街道政绩观党课：树立和践行正确政绩观奋力谱写街道高质量发展新篇章

街道政绩观党课：树立和践行正确政绩观奋力谱写〔*〕高质量发展新篇章

同志们：

今天，我们在这里召开专题党课，主要任务是深入学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，并结合当前正在全党深入开展的专题学习教育活动，统一思想、深化认识、凝聚力量，为推动〔*〕街道各项事业在新征程上再上新台阶提供坚强的思想保证和行动自觉。

政绩观是党员干部党性的试金石，也是世界观、人生观、价值观的集中体现。政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩，是每一名党员干部都必须回答好、解决好的根本性问题。今天我将围绕"深学、真查、实改"这三个方面，与同志们作一次深入的交流，旨在共同校准思想的航向，把稳行动的舵盘，以实干担当赋能〔*〕的治理新实践。

一、深学笃行，深刻领会"政绩为谁而树"的根本问题

理论上的清醒是政治上坚定的基础。树立和践行正确政绩观，首要的是学深悟透习近平总书记的重要论述，从思想根源上解决好"我是谁、为了谁、依靠谁"的根本立场问题。

第一，必须深刻认识到，正确的政绩观，核心立场是"人民至上"。习近平总书记反复强调，"江山就是人民，人民就是江山"。我们党自诞生之日起，就把"为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴"作为自己的初心使命。一切工作的出发点和落脚点，都必须是为了人民的利益。我们所创造的政绩，不能是仅仅停留在报告上的亮眼数字，也不是悬挂在墙壁上的荣誉奖牌，更不是为了个人升迁铺路的"形象工程"。它必须是群众看得见、摸得着、得实惠的民生实事，是老百姓脸上洋溢的笑容，是社区里日益增强的和谐与安宁。

在〔*〕街道，我们面对的是数万居民的殷切期盼。我们辖区老旧小区多，人口密度大，民生诉求多元复杂。这就要求我们必须把群众的安危冷暖时刻放在心上。小到一盏路灯的明暗，大到一部电梯的加装；近到一顿饭的温度，远到一片街区的长远规划，都关系着民心向背，都考验着我们的政绩观。检验我们工作成效的最终标准，不是我们自己说了算，也不是上级部门的评判，而是人民群众的口碑。群众满不满意、高不高兴、答不答应，是衡量我们一切工作的根本标尺。我们必须常怀忧民之心、恪尽为民之责，把对上负责与对下负责真正统一起来，确保我们创造的每一份政绩，都经得起人民的检验。

第二，必须深刻认识到，正确的政绩观，价值取向是"功在长远"。习近平总书记明确指出，要处理好"显绩"与"潜绩"的关系，多做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。一项决策、一个项目，是追求一时的轰动效应，还是着眼于可持续发展，体现了截然不同的政绩观。那些急功近利、贪大求洋、寅吃卯粮的"政绩"，虽然可能在短期内博得眼球，但最终会给地方发展埋下隐患，损害的是党和人民的长远利益。

近年来，我们倾力打造"〔*〕河〔*〕桥"新质文体集聚区，这项工作就绝非一日之功。它不是简单地建几栋楼、搞几个活动，而是要深度挖掘〔*〕地区的历史文脉，系统性地推进城市更新，培育有生命力的产业生态，最终形成一个宜居、宜业、宜游的高品质街区。这项工作需要我们有"功成不必在我"的精神境界和"功成必定有我"的历史担当。我们这一代人，就是要做好规划、打好基础，哪怕有些工作短期内看不到显著成效，但只要符合区域发展的客观规律，符合人民群众的长远利益，我们就必须以"钉钉子"精神，一锤接着一锤敲，一张蓝图绘到底。无论是生态环境的治理，还是社区文化底蕴的培育，这些"潜绩"，虽然不易察觉，但却如空气和水一样，深刻影响着一个地区的发展质量和居民的生活品质。

第三，必须深刻认识到，正确的政绩观，实践要求是"实事求是"。一切从实际出发，是我们党的思想路线的精髓。树立正确政绩观，就必须坚持实事求是，按客观规律办事。我们必须清醒地认识到，发展不等于蛮干，目标不等于口号。任何脱离实际的空谈和盲动，都是政绩观错位的表现。

我们街道的情况千差万别，每个居民区、每条街巷都有其独特的历史和现实。在推进工作的过程中，我们绝不能搞"一刀切"，更不能为了追求所谓的"整齐划一"而牺牲群众的实际利益。譬如，在老旧小区的综合改造中，是简单地粉刷墙面、更换门窗，还是深入听取居民意见，优先解决诸如漏水、管线老化、公共空间不足等核心痛点？答案不言而喻。前者可能是"面子工程"，后者才是真正的"民心工程"。这就要求我们的干部必须具备强大的调查研究能力，要迈开双腿、走出办公室，深入到社区一线、群众家中，去听真话、察实情，真正把〔*〕的"家底"摸清、把群众的"盼头"搞懂。只有建立在科学决策、民主决策基础上的政绩，才是站得住脚、行得通、有实效的真政绩。

二、真查实找，精准对标"五重五轻"的现实表现

习近平总书记深刻指出了当前一些党员干部在政绩观上存在的"五重五轻"等突出问题，即重显绩、轻潜绩；重当前、轻长远；重速度、轻质量；重面子、轻里子；重个人、轻集体。这些问题具有很强的现实针对性。我们要敢于刀刃向内，以闻过则喜、知过不讳的态度，认真检视自身是否存在类似的问题和倾向。

一要检视是否存在"重形式、轻实效"的倾向。我们是否过于关注会议开了多少、文件发了多少、台账做得是否漂亮，而忽视了政策措施是否真正落地、群众诉求是否真正解决？我们的社区活动中心、党群服务阵地，是真正成为了服务群众、凝聚人心的"温暖家园"，还是仅仅沦为应付检查、装点门面的"精致盆景"？我们推出的各项便民服务，流程是否依然繁琐，群众办事是否依然存在"最后一公里"的梗阻？这些问题，需要我们深刻反思。形式主义的背后是官僚主义，是脱离群众的危险信号。我们必须坚决摒弃"以会议落实会议、以文件落实文件"的惰政思维，把工作的重心和评价的标准，真正转移到解决实际问题、取得实际效果上来。

二要检视是否存在"重速度、轻质量"的倾向。在当前高质量发展的要求下，我们是否有时还会不自觉地陷入"唯GDP论英雄"或"唯进度论成败"的思维定势？在推进重点项目，特别是城市更新、旧区改造等工作中，是否存在为了赶工期、抢进度，而牺牲工程质量、忽视安全生产的现象？在社区治理创新中，我们是扎扎实实地培育一个成熟一个，还是热衷于"一哄而上"，追求模式的快速复制，结果导致"盆景"虽多，"风景"难觅？发展是一个循序渐进的过程，社区治理能力的提升更需要久久为功的韧劲。我们必须牢固树立质量第一、安全为先的理念，宁可慢一点，也要稳一点；宁可少一点，也要精一点，确保我们手中的每一项工作都成为经得起实践和历史检验的精品工程。

三要检视是否存在"重局部、轻全局"的倾向。我们的干部，特别是各部门、各居民区的负责同志，在谋划工作时，是仅仅站在自己的"一亩三分地"上思考问题，还是能够自觉地将本单位、本领域的工作，融入到街道乃至全区的发展大局中去考量？在资源分配、任务协同上，是否存在本位主义思想，互相推诿、缺乏合力？"〔*〕河〔*〕桥"新质文体集聚区的建设是一个系统工程，它需要经济发展、社区管理、文化建设、公共安全等各个条线的紧密配合、协同作战。如果各部门都只盯着自己的"小目标"，缺乏全局观念和协作精神，这个宏伟的蓝图就无法变为美好的现实。我们必须强化"一盘棋"思想，破除部门壁垒，加强统筹协调，形成推动发展的强大合力。

四要检视是否存在"重当前、轻长远"的倾向。我们是否更多地关注那些能够在任期内迅速见效、易于出彩的工作，而对那些打基础、利长远，但短期内难以显现成效的工作，缺乏足够的耐心和投入？在财政资金的使用上，是倾向于搞一些一次性的节庆活动、景观项目，还是更愿意投入到老旧管网改造、公共设施维护、干部能力培训等基础性、长期性的工作中去？在化解社区矛盾时，是采取"和稀泥"的方式暂时平息事态，还是愿意下大力气去研究矛盾的根源，建立长效的化解机制？我们必须明白，真正的担当，不仅是对现在负责，更是对未来负责。要甘于做铺垫性的工作，甘于当无名英雄，以长远的眼光和战略的思维，为〔*〕未来的可持续发展奠定坚实的基础。

三、实改真干，奋力开创〔*〕治理新实践的崭新局面

树立和践行正确政绩观，关键在行动，落脚在实干。发现问题是前提，解决问题才是目的。我们必须坚持问题导向，聚焦重点工作，以实实在在的整改和扎扎实实的行动，推动〔*〕街道的各项事业不断向前发展。

第一，要持续压实管党治党责任，筑牢廉洁自律的"防火墙"。

一个地方的政治生态，直接关系到事业的兴衰成败。风清气正的政治生态，是创造优良政绩的根本保障。我们必须坚定不移地推进全面从严治党向纵深发展。

要深化"四责协同"机制，街道党工委要坚决扛起主体责任，纪工委要履行好监督责任，班子成员要严格落实"一岗双责"，做到知责于心、担责于身、履责于行。要加强对干部队伍的全方位管理和常态化监督，把严管厚爱落到实处，经常性地开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题要及时提醒、抓早抓小，防止小问题演变成大错误。

我们必须坚持以案为鉴、以案促改，常态化开展警示教育，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。特别是要结合我们街道老旧小区多、民生项目多、惠民资金多的实际情况，有针对性地开展廉政风险排查。尤其是在公共保障、综合帮扶、工程建设、物资采购等重点领域，要建立健全风险防控机制，确保权力在阳光下运行，政策公平公正公开，资金规范高效使用，坚决维护好人民群众的切身利益，决不允许任何腐败现象侵蚀我们来之不易的发展成果。

第二，要持续锻造担当实干队伍，锤炼攻坚克难的"铁肩膀"。

事业成败，关键在人。建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，是我们创造正确政绩的组织保证。

要坚持新时代好干部标准，突出政治素质和实干导向，把那些想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。我们要依托"〔*〕治理学院"、"社区党校"等平台，用好"〔*〕学堂"、"〔*〕课堂"、"铁军讲堂"等载体，系统化开展理论学习和实务培训，不断提升干部队伍的专业素养和履职能力。要抓实"〔*〕通"培训、"善治营"等机制，推动干部打破条块分割，努力成为一专多能、全岗都通的"行家里手"。

要把火热的一线作为干部成长最好的"练兵场"。围绕"〔*〕河〔*〕桥"新质文体集聚区建设、城市更新、社区微治理等重点难点工作，要有意识地把优秀年轻干部放到攻坚一线、吃劲岗位去经风雨、见世面、壮筋骨。我们已经更新了街道的干部工作实绩考核办法，将干部在重大任务、复杂环境、基层一线的表现作为评价和使用的重要依据，其中超过40%的考核权重与重点项目完成度和居民满意度直接挂钩，就是要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，在全街道营造出比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

第三，要持续抓实惠民利民项目，共享幸福美好的"金扁担"。

正确的政绩观，最终要体现在一件件具体的民生实事上。我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决好群众的急难愁盼问题，让发展成果更多更公平地惠及全体居民。

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