党建工作有机嵌入重大项目攻关、技术创新突破、市场开拓攻坚、急难险重任务等中心工作,深入开展"党员先锋岗""党员责任区""党员突击队"等创建活动,做深做实思想政治工作,有效凝聚统战群团力量,党建引领高质量发展的实效性、针对性、可持续性持续增强,实现了党建工作与生产经营同频共振、互促共进。

(四)压实管党治党责任,全面从严治党向纵深推进。公司党委严格落实全面从严治党主体责任,将其作为最根本的政治担当,分层分类建立健全责任体系,严格落实述职评议考核和年度工作报告等制度要求,管党治党责任链条持续压紧压实、传导到位、落实有力。在支持纪检监察机构履行监督责任方面,加强对企业内部各类监督力量的统一领导、统筹协调、有效整合,按要求全面配合派驻纪检监察组开展工作,落实监察再派出相关要求,做好相关力量支持和工作衔接,推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督统筹衔接、贯通协同,监督合力持续增强、监督效能不断提升。在一体推进"三不腐"方面,保持高压震慑态势,坚持有腐必反、有贪必肃,充分运用监督执纪"四种形态",强化"不敢腐"的震慑;完善权力运行监督制约机制,加强对重点领域、关键环节、重要岗位的监督,推动制度笼子越扎越紧,强化"不能腐"的约束;深化廉洁教育,开展警示教育、家风建设、廉洁文化创建等系列活动,弘扬崇廉尚洁的价值理念,强化"不想腐"的自觉,廉洁文化建设成效持续显现、深入人心。在营造风清气正的政治生态方面,有效整治"靠企吃企"问题,持续纠治"四风"顽疾特别是形式主义、官僚主义,扎实推进整治形式主义为基层减负,有效发挥政治巡视利剑作用,深化巡视整改和成果运用,机关政治生态持续净化、不断向好。

(五)引领国企担当使命,高质量发展根基持续夯实。公司党委充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用,聚焦服务国家战略、服务地方发展、服务民生改善,发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用,推动增强核心功能、提升核心竞争力各项举措落地见效,坚定不移做强做优做大国有企业和国有资本。在服务国家战略、保障产业安全、引领行业发展等方面积极作为、主动担当,国有企业的战略支撑作用持续彰显、战略价值充分显现。注重从党的创新理论中找方向、找思路、找方法、找答案,将理论学习成果切实转化为破解企业改革发展难题、应对市场风险挑战的实际能力,统筹发展和安全的能力水平明显提升,重大风险防范化解工作扎实有效,企业保持了稳健发展的良好态势。

二、存在的问题,在对标检视中找准差距不足

对照党中央关于国有企业党的建设的系列要求,对标先进企业党建工作经验,结合自查情况,公司党委在以下方面还存在一定差距和不足,需要高度重视、认真解决。

一是党的建设与生产经营深度融合有待加强。当前党建工作与业务工作的有机融合还不够紧密、结合得还不够实,部分基层党组织存在党建工作与生产经营"两张皮"的现象,就党建抓党建、党建与业务"两张皮"的问题尚未根本解决,党建赋能业务发展的路径和载体有待进一步丰富创新,党建引领的实效性、针对性还需持续提升,以高质量党建引领保障高质量发展的作用发挥还不够充分。

二是干部队伍管理监督的精准性有待提高。对"一把手"和关键岗位干部的日常监督还存在一定盲区、死角,监督手段和方式有待进一步丰富完善,近距离、常态化、可视化的监督机制尚未完全建立,干部激励约束机制还不够健全完善,个别干部存在担当作为不够积极、创新意识不够强、斗争精神不够足等问题,干部队伍的活力、动力、创造力有待进一步激发。

三是基层党组织建设发展不够均衡。部分基层党组织在新业态新领域的党建覆盖还不够全面、工作还不够深入,存在薄弱环节和空白点,党务干部队伍的专业化水平参差不齐、能力素质有待提升,基层党支部落实"三会一课"等基本制度的质量还需进一步提高,个别支部存在组织生活形式化、表面化、娱乐化倾向,党建工作的规范化、标准化、信息化水平有待整体提高。

四是廉洁文化建设的系统性和持续性有待增强。廉洁教育的形式和载体还不够丰富多样、吸引力感染力不够强,廉洁文化向基层岗位、一线员工渗透的深度和广度有待进一步拓展,部分干部职工廉洁自律的思想自觉和行动自觉还需持续强化,廉洁文化建设的常态化、制度化、长效化机制尚未完全形成。

三、下步举措,在整改落实中推动提质增效

针对上述问题,公司党委将从以下四个方面着力加以改进,以钉钉子精神推动国有企业党的建设工作提质增效、高质量发展。

(一)深化党建业务融合,切实发挥党建引领高质量发展的战略作用