国企公司党风廉政专题党课：学党史强作风,奋进国企新征程

国企公司党风廉政专题党课：学党史强作风,奋进国企新征程

同志们:

今天,我们在这里召开党风廉政建设专题党课,主要目的是深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神,持续巩固深化党纪学习教育成果,动员公司全体党员领导干部从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量,以更加坚定的信念、更加优良的作风,奋力开创我们〔*〕公司高质量发展的新局面。下面,我围绕"学党史强作风,奋进国企新征程"这一主题,结合公司实际,谈几点认识和体会。

一、强化思想教育,在深学党史中坚定理想信念之基

理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂。回顾我们党波澜壮阔的百年历史,就是一部践行初心使命、坚定理想信念的奋斗史。从嘉兴南湖的一艘小小红船,到领航中国行稳致远的巍巍巨轮,我们党之所以能够历经百年而风华正茂、饱经磨难而生生不息,最根本的就是因为我们党有马克思主义这一科学理论指导,有远大理想和崇高追求。

回望过去,我们党从诞生之日起,就把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴确立为自己的初心使命。在血雨腥风的新民主主义革命时期,无数革命先烈为了民族独立和人民解放,抛头颅、洒热血,用生命和鲜血铸就了井冈山精神、长征精神、延安精神,支撑他们前赴后继、英勇斗争的,正是对共产主义的坚定信仰。在激情燃烧的社会主义革命和建设时期,一代代建设者自力更生、发愤图强,把一个满目疮痍的旧中国建设成为一个初步繁荣昌盛的新中国,靠的是对社会主义的必胜信念。在波澜壮阔的改革开放和社会主义现代化建设新时期,我们党领导人民解放思想、实事求是,大胆地试、勇敢地改,干出了一片新天地,取得了举世瞩目的伟大成就,推动中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。党的百年奋斗史雄辩地证明,没有中国共产党,就没有新中国,就没有中华民族的伟大复兴。

历史是最好的教科书,也是最好的清醒剂。作为国有企业的党员领导干部,我们必须把学习党史作为一门必修课、常修课,在常学常新中加强党性修养。要通过深入学习党史,深刻领悟中国共产党为什么"能"、马克思主义为什么"行"、中国特色社会主义为什么"好"这些基本道理。要把对党的绝对忠诚,作为首要政治原则和政治品格,内化于心、外化于行。当前,世界百年未有之大变局加速演进,国内改革发展稳定任务艰巨繁重,我们面临的风险挑战前所未有。越是形势复杂、任务艰巨,越需要我们从党史中汲取政治营养,补足精神之"钙",筑牢信仰之基。每一位党员干部都要自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。只有理想信念坚定了,我们的政治立场才能稳固,才能在各种风浪考验面前站稳脚跟,才能在艰难险阻面前不迷失方向,才能永葆共产党人的政治本色。

二、加强制度建设,在正风肃纪中扎紧作风建设之笼

作风建设永远在路上。党的形象,关乎人心向背;党的作风,关乎事业兴衰。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央以雷霆万钧之势推进全面从严治党,持之以恒落实中央八项规定精神,坚决纠治"四风"问题,党风政风为之一新,社情民意为之一振。但我们必须清醒地认识到,"四风"问题具有顽固性和反复性,作风建设绝不能有丝毫松懈。作为关系国计民生的国有骨干企业,我们〔*〕公司的作风形象,不仅代表着企业自身,更关系到党和政府在人民群众心中的形象。

在公司层面,我们必须把制度建设作为加强作风建设的治本之策,真正把权力关进制度的笼子里。要坚持问题导向,针对近年来监督检查、巡视巡察中发现的共性问题和突出短板,进一步查漏补缺,完善制度体系。特别是在财务管理、工程招标、物资采购、选人用人等廉洁风险较高的关键领域和重要环节,要不断强化制度的刚性约束,提高制度执行的精准度和有效性。要坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外,坚决维护制度的严肃性和权威性,让铁规发力、让禁令生威。要把制度的执行情况,作为各级领导班子和领导干部履职尽责考核的重要内容,与评优评先、选拔任用直接挂钩,真正让制度成为带电的"高压线"。

与此同时,我们还要大力弘扬党的光荣传统和优良作风。要大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,坚决反对享乐主义和奢靡之风,把有限的资金和资源用在刀刃上,用到推动公司改革发展的关键处。要带头过"紧日子",严控非生产性开支,把每一分钱都花出最大效益。要大力弘扬求真务实的工作作风,坚决反对形式主义、官僚主义。做决策、定方案要深入一线、深入基层,察实情、听实话、办实事。各项工作要奔着问题去、盯着实效干,坚决杜绝"花拳绣腿"和"表面文章"。要坚持以人民为中心的发展思想,在企业改革发展中,要始终把职工群众的利益放在首位,用心用情用力解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。

三、激励担当作为,在干事创业中弘扬国企奋斗之风

担当作为是检验党员干部党性强不强、政治品格高不高的试金石。我们〔*〕公司正处在转型升级、跨越发展的关键时期,面临的市场竞争日益激烈,肩负的改革任务异常繁重。回顾2025年,在全体干部职工的共同努力下,公司预计全年主营业务收入将突破300亿元大关,利润总额同比增长12%,成功实施了超过150个重点环保项目,尤其是在〔*〕区域的生态修复工程,获得了国家级表彰。这些成绩的取得,离不开全体干部职工的担当与实干。但要实现更高质量的发展,我们还面临着许多"娄山关""腊子口",尤其是一些长期制约公司发展的重点难点问题,迫切需要我们拿出更大的勇气和智慧去攻克。

新征程呼唤新担当,新时代需要新作为。公司各级党组织和全体党员干部,要牢固树立"有为才有位、有位更有为"的理念。要建立健全激励干部担当作为的体制机制,为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。要树立鲜明的干事创业用人导向,坚持在重大任务、关键时刻、基层一线考察识别干部,把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部及时发现出来、合理使用起来,真正让"吃苦者吃香、有为者有位"。要加大干部培养选拔和教育培训力度,通过轮岗交流、实践锻炼等多种方式,不断提升干部队伍攻坚克难、驾驭复杂局面的能力。要旗帜鲜明地为敢于负责的干部负责、为敢于担当的干部担当,健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新、先行先试中出现的失误,破除"洗碗越多,打破碗的几率越大"的顾虑,彻底摒弃"不求有功、但求无过"的"躺平"思想和"多栽花、少栽刺"的"好人主义",在全公司范围内营造鼓励创新、宽容失败、支持干事的浓厚氛围。

担当作为不能是蛮干、乱干,必须建立在科学决策的基础之上。公司各级领导干部要大力弘,扬我们党深入调查研究的优良传统。要聚焦公司改革发展中的重大战略问题、职工群众反映强烈的热点难点问题,扑下身子、沉到一线,广泛听取各方面的意见和建议。调查研究要力戒形式主义,不能"走过场"、"看盆景",要真正做到身入心入,解剖麻雀,掌握第一手资料。要善于运用科学的思维方法和工作方法,对调研获得的大量信息进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析思考,从而抓住事物的本质和规律,为我们进行科学决策提供坚实可靠的依据,确保我们的每一项决策都能经得起实践、人民和历史的检验。

四、严肃监督执纪,在从严治党中营造风清气正之态

全面从严治党永远在路上,党的自我革命永远在路上。一个企业要健康发展,必须有一个风清气正的政治生态。良好的政治生态,是凝聚人心、汇聚力量的"强磁场",是推动企业高质量发展的"助推器"。反之,如果政治生态污浊,就会人心涣散、正气不彰,最终侵蚀企业的根基。

营造风清气正的政治生态,必须压紧压实全面从严治党"两个责任"