党课：在树立和践行正确政绩观学习教育中走在前作表率 奋力谱写新时代老干部工作高质量发展新篇章
党课：在树立和践行正确政绩观学习教育中走在前作表率 奋力谱写新时代〔*〕市老干部工作高质量发展新篇章
同志们:
今天,我们围绕"树立和践行正确政绩观"这一重大课题开展专题党课,旨在从思想深处正本清源,以实际行动诠释担当,确保老干部工作始终沿着正确方向前进。
一、深刻领会正确政绩观的时代内涵与根本要求
政绩观是党员干部从政、谋事、创业的"总开关",是世界观、人生观、价值观在为政实践中的集中体现。树立和践行正确政绩观,是一个带有根本性、方向性的重大问题,直接关系到党的性质宗旨、初心使命,关系到党和人民事业的长远发展。就在今年春节过后,中央专门部署在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育,重点面向县处级以上领导干部。这充分彰显了其极端重要性和现实紧迫性。2026年是"十五五"规划的开局之年,也是我国迈向全面建设社会主义现代化国家新征程的关键节点。在这样一个承前启后的历史方位,厘清"政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树政绩"这一核心问题,比以往任何时候都更为重要。
首先,正确政绩观的根本在于"为民造福"。习近平总书记深刻指出,共产党人必须牢记,为民造福是最大政绩。这明确了我们一切工作的出发点和落脚点。政绩观的对错,关键看是否把人民放在心中最高位置。对于我们〔*〕市委〔*〕局而言,这个"民"就是全市数以万计的离退休干部。他们的所思所盼、安危冷暖,就是我们工作的"第一信号";他们的获得感、幸福感、安全感,就是衡量我们工作成效的"最终标尺"。我们的政绩,不应是写在纸上、挂在墙上的空洞数字,而应是老同志们脸上洋溢的笑容、心中感受到的温暖和晚年生活的充实安康。
其次,正确政绩观的核心在于"实事求是"。一切从实际出发,是我们党的思想路线。创造经得起实践、人民、历史检验的实绩是正确政绩观的本质要求。这意味着必须坚持科学决策、求真务实,遵循客观规律办事。〔*〕市"十四五"期间经济社会发展取得了历史性成就,生产总值从不足800亿元起步,到2024年突破1250亿元,预计2025年迈上1300亿元新台阶,年均增长达到6.1%。这些成绩的取得,正是全市上下坚持实事求是、真抓实干的结果。老干部工作同样如此,必须立足我市老干部队伍的结构特点、现实需求和发展趋势,谋划工作不能好高骛远,推动落实不能急于求成。无论是政策的制定,还是服务的供给,都要经过深入的调查研究和科学论证,确保每一项举措都能精准对接老同志的需求,真正解决他们的实际问题。
最后,正确政绩观的保障在于"党性修养"。习近平总书记强调,树立和践行正确政绩观,起决定性作用的是党性。坚强的党性是政绩观不出偏差的根本保证。党性纯洁,公心为上,才能在面对名利、地位、权力的诱惑时,始终保持清醒头脑,抵制各种错误政绩观的侵蚀。反之,如果党性不纯、私心作祟,就容易在政绩观上出现偏差,把个人升迁、形象工程置于人民利益之上。因此,全局党员干部必须把加强党性锻炼作为终身课题,不断在学思践悟中坚定理想信念,在知行合一中提升党性修养,从而筑牢正确政绩观的思想根基。
二、精准透视错误政绩观的现实表征与深刻危害
有正确的政绩观,就必然有错误的政绩观。在实际工作中,一些与新发展理念、高质量发展要求背道而驰的错误政绩观仍时有表现,其根源在于思想上的私心杂念和党性上的不纯不正。作为老干部工作部门,我们必须保持高度警惕,深刻剖析其现实表征,认清其严重危害。
(一)急功近利的"短期行为"。有的干部总想在自己任期内干出一番"显绩",热衷于铺摊子、上项目,追求立竿见影的效果,而对那些打基础、利长远、惠民生的"潜绩"缺乏热情和耐心。在老干部工作中,这种表现可能体现为:热衷于举办几场声势浩大的文体活动,拍几张照片、发几篇报道就万事大吉,而对于完善长期服务机制、解决老干部"急难愁盼"的琐碎实事则敷衍了事;或者为了追求所谓的"创新",不顾实际地搭建一些华而不实的信息化平台,结果使用率低、维护难,最终沦为"僵尸平台"。这种"寅吃卯粮"式的政绩观,看似一时热闹,实则损害了老干部工作的可持续发展。
(二)华而不实的"面子工程"。有的干部重"面子"不重"里子",习惯于做表面文章,搞形式主义、官僚主义。在老干部工作中,这可能表现为:不惜重金打造豪华的活动中心,但配套服务和日常组织跟不上,导致场地闲置;或者在党建工作中,满足于制度上墙、材料齐全,但在组织生活质量、党员作用发挥等实质性问题上不愿下真功夫;又或者在慰问帮扶中,满足于节假日送米送油的"标配",而对老干部特别是失能、独居、重病等特殊困难群体的个性化、精神性需求视而不见。这种只顾"形象"不顾"实效"的做法,不仅浪费了宝贵的公共资源,更寒了老同志的心。
(三)脱离实际的"盲目蛮干"。有的干部决策前缺乏深入调研,拍脑袋决策、拍胸脯保证,不按客观规律办事。在老干部工作中,这可能表现为:不充分了解老干部的兴趣爱好和身体状况,盲目组织一些强度过大或内容枯燥的活动,导致参与度不高、效果不佳;或者在推广"银发"志愿服务时,不考虑老同志的专业特长和个人意愿,搞"一刀切"式的任务摊派,挫伤了他们发挥余热的积极性。这种违背科学规律的"乱作为",本质上是对老干部工作的不负责任,是对党的事业的损害。
(四)数据造假的"数字政绩"。有的干部为了装点门面、邀功请赏,在数据上动歪脑筋,搞"数字出官、官出数字"的恶性循环。在老干部工作中,虽然不像经济部门那样有硬性的GDP指标,但也存在虚报活动场次、夸大参与人数、美化满意度调查结果等现象。这种弄虚作假的行为,严重败坏了党的作风,污染了政治生态,不仅误导上级决策,更会让我们失去对真实情况的准确把握,最终导致工作方向的偏离。
这些错误政绩观,无论表现形式如何,其本质都是政绩观错位、权力观扭曲,核心是忘了"我是谁、为了谁、依靠谁"。其危害是巨大的,它不仅会损害党在老干部心中的形象,侵蚀党的执政根基,更会直接影响老干部队伍的稳定和晚年生活的质量,与我们工作的初心使命背道而驰。我们必须引以为戒,深刻反思,坚决杜绝。
三、聚焦主责主业,在服务老干部的生动实践中践行正确政绩观
树立和践行正确政绩观,最终要落实在行动上、体现在工作中。对于〔*〕市委〔*〕局而言,我们的主责主业就是服务管理好全市的离退休干部。推动老干部工作高质量发展,就是我们最大的政绩。全局上下必须将正确政绩观的要求,深度融入到服务、管理、引导老干部的全过程、各方面。
(一)坚持人民至上,以"万家灯火"的温暖彰显为民造福的政绩
为民造福的政绩观,在老干部工作中,最直接的体现就是用心用情、精准服务,让每一位老同志都能安享幸福晚年。这要求我们必须摒弃"大水漫灌"式的服务模式,转向"精准滴灌"。过去几年,我局在探索精准服务方面取得了一些成效,比如在全市推广的"精准服务离休干部'1483'工作法",即建立"一本精准服务信息台账"、细化"四级服务分类"、明确提供"八项服务"、完善"三位一体"服务机制,有效提升了服务的针对性。这就是经得起检验的"潜绩"。
面向"十五五",我们必须在此基础上,把这项工作做得更深、更细、更实。一是推动精准服务从离休干部向所有退休干部延伸。以社区为依托,建立健全全市退休干部信息库,动态掌握他们的健康状况、家庭情况、服务需求。计划到2026年底,实现对全市80岁以上高龄、失能、独居等特殊困难退休干部的主动联系服务覆盖率达到100%。二是提升服务的"精度"和"温度"。除了落实好各项政治待遇和生活待遇,更要关注老干部的精神文化需求和心理健康。要依托老年大学、老干部活动中心,提供更加丰富多元的文化养老服务。要健全常态化联系走访和特困帮扶机制,让服务既有制度保障,又有人情温暖。三是撬动社会力量共同参与。我们的政绩不仅在于自己做了多少,更在于撬动了多少社会资源。要继续深化与医疗、家政、法律援助等社会组织的合作,构建多层次、社会化的养老服务体系。以我市离退休干部志愿服务队近几年争取各类助学金659万元、帮助青少年3270人次的成效为例,我们要在2026年引导和争取超过800万元的社会资源,用于关爱帮扶老同志和下一代,让政绩的成果惠及更广泛的群体。
(二)坚持服务大局,以"银发生辉"的璀璨书写担当作为的政绩
正确的政绩观,不仅要看为群众办了多少好事,还要看是否服务了党和国家事业发展大局。老干部是党和国家的宝贵财富,他们蕴含着丰富的政治智慧、工作经验和人生阅历。把这笔宝贵的"银发资源"引导好、发挥好,让他们在服务社会、建设家乡中继续发光发热,是老干部工作部门义不容辞的责任,也是一项意义重大的政绩。
近年来,我局通过打造"银龄行动"品牌,引导广大老干部在基层治理、乡村振兴、关心下一代等方面作出了积极贡献。比如,常态化组织老干部为市党代会、人代会报告建言献策,近年来累计征集高质量意见建议90余条,这就是服务科学决策的"智慧政绩"。面向未来,我们要进一步搭建平台、创新载体,让老同志"老有所为"的舞台更广阔。一是打造"银龄智库"品牌。系统梳理在经济、法律、农业、教育等领域有专长的老专家、老学者,建立〔*〕市"银发人才库",围绕市委市政府中心工作,组织他们开展专题调研、决策咨询,为〔*〕市在"十五五"期间实现高质量发展贡献"银发智慧"。二是深化"银龄先锋"行动。引导和支持身体条件允许、有热情的老党员、老干部,通过担任社区业委会成员、楼院长、政策宣讲员、矛盾调解员等方式,深度参与基层社会治理,让"〔*〕精神"的红色基因在新时代社区治理中焕发光彩。三是擦亮"银龄传承"名片。依托我市丰富的红色资源,系统组织老红军、老战士、老模范进机关、进校园、进企业,讲述革命故事,传承红色基因。计划在2026年,打造一支不少于100人的"红色故事宣讲团",开展巡回宣讲超过200场次,让红色江山代代相传,这同样是功在当代、利在千秋的政绩。
(三)坚持强基固本,以"堡垒坚固"的成效筑牢党的建设的政绩
抓好离退休干部党建工作,是新时代老干部工作的政治责任,也是一项基础性、根本性的政绩。一个坚强有力的离退休干部党支部,就是一个凝聚老同志、服务老同志、引导老同志的战斗堡垒。我市已有4个离退休干部党支部被命名为全省"六好"离退休干部示范党支部,像市委机关离退休干部党支部的〔*〕同志等先进典型,退休不褪色,持续发光热,这些都是我们党建工作的扎实成果。
践行正确政绩观,就必须坚持"功成不必在我"的精神境界和"功成必定有我"的历史担当,把离退休干部党建这项打基础、利长远的工作抓紧抓实。一是持续用力抓好政治建设。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,建立常态化送学上门、结对帮学、线上共学等机制,确保老党员"离岗不离党、退休不褪色"。要结合正在开展的正确政绩观学习教育,组织老党员开展"话传统、忆初心、谈政绩"专题组织生活会,引导他们用亲身经历教育和影响在职干部。二是创新方式建强组织体系。针对老党员高龄、分散、流动性大等特点,积极探索"一方隶属、多重管理"模式,推广在老年大学、兴趣社团、社区网格建立功能型党支部,确保党组织对老党员的有效覆盖。力争在"十五五"期末,全市离退休干部党支部标准化规范化建设达标率超过95%。三是深度融合弘扬〔*〕精神。〔*〕市是〔*〕革命根据地的核心区域,"〔*〕精神"是我们取之不尽的精神宝库。要将弘扬〔*〕精神与离退休干部党建深度融合,组织开展"重走革命路,再温入党誓词"等沉浸式主题党日活动,让老党员在回顾峥嵘岁月中淬炼党性,并将其"面向群众、坚守信念、顾全大局、求实开拓"的核心要义,转化为服务人民、奉献社会的自觉行动。
四、健全长效机制,以系统思维确保正确政绩观落地生根
树立和践行正确政绩观,不可能一蹴而就,必须标本兼治、综合施策,建立健全科学管用的长效机制,从制度层面加以保障和巩固。
(一)优化考核评价"指挥棒",让实干者得实惠
考核评价是指挥棒、风向标。要从根本上纠治错误政绩观,就必须改革和完善政绩考核评价体系,形成激浊扬清、奖优罚劣的鲜明导向。我们要积极探索建立一套