国企党支部2025年度意识形态工作总结
国企党支部2025年度意识形态工作总结
2025年，在集团党委的坚强领导下，公司党支部始终将意识形态工作视为关乎企业性质、发展方向和凝聚力的极端重要工作，坚持党管意识形态原则不动摇，切实履行主体责任，将其摆在全局工作的突出位置常抓不懈，围绕公司改革发展和生产经营中心任务，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，全面加强意识形态领域建设与管理，着力巩固壮大主流思想舆论，筑牢干部职工共同思想基础，有效防范化解意识形态风险，为公司在复杂严峻的内外部环境下实现高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和稳固的政治保障。
一、主要工作情况
（一）强化组织领导，压紧压实主体责任，构建齐抓共管工作格局。一是健全责任体系，明确职责分工。支部坚决扛起意识形态工作的政治责任和领导责任，将意识形态工作纳入年度党建工作要点和重要议事日程。年初召开专题支委会，系专题研究部署意识形态重点工作任务。严格落实意识形态工作责任制，明确党支部书记为"第一责任人"，对意识形态工作负总责，带头抓方向、抓导向、抓阵地、抓队伍；支部班子成员严格履行"一岗双责"，将意识形态工作要求深度融入分管业务领域，做到业务工作与意识形态工作同谋划、同部署、同推进、同检查，确保责任链条无缝衔接、压力传导到底到边。二十完善制度机制，强化刚性约束。深入贯彻中央《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级党委、公司党委相关制度规定，结合公司实际，进一步细化和完善了公司层面的意识形态工作实施细则、阵地管理办法、舆情应对预案等配套制度。将意识形态工作责任制落实情况作为硬性指标，纳入年度绩效考核、干部选拔任用、评优评先体系，并作为支部班子民主生活会对照检查、班子成员年终述职述廉、党支部书记抓基层党建述职评议的核心内容，通过严格的制度执行和考核问责，倒逼责任落实，确保意识形态领域各项工作有章可循、有据可依、落地生根。三是坚持问题导向，狠抓整改落实。定期开展意识形态领域风险隐患排查，针对公司经营管理、员工思想动态、网络舆情等方面可能存在的突出问题和风险点，建立台账，明确责任人和整改时限，实施动态管理、销号整改。支部定期听取整改情况汇报，加强督促检查，确保问题真整改、见实效，切实堵塞管理漏洞，织密意识形态安全防护网。
（二）深化理论武装，筑牢思想根基，凝聚强大精神力量。一是突出政治引领，落实"第一议题"制度。将学习宣传贯彻党的二十大及二十届三中、四中精神和习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为首要政治任务，严格落实"第一议题"学习制度。全年组织支委会、党员大会、党小组会"第一议题"学习次，确保党的创新理论和中央重大决策部署第一时间传达学习、第一时间研究贯彻。通过系统学习，引导全体党员深刻领悟"两个确立"的决定性意义，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是抓实理论学习，提升政治素养。精心制定并严格执行《公司党支部2025年度理论学习重点内容安排》，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心内容，贯穿全年学习教育始终。严格落实"三会一课"制度，全年组织党员集中学习12次，其中围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化要求，开展专题集中学习研讨次。创新学习形式，通过领导领学、专家导学、个人自学、专题研讨、撰写高质量心得体会、知识测试等多种方式，引导党员紧密联系国际国内形势、行业发展态势和自身岗位职责，深学细悟、融会贯通，切实将学习成果转化为提升党性修养、增强履职能力、改进工作作风、推动公司发展的实际成效。三是丰富教育载体，坚定理想信念。精心策划开展主题鲜明、内涵丰富的主题党日活动。年内，支部书记带头讲授专题党课次，内容涵盖党的历史、形势政策、廉洁从业等；组织全体党员集中观看专题片、警示教育片场次；分批组织干部职工赴革命纪念馆、烈士陵园等爱国主义教育基地开展现场教学次，引导干部职工在沉浸式体验中传承红色基因、赓续精神血脉，深刻感悟党的初心使命，自觉做到知史爱党、知史爱国、细悟笃行、担当作为。四是坚持党建带团建，激发青年活力。高度重视青年员工的思想引领工作。指导团支部成功举办"品读红色经典、赓续五四精神"微朗读主题团日活动，组织团员青年集中学习中央、省委及公司党委关于主题教育的最新精神和部署要求次。通过座谈交流、读书分享、岗位建功等多种形式，教育引导广大团员青年深刻认识自身肩负的时代责任，坚定不移听党话、跟党走，自觉将个人成长融入公司发展大局，立足岗位勤学苦练、创先争优，积极投身公司改革创新实践，为高质量发展贡献青春智慧和力量。
（三）严格阵地管理，强化风险防控，守牢意识形态安全底线。一是坚持党管媒体原则，规范宣传阵地管理。牢牢掌握党对宣传思想文化阵地的领导权管理权话语权。修订完善《公司宣传平台管理办法》，严格执行信息发布"三审三校"制度，对运营的公司官方网站、微信公众号、内部工作群组等平台实施全流程、全方位、常态化监管。全年累计审核发布各类信息条，确保所有发布内容导向正确、内容准确、表述规范。规范文件上报、信息报送、线上工作沟通流程，杜绝任何形式的政治性、原则性错误。二是强化网络安全管理，提升技术防护能力。将网络安全作为意识形态安全的重要组成部分。建立健全网络舆情监测预警机制，安排专人负责网络信息巡查，密切关注涉及公司及行业的网络舆情动态。定期组织开展网络安全自查自纠和风险评估，重点检查系统漏洞、弱口令、数据安全等问题，对发现的安全隐患建立台账，立行立改。加大投入，升级网络安全防护软硬件设施，严格落实等级保护要求，组织全员网络安全意识培训次，有效提升了公司整体网络安全防护水平和应急处置能力。三是加强思想动态研判，做实教育引导工作。建立健全员工思想动态定期分析机制。支部委员通过参加部门例会、组织专题座谈会、开展经常性谈心谈话等多种方式，深入一线及时了解掌握干部职工的思想状况、价值取向和关注热点。对苗头性、倾向性问题，早发现、早介入、早疏导。持续加强网络行为规范教育，通过案例警示、政策宣讲等形式，教育引导全体员工严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉规范网络言行，坚决做到不信谣、不传谣、不妄议中央大政方针、不发布或转发任何敏感错误信息，敢于并善于同各种错误思潮和负面言论作斗争，共同维护清朗的网络空间和良好的思想舆论环境。
（四）聚焦正向引导，营造浓厚氛围，汇聚改革发展正能量。一是做强主流舆论宣传，唱响时代主旋律。紧紧围绕党和国家工作大局、集团战略部署及公司年度重点任务，精心策划宣传主题。充分利用公司微信公众号、内部宣传栏、电子屏、工作群等线上线下阵地，持续推送中央精神解读、政策宣贯、先进典型事迹、公司发展成就等内容。全年撰写并向上级报送高质量信息简报篇。通过持续不断的正面宣传和舆论引导，有效统一了思想、凝聚了共识、鼓舞了士气，牢牢把握了意识形态工作的主动权主导权。二是践行社会责任担当，塑造良好企业形象。积极响应公司党委关于乡村振兴和对口帮扶工作的号召，将履行社会责任作为意识形态工作的重要实践载体。年内，支部组织党员骨干多次深入对口帮扶联系村，扎实开展结对帮扶、义务植树、消费扶贫、志愿服务等活动次。这些举措不仅有效拉动了当地产业发展，助力贫困群众稳定增收，更以实际行动诠释了国有企业的政治担当和社会责任，让人民群众真切感受到党的关怀和温暖，提升了公司的社会美誉度和品牌影响力。三是深化作风纪律建设，涵养清廉政治生态。将意识形态工作与党风廉政建设和作风建设紧密结合。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展全省"以案促改"专项整治活动。组织全体党员紧密联系思想和工作实际，围绕坚定理想信念、严守纪律规矩、改进工作作风等方面，广泛开展深刻的自我剖析和党性大讨论场次。通过对照检查，全体党员深入查找在思想、作风、能力等方面存在的差距、短板和弱项，制定整改措施条，切实达到了以案为鉴、警钟长鸣、改进作风、促进工作的目的，营造了风清气正、干事创业的良好政治生态和发展环境。四是繁荣企业文化生活，增强企业凝聚力向心力。注重发挥意识形态工作在凝聚人心、鼓舞斗志方面的独特作用。成功举办以"强身健体我运动、凝心聚力展风采"为主题的年度职工趣味运动会，设置集趣味性、竞技性、协作性于一体的项目个，吸引了全体干部职工踊跃参与。活动不仅丰富了主题教育的形式和内涵，有效缓解了员工工作压力，更极大地增进了部门间、员工间的沟通交流与团结协作，展现了公司员工昂扬向上的精神风貌，进一步增强了企业的凝聚力、向心力和归属感，为高质量发展注入了蓬勃生机与活力。
二、存在的主要问题
（一）理论学习的深度和转化效果有待进一步提升。部分党员干部在理论学习的系统性、深入性上还有差距，运用党的创新理论指导实践、破解发展难题的能力尚需加强，学用结合、知行合一的实效性有待提高。
（二）意识形态工作方式方法的创新性有待增强。面对新形势新任务新要求，特别是在融媒体环境下，意识形态工作的载体、形式、手段有时还显传统，吸引力和感染力有待进一步提升，精准化、分众化传播能力需加强。
（三）网络意识形态风险防范的敏锐性和处置能力需持续强化。网络空间意识形态斗争复杂严峻，对突发舆情的预判能力、快速反应能力和有效引导能力仍需在实践中不断锤炼和提升。员工网络素养教育需常抓不懈。
（四）意识形态工作与业务工作深度融合的机制有待完善。"两张皮"现象在一定程度上仍然存在，如何更有效地将意识形态工作要求融入生产经营管理各环节，形成更强大的合力，需要进一步探索和深化。
三、下一步工作打算
（一）进一步强化政治担当，在压实责任链条上持续用力。坚决贯彻落实集团党委各项决策部署，始终把意识形态工作领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中。坚持和完善意识形态工作责任制，强化压力传导，确保主体责任、"第一责任人"责任和"一岗双责"落到实处。全年专题研究意识形态工作不少于次，加强日常督导检查和考核问责，推动形成一级抓一级、层层抓落实的严密责任体系。
（二）进一步深化理论武装，在筑牢思想根基上持续用力。持续将学习宣传贯彻党的创新理论作为重中之重，特别是要抓好即将召开的党的二十届中全会精神的学习贯彻。坚持和完善"第一议题"制度，丰富"三会一课"、主题党日形式内容，在学懂弄通做实上下更大功夫。大力弘扬理论联系实际的学风，引导党员干部自觉运用党的立场观点方法观察分析形势、研究解决问题、推动改革发展，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
（三）进一步创新方式载体，在提升工作实效上持续用力。主动适应信息化发展趋势和员工思想特点，积极探索运用新媒体、新技术创新意识形态工作的内容形式、方法手段、载体渠道。加强公司融媒体平台建设与管理，打造更多有思想、有温度、有品质的宣传产品。深入开展分众化、互动式宣传教育，增强意识形态工作的时代感和吸引力。持续深化先进典型选树宣传，讲好国企故事、公司故事、员工故事。
（四）进一步筑牢安全防线，在防范化解风险上持续用力。时刻绷紧意识形态安全这根弦，增强政治敏锐性和鉴别力。健全完善网络意识形态风险监测、研判、预警、处置全链条工作机制，提升技术管网治网能力。加强网络舆情专业队伍建设，提高快速响应和有效引导能力。常态化开展员工思想动态分析研判，加强人文关怀和心理疏导。持续加强网络行为规范教育，引导员工文明上网、理性表达，坚决维护网络意识形态安全。
（五）进一步促进深度融合，在服务发展大局上持续用力。坚持围绕中心、服务大局，找准意识形态工作与公司生产经营、改革发展、党的建设各项任务的结合点、着力点。推动意识形态工作深度融入公司治理、战略执行、文化建设、队伍建设全过程。持续加强作风建设，巩固拓展主题教育成果，深化廉洁文化建设，大力弘扬担当作为、真抓实干的优良作风，以高质量党建引领保障公司高质量发展行稳致远。
