公安分局指挥中心(办公室)党支部2025年工作总结

公安分局指挥中心(办公室)党支部2025年工作总结

2025年是"十四五"规划的收官之年,也是全面深化改革向纵深推进的关键一年。在分局党委的坚强领导下,〔*〕分局指挥中心(办公室)党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神,聚焦主责主业,以高质量党建引领指挥调度、综合文秘等各项工作提质增效,为维护辖区稳定、服务发展大局提供了坚强保障。现将全年工作情况总结如下。

一、2025年主要工作情况

(一)聚焦思想政治建设,筑牢绝对忠诚的思想根基

支部始终将政治建设摆在首位,不断提升全体党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是系统学习党的创新理论。严格执行"第一议题"制度,依托"三会一课"、主题党日等载体,组织党员深入学习党的二十届三中、四中全会精神。特别是针对三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》和四中全会审议通过的"十五五"规划建议,支部组织了24次集中学习和8次专题研讨,确保党员深刻领会中央精神,并结合公安工作实际思考贯彻落实的具体路径,党员参学率达到100%。二是深化作风纪律教育。支部在全国两会后迅速启动了关于深入贯彻中央八项规定精神的学习教育,通过组织学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》、观看警示教育片、开展廉政谈话等方式,引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。全年共组织党纪专题学习6次,观看警示教育片4部,开展廉政谈话36人次,查摆并整改形式主义、官僚主义相关问题12项,营造了风清气正的政治生态。三是巩固拓展学习教育成果。建立常态化学习机制,将主题教育和党纪学习教育成果转化为推动工作的长效动力。定期组织学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,使铁的纪律内化于心、外化于行。

(二)聚焦党建与业务深度融合,提升核心战斗力

支部坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实,破解"两张皮"难题,以党建引领业务发展。一是党建引领指挥调度效能提升。支部积极探索"党建+指挥调度"模式,设立"党员示范岗",将党性最强、业务最精的党员部署在接处警、信息研判、指挥调度等关键岗位。通过开展"应急响应先锋"等主题党日活动,组织党员进行应急预案推演和实战化演练,将理论学习成果直接转化为提升应急响应能力的实际行动。得益于此,2025年重大警情案件响应率达到100%,指挥调度体系运转更为高效。二是党建促进办公室工作提质增效。作为集办文办会、机要保密、后勤保障、档案管理于一体的综合性部门,支部将提升服务保障能力作为党建工作的落脚点。通过开展"岗位技能大比武"主题党日活动,激发党员在公文处理、档案管理等领域的创先争优意识。年内,支部牵头推进档案数字化工作,完成历史积压档案数字化扫描超8万页,电子档案利用率提升30%,文件流转效率同比提升约20%,有效支撑了分局各项工作的高效运转。三是党建赋能智慧警务建设。支部党员干部在推进"情指行"扁平化可视化指挥调度项目升级改造中发挥了攻坚克难的作用。党员技术骨干带头研究大数据、人工智能在警情分析、风险预警中的应用,为构建数据驱动的现代警务模式贡献了关键力量。

(三)聚焦组织生活规范化,锻造坚强战斗堡垒

支部严格对标对表,不断提升组织生活的政治性、时代性和原则性。一是严格落实基本制度。全年共计召开支部党员大会12次、支委会24次、党小组会48次,支部书记及班子成员带头讲授党课12次,确保"三会一课"制度不折不扣执行到位。会议记录规范、台账清晰,实现了组织生活全过程留痕管理。二是创新主题党日活动形式。围绕中心工作,支部开展了形式多样的主题党日活动。例如,组织党员到〔*〕革命纪念馆开展"重走红色足迹"活动3次,激发革命斗志;与辖区派出所党支部开展"同话改革、共促发展"联学联建活动4次,共同探讨基层社会治理难题;组织党员下沉社区开展志愿服务8次,密切了警民关系。全年主题党日活动党员参与率超过98%。三是严肃开展组织生活会和民主评议。年中,支部高质量召开了专题组织生活会,党员之间本着对同志负责的态度,严肃认真开展批评与自我批评。年底,严格按照程序开展民主评议党员工作,评选出优秀党员5名,并对2名评议结果为基本合格的党员进行了"一对一"帮教转化,党员队伍的先进性和纯洁性得到进一步巩固。

(四)聚焦党员队伍建设,激发干事创业内生动力

支部坚持严管与厚爱结合,着力打造一支政治过硬、本领高强的党员队伍。一是优化党员队伍结构。严格按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求,严把发展党员"入口关"。注重在青年骨干和业务能手中发展党员,全年共发展预备党员3名,确定入党积极分子6名。新发展党员平均年龄32岁,均为大专及以上学历,队伍结构更趋合理。二是深化"四强"党支部创建。围绕"政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强"的目标,持续深化创建工作。通过设立党员责任区和8个"党员示范岗",形成了"一个党员一面旗帜"的生动局面,党员在急难险重任务中冲锋在前,先锋模范作用得到充分彰显。三是健全激励关怀机制。支部制定了年度党员培训计划,组织各类培训6次,参训率达100%。全面落实谈心谈话制度,支部书记与每名党员谈心谈话均在2次以上,及时掌握思想动态,帮助解决实际困难。同时,加大对困难党员、老党员的关心关爱力度,全年走访慰问12人次,发放慰问金1.2万元,增强了党员的归属感和荣誉感。

二、存在的问题与不足

回顾全年工作,虽然取得了一定成绩,但对照新时代党建工作的新要求和分局党委的期望,仍存在一些短板和不足。主要表现在:第一,党建与业务融合的深度仍需加强。个别时候存在就党建抓党建的倾向,运用党建理论指导业务实践、破解工作难题的创新举措不多,"化学反应"不够充分,例如,在利用主题党日活动系统性提升档案管理规范化水平方面探索不足。第二,党员教育管理方式有待创新。教育形式上集中学习、理论灌输较多,而运用信息化手段、案例教学等沉浸式、互动式的方法较少,对青年党员的吸引力和感染力有待进一步提升。第三,调查研究的前瞻性和成果转化率有待提高。虽然开展了调研,但部分课题选择未能完全紧跟警务改革前沿,调研报告提出的建议措施操作性不够强,成果转化应用的效果不甚理想。

三、2026年工作打算

2026年是实施"十五五"规划的开局之年,支部将坚持问题导向,补齐短板,推动党建工作再上新台阶。

(一)深化理论武装,在服务大局上展现新作为。以学习贯彻党