市总工会2026年上半年意识形态工作情况报告
〔*〕市总工会2026年上半年意识形态工作情况报告
2026年上半年，〔*〕市总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态、工人阶级和工会工作的重要论述，全面贯彻落实党中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署，紧密结合树立和践行正确政绩观学习教育，始终将意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓，坚持党管意识形态原则不动摇，牢牢掌握意识大政方针，积极主动地开展意识形态各项工作，团结带领全市广大职工坚定不移听党话、跟党走，为推动〔*〕市高质量发展凝聚了磅礴的智慧和力量。现将上半年工作情况报告如下。
一、上半年意识形态工作基本情况
今年以来，〔*〕市总工会党组深刻认识新时代工会意识形态工作的极端重要性，始终将意识形态工作与工会业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，通过强化理论武装、深化宣传引领、夯实阵地管理、压实主体责任，有效维护了工会系统意识形态领域的安全与稳定，确保了职工队伍思想的统一和行动的一致。
（一）坚持理论武装先行，持续筑牢思想政治根基
始终把理论学习作为首要任务，不断强化政治引领，确保工会干部和广大职工在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。上半年，市总工会党组理论学习中心组围绕习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，开展了6次集中学习研讨，班子成员带头撰写心得体会10余篇，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践。同时，面向全市工会系统干部，组织开展了2026年工会宣教干部暨意识形态工作专题培训班，邀请党校专家学者就意识形态安全、网络舆情应对等主题进行授课，累计培训干部150余人次，有效提升了工会干部队伍的政治鉴别力和意识形态工作能力。6月8日，专门召开2026年上半年意识形态工作专题分析研判会议，组织班子成员和关键岗位负责人深入学习《新时代意识形态工作应知应会知识点》和《意识形态警示教育典型案例》，分析当前形势，排查风险隐患，并对下一阶段重点任务进行周密部署，确保思想航向不偏、工作力度不减。
（二）聚焦职工思想引领，广泛开展宣传教育活动
紧扣"中国梦·劳动美"时代主题，持续深化对广大职工的思想政治引领，将其贯穿于服务职工、维护权益、促进发展的各项工作之中。上半年，市总工会着力打造思政、红色、文化、赋能"四个大课堂"，计划全年开展百余场接地气、有实效的宣讲活动，上半年已完成45场。联合市委宣传部、市人社局等单位，在全市范围内深入开展了"时代新人说--劳动筑梦"主题演讲比赛和"最美职工"选树宣传活动，挖掘并表彰了30名在平凡岗位上作出不凡业绩的一线职工典型，组织劳模工匠宣讲团深入企业、车间、班组开展巡回宣讲20余场，覆盖职工近万人次，用身边人、身边事生动诠释劳模精神、劳动精神、工匠精神。此外，充分利用"五一"国际劳动节等重要节点，策划组织了"劳动者之歌"文艺汇演、"网聚职工正能量"新媒体作品征集等一系列职工喜闻乐见的文化活动，通过线上线下相结合的方式，弘扬主旋律，传播正能量。官方微信公众号上半年发布各类宣传信息300余条，累计阅读量突破50万人次，有效增强了工会组织的吸引力和凝聚力。
（三）注重阵地建设管理，牢牢掌握舆论引导主动权
坚持守土有责、守土负责、守土尽责，不断加强对各类意识形态阵地的建设与管理，确保所有阵地可管可控。在线上，严格落实网络意识形态工作责任制，对市总工会官方网站、微信公众号等网络平台实行"三审三校"制度，确保信息发布的政治性、导向性和准确性。同时，出台并严格执行《〔*〕市总工会网络舆情监测与处置制度》，建立了由专人负责的7〔*〕24小时网络舆情监测机制，上半年共监测到可能引发炒作的苗头性信息5条，均在第一时间进行了科学研判和有效处置，成功避免了负面舆情的发酵和扩散，切实维护了网络空间的清朗。在线下，持续推进"职工书屋"和"党的创新理论宣讲站点"建设，上半年新建市级"职工书屋"示范点15家，并鼓励有条件的站点向社会开放，为职工群众提供便捷的理论学习和文化服务平台。通过对内外宣传栏、会议室、培训课堂等实体阵地的规范化管理，确保其成为传播党的声音、联系服务职工的坚强堡垒。
（四）全面压实政治责任，构建齐抓共管工作格局
严格落实意识形态工作责任制，构建起党组统一领导、主要领导负总责、分管领导分工负责、相关部室协同配合、全体干部职工共同参与的工作格局。年初，市总工会党组与各部室、各直属单位签订了《2026年度意识形态工作责任书》，将意识形态工作责任层层分解、压实到人。坚持每季度召开一次意识形态工作分析研判会，及时听取情况汇报，分析潜在风险，研究对策措施。将意识形态工作纳入党建工作责任制考核和年度干部职工绩效考核体系，作为评先评优、选拔任用的重要依据，形成了鲜明的激励和约束导向。通过建立健全风险防控闭环机制，从风险识别、预警、处置到整改问责，形成了一套完整的管理流程，确保了意识形态工作的各项要求不折不扣地落到实处，为工会事业的健康发展提供了坚实的政治保障。
二、当前工作中存在的问题
在肯定成绩的同时，也必须清醒地认识到，对照新时代新征程对工会意识姓氏形态工作提出的更高要求，我们的工作仍存在一些不容忽视的薄弱环节和风险点。一是理论武装的深度和广度有待拓展。部分工会干部对党的创新理论学习领会不够系统深入，满足于"已阅""已学"，在学懂弄通做实上还存在差距，运用理论指导实践、破解工作难题的能力尚显不足，理论学习的转化效果需要进一步提升。二是思想引领的方式方法创新不足。面对职工队伍结构发生的深刻变化，特别是新就业形态劳动者思想观念多元、流动性强等特点，传统的宣传教育模式吸引力、感染力有所下降，运用新媒体、新技术开展思想政治工作的"本领恐慌"依然存在，对青年职工等重点群体的思想动态把握不够精准，工作的针对性和实效性有待加强。三是风险防范的敏锐性和前瞻性需要增强。尽管建立了风险研判机制，但在面对一些隐藏较深、传播性强的错误思潮和负面舆情时，动态监测和精准研判的能力仍需提高，应急处置预案的精细化、实战化水平也有待进一步完善，防范化解意识形态领域风险的体系还不够严密。
三、下半年工作打算与部署
针对上半年工作中暴露出的问题
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