局机关纪委2026年上半年工作总结

局机关纪委2026年上半年工作总结

2026年上半年,〔*〕局机关纪委在上级纪委监委和局党组坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,认真落实二十届中央纪委五次全会部署要求,紧紧围绕全局中心工作和重点任务,立足监督专责,强化政治担当,深化正风肃纪,贯通监督执纪,推进以案促改,抓实自身建设,为全局各项事业高质量发展提供了坚强纪律保障。现将有关情况总结如下。

一、上半年工作开展情况

(一)政治监督贯穿始终,护航大局有力有序

坚持从政治上看、从政治上抓、从政治上督,把政治监督摆在首要位置,推动党中央重大决策部署和上级工作要求在全局系统落地见效。

一是监督重点更加聚焦。围绕贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神、推动"十五五"开局起步、落实全面从严治党部署要求等重点任务,协助局党组梳理年度监督重点,建立政治监督台账,明确监督事项、责任单位、推进措施和完成时限,实行清单管理、动态跟踪、闭环销号。上半年,共更新政治监督事项〔*〕项,督促整改问题〔*〕个,推动政治监督由"面上推进"向"靶向发力"转变。

二是责任落实更加有力。协助局党组制定全面从严治党主体责任、监督责任和领导干部"一岗双责"任务清单,推动党组班子成员按分工抓好分管领域党风廉政建设。围绕责任传导不到底、压力递减等问题,采取提醒提示、谈话督促、检查反馈等方式,压紧压实各级党组织管党治党责任。上半年,开展责任落实情况检查〔*〕次,发出工作提示〔*〕份,推动形成一级抓一级、层层抓落实的责任格局。

三是关键少数更加严管。紧盯"一把手"和领导班子成员这个重点,协助做好廉政谈话、履责提醒、述责述廉等工作,重点围绕民主集中制执行、重大事项决策、重点岗位管理、廉洁自律等情况加强监督。上半年,开展廉政谈话〔*〕人次,提醒谈话〔*〕人次,推动领导干部在严管中知责、在提醒中明责、在履职中尽责。

四是纪律规矩更加严明。坚持把严明政治纪律和政治规矩作为根本要求,紧盯贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通、做选择等问题,坚决纠治有令不行、有禁不止、落实不力等现象。对苗头性倾向性问题及时提醒,对违反纪律要求的问题依规依纪处理,以严的基调维护政令畅通、令行禁止的良好局面。

(二)责任链条贯通到底,管党治党有形有效

坚持日常监督抓在经常、融入平常、严在日常,推动监督触角向基层延伸、向一线下沉、向重点环节聚焦。

一是日常监督更加精准。围绕行政审批、执法监管、项目建设、资金使用、政府采购、资产管理等重点领域,综合运用列席会议、查阅资料、实地检查、谈心谈话等方式,加强对权力运行全过程监督。上半年,开展日常监督检查〔*〕次,发现并推动整改问题〔*〕个,提出意见建议〔*〕条,有效防止小问题演变成大风险。

二是廉政风险更加清晰。坚持关口前移、防线前置,督促各科室、直属单位围绕岗位职责、业务流程、制度执行等方面开展廉政风险排查,重点查找权力集中、资金密集、资源富集环节的风险隐患,分级分类制定防控措施。上半年,排查廉政风险点〔*〕个,完善防控措施〔*〕项,推动风险防控由"事后补救"向"事前预防"转变。

三是谈话提醒更加及时。坚持抓早抓小、防微杜渐,对党员干部在思想、作风、纪律方面出现的苗头性问题,及时运用谈话提醒、批评教育、责令说明等方式进行处置。上半年,开展谈话函询〔*〕次,提醒教育党员干部〔*〕人次,使红脸出汗成为常态,切实把监督做在前、把问题止于早。

四是监督合力更加凝聚。注重纪检监督与审计监督、财会监督、统计监督、群众监督等贯通协同,加强与办公室、财务、人事、审计、法规等职能科室沟通联动,推动信息互通、问题共查、整改共促。对监督发现的共性问题,及时督促相关科室举一反三、完善制度,提升监督治理综合效能。

(三)关键领域靶向治理,权力运行规范有序

坚持问题导向和系统观念,聚焦群众反映集中、廉政风险较高、权力运行较密集的重点领域,深入开展专项治理,以重点突破带动整体提升。

一是深化重点领域专项治理。围绕行政审批、执法检查、项目安排、资金拨付、政府采购等重点环节,开展专项监督检查,重点纠治违规审批、吃拿卡要、暗箱操作、利益输送、选择性执法等问题。上半年,检查重点事项〔*〕项,发现问题〔*〕个,督促整改〔*〕个,推动权力在制度轨道上规范运行。

二是深化群众身边问题整治。聚焦群众和服务对象反映强烈的突出问题,围绕惠民政策落实、服务窗口作风、基层执法规范、民生资金管理等方面开展监督检查,推动解决群众急难愁盼。上半年,督促整改群众反映问题〔*〕个,推动完善便民服务措施〔*〕项,以监督实效回应群众关切。

三是深化政府采购监督管理。围绕采购计划编制、采购方式确定、招标文件设置、评审程序执行、合同履约验收等环节加强监督,督促职能科室严格执行政府采购法律法规和内部管理制度。上半年,监督检查采购项目〔*〕个,发现并纠正不规范问题〔*〕个,推动采购工作更加公开透明、规范有序。

四是深化制度漏洞排查整改。对专项治理中发现的普遍性、反复性问题,督促相关科室从制度机制层面分析原因,完善流程、堵塞漏洞、压实责任。上半年,制发纪检监察建议或工作提醒〔*〕份,推动新建修订制度〔*〕项,促进监督成果转化为治理效能。

(四)作风建设一严到底,清风正气充盈机关

坚持党性党风党纪一起抓,锲而不舍落实中央八项规定精神,深挖细查隐形变异问题,推动机关作风持续向严向实。

一是节点监督从严从细。紧盯元旦、春节、清明、五一、端午等重要节点,提前发布纪律提醒,采取明察暗访、随机抽查、财务票据核查等方式,重点检查违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用、公款旅游等问题。上半年,开展节前纪律提醒〔*〕次,监督检查〔*〕次,查处违反中央八项规定精神问题〔*〕件,处理相关人员〔*〕人。

二是纠治"四风"从紧从实。聚焦形式主义、官僚主义突出表现,重点纠治重部署轻落实、重留痕轻实效、推诿扯皮、敷衍应付等问题,推动党员干部把心思用在干事创业上、把精力放在服务发展和服务群众上。上半年,查处形式主义、官僚主义问题〔*〕件,通报典型问题〔*〕起,推动机关作风进一步转变。

三是风腐同查同治从深从透。坚持由风查腐、由腐纠风,对作风问题背后的利益勾连、权钱交易、请托办事等问题深挖细查,对腐败案件暴露出的享乐奢靡、违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题同步纠治。上半年,风腐同查问题〔*〕件,推动作风建设和反腐败斗争同向发力、同频共振。

四是长效机制从严从密。督促相关科室围绕公务接待、公务用车、差旅报销、会议培训、机关管理等方面完善制度规定,进一步扎紧制度笼子。上半年,推动修订完善制度〔*〕项,开展制度执行情况检查〔*〕次,着力防止问题反弹回潮、隐形变异。

(五)廉洁教育润心铸魂,拒腐防线不断筑牢

坚持教育在先、警示在前、预防在早,把纪律教育、警示教育、廉洁文化建设贯通起来,推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

一是纪律教育常态开展。结合党纪学习、理论学习中心组学习、支部主题党日等,组织党员干部深入学习党章党规党纪、中央八项规定及其实施细则精神等内容,引导党员干部把纪律要求内化于心、外化于行。上半年,开展廉政专题学习〔*〕次,组织党纪法规知识测试〔*〕次,覆盖党员干部〔*〕人次。

二是警示教育直抵人心。坚持用身边事教育身边人,选取系统内外违纪违法典型案例,组织开展案件剖析、观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听庭审等活动,推动党员干部在反面典型中受警醒、明底线、知止步。上半年,组织警示教育活动〔*〕次,编发案例警示材料〔*〕期,开展专题研讨〔*〕次。

三是廉洁文化浸润机关。结合机关党建、精神文明建设和干部队伍建设,推动廉洁文化进机关、进科室、进家庭,通过廉洁提醒、廉洁家书、廉洁作品征集、廉政微课堂等形式,营造崇廉尚洁、风清气正的机关氛围。上半年,开展廉洁文化活动〔*〕次,征集廉洁文化作品〔*〕件,推动清廉理念融入日常、化入经常。

四是重点群体精准施教。围绕新提拔干部、年轻干部、重点岗位干部等群体,分层分类开展廉洁教育和谈话提醒,帮助干部扣好廉洁从政"第一粒扣子",守好权力运行"第一道关口"。上半年,对新任职干部开展廉政谈话〔*〕人次,组织重点岗位干部廉政教育〔*〕次,有效增强纪律意识和规矩意识。

(六)执纪问责严字当头,查改治效贯通提升

坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇,依规依纪推进线索处置和执纪问责,推动查办案件、警示教育、整改治理一体贯通。

一是线索处置规范有序。严格落实问题线索管理规定,对信访举报、监督检查、审计移送、巡察反馈等渠道发现的问题线索统一归口、分类处置、动态管理,确保线索受理、研判、处置、反馈各环节规范运行。上半年,收到信访举报〔*〕件,处置问题线索〔*〕件,做到件件有着落、事事有回音。

二是执纪问责精准有力。坚持实事求是、依规依纪,准确把握政策策略,综合运用监督执纪"四种形态",对轻微问题及时提醒纠偏,对违纪问题严肃处理,对失职失责问题精准问责。上半年,运用"四种形态"批评教育和处理〔*〕人次,其中第一种形态〔*〕人次,给予党纪政务处分〔*〕人,组织处理〔*〕人。

三是案件质量稳步提升。严格执行审查调查、案件审理、安全管理等制度规定,严把事实关、证据关、程序关、纪法适用关,确保每一起案件经得起实践和纪律检验。加强与派驻纪检监察组、组织人事、审计财务等部门协作配合,提升问题核查和案件办理质效。

四是以案促改贯通深化。坚持查处一案、警示一片、治理一域,对案件暴露出的制度漏洞、监管短板、作风积弊,督促案发单位召开专题会议、制定整改方案、完善制度机制。上半年,督促召开以案促改专题会议〔*〕场,制发纪检监察建议书〔*〕份,推动新建修订制度〔*〕项,切实把案件成果转化为治理成效。

(七)自身建设淬火成钢,铁军底色愈加鲜明

坚持打铁必须自身硬,按照政治过硬、本领高强、作风扎实、纪律严明要求,加强机关纪检干部队伍建设。

一是理论武装入脑入心。严格落实"第一议题"制度,组织纪检干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,跟进学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和关于纪检监察工作的重要论述,不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。上半年,开展集体学习〔*〕次,专题研讨〔*〕次,推动纪检干部在学思践悟中筑牢忠诚根基。

二是业务能力淬炼提升。围绕监督检查、线索处置、谈话函询、案件审理、纪法衔接等重点内容,组织纪检干部参加上级培训、开展内部研讨、进行实务交流,着力补短板、强弱项、提能力。上半年,参加各类业务培训〔*〕人次,开展业务交流〔*〕次,纪检干部履职能力不断增强。

三是内部管理严管严治。坚持严管就是厚爱,严格落实纪检干部日常管理、请示报告、保密纪律、回避制度等要求,加强"八小时内外"监督管理,坚决防止以案谋私、跑风漏气、执纪违纪等问题。上半年,开展内部廉政提醒〔*〕次,未发现纪检干部违纪违规问题。

四是履职作风从严锤炼。坚持在重点监督、专项治理、案件查办、以案促改等工作中培养干部、锤炼作风,引导纪检干部敢于斗争、善于斗争,做到监督有力度、执纪有尺度、工作有温度,以过硬作风保障纪检工作高质量开展。

二、存在问题

在总结成绩的同时,也要清醒看到,当前工作与上级要求、发展需要和群众期盼相比,还存在一些差距和不足。

一是政治监督穿透力还需增强。对政治监督具体化、精准化、常态化的把握还不够到位,有的监督事项停留在台账管理、材料检查层面,对重点任务落实情况的跟踪问效还不够深入,发现深层次问题、推动系统性整改的能力仍需提升。

二是日常监督融合度还需增强。日常监督与业务工作的结合还不够紧密,对基层单位、一线岗位和末梢环节的监督覆盖还不够充分,有时存在监督方式单一、监督频次不均、监督效果不够明显等问题,监督融入治理的质效还需提升。

三是专项治理系统性还需增强。对重点领域问题的整治有时侧重具体问题整改,对背后制度漏洞、管理短板、责任缺位等方面分析不够深入,举一反三、标本兼治做得还不够,整治成果固化为长效机制的力度还需加大。

四是警示教育针对性还需增强。廉洁教育形式还不够丰富,分层分类施教还不够精准,对不同岗位、不同层级干部的教育内容区分不够明显,廉洁文化载体还需创新,教育的感染力、渗透力和震慑力仍有提升空间。

五是线索查办主动性还需增强。问题线索来源渠道还不够宽,主动发现问题的能力还需提升,对新型腐败、隐性腐败和风腐交织问题的识别能力还需加强,线索研判、问题核查、案件办理的专业化水平仍需进一步提高。

六是队伍建设支撑力还需增强。机关纪检干部业务能力参差不齐,个别干部对纪法知识、监督方法、审查调查程序掌握还不够系统,实战历练和专业训练还需加强,干部队伍专业化、规范化建设仍需久久为功。

三、下步工作安排

下半年,〔*〕局机关纪委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实上级纪委监委和局党组部署要求,围绕中心、服务大局,忠诚履职、担当作为,以严的基调、实的举措、硬的作风推动纪检工作提质增效。

(一)政治监督再聚焦,保障重大部署落地见效

围绕党中央重大决策部署和上级工作要求,紧扣"十五五"开局起步、全面从严治党、重点改革任务、年度重点工作等内容,动态完善政治监督台账,实行项目化推进、清单化管理、闭环式督办