区人民法院2026年上半年党建工作总结

〔*〕区人民法院2026年上半年党建工作总结

2026年以来,〔*〕区法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,深入落实新时代党的建设总要求,持续深化〔*〕省委"深学争优、敢为争先、实干争效"行动,围绕"强理念、转作风、抓落实、求创新"工作目标,紧扣审判执行主责主业,以树立和践行正确政绩观为重要牵引,推动思想建设、组织建设、队伍建设同向发力,党建与业务由"物理拼盘"向"化学融合"纵深迈进。现将上半年工作情况总结如下。

一、工作开展情况

(一)聚焦思想建设,在深学细悟中铸牢忠诚之魂

坚持把党的政治建设摆在首位,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,着力强化思想理论武装,确保法院工作始终沿着正确方向前进。

一是班子成员带头学,发挥"头雁效应"。完善党组理论学习中心组学习机制,严格落实"第一议题"制度,班子成员在集中学习时实行轮流导学模式,导学人提前备课、精准提炼学习要点,带领大家吃透核心内涵、把握实践要求。上半年中心组集中学习〔*〕次,班子成员结合分管领域开展专题研讨〔*〕次。院党组书记带头下沉一线,为行政机关及国企负责人围绕"规范行政行为、提升履职能力"主题开展专题辅导,为全区妇联干部讲解妇女权益保障相关法律知识,为学生讲授法治公开课,推动"关键少数"既当学习者又当传播者。班子成员主动深入村居讲授微党课、走进支部上好专题党课,做到"教"与"学"双向促进。

二是扎实开展树立和践行正确政绩观专题学习教育。把政绩观教育作为上半年思想政治建设的重中之重,组织干警深学细悟习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述,牢牢把握"立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干"总要求。院党组召开专题学习会〔*〕场,各支部依托"三会一课"开展集中研讨〔*〕次,引导干警正确处理"显绩"与"潜绩"、"面子"与"里子"、"当前"与"长远"的关系,坚决防止脱离实际喊口号、重痕不重绩、留迹不留心等形式主义倾向。把"从政治上看、从法治上办"作为检验政绩观的重要标尺,将政治效果评估纳入审判质效考核体系,对涉稳、涉众、涉企等重大敏感案件在质量评查中专设政治效果评估环节,推动干警在执法办案中努力实现政治效果、法律效果、社会效果有机统一。上半年全院涉诉信访总量同比下降22%,初步显现政绩观纠偏对审判质效的正向拉动。

三是支部书记跟进学,打通"中梗阻"。建立党支部书记参加党组周例会制度,会上共同学习理论知识、同步研究推进执行、信访等重点工作,会后各党支部书记通过每周支部理论学习会,第一时间将会议精神传达至每一位党员干警,做到上情下达、思想统一,有力推动党组各项决策部署落地见效。

四是全体党员覆盖学,构建"立体化"矩阵。打破"一人念、大家听"的单向灌输,构建"走出去、请进来、常互动"的立体化学习矩阵。上半年组织党员干警"走出去"到红色基地、廉政教育基地、党建示范点等地开展实景教学〔*〕场次;依托"闽法讲堂·话岚图"平台举办"新春读书班",将业务专家、先进典型"请进来"宣讲授课;以"岚法夜话"为载体,围绕党建工作、队伍建设、业务履职等开展专题交流〔*〕期,百余人次党员干警登台主讲,促进互学互鉴、教学相长。

(二)聚焦组织建设,在强基固本中提升工作质效

以高质量组织生活为关键抓手,推动规范、提质、增效同向发力,切实将组织优势转化为引领业务工作的强劲动能。

一是抓实制度规范,推行清单式党建工作法。推动党建工作具体化、目标化、精细化,制定印发《〔*〕区法院2026年党建工作要点及责任分工》,用好月度重点工作提醒表,推动工作"提前谋划、按期落实";依托支部建设与党员管理两张流程图,帮助新任党务干部迅速进入角色、明晰路径;优化党建考核清单,推动考核由"年终盘点"向"日常积累"转变,实现评价有据、融入经常。上半年对各支部开展党建督导〔*〕次,发现并督促整改问题〔*〕项。

二是抓实载体创新,深化跨单位党建联建。主动打破"关起门来搞党建"的思维定势,与辖区〔*〕家单位建立党建联建机制,组织党员干警走进联建单位观摩交流、互学互鉴,联合开展普法宣讲、志愿服务等惠民活动〔*〕场次。紧扣审判执行主责主业,围绕打击拒执、查人找物、司法拘留等难点,与公安、检察、司法行政等部门集中会商,建立协作机制〔*〕项,把组织生活融入履职一线,在联动协作中聚力破解工作难题。

三是抓实作用发挥,推进"一支部一品牌"培育。各支部结合业务特点打造特色品牌,其中苏平法庭党支部打造"同心筑和"工作品牌,入选〔*〕省新时代文明实践创新案例、全省法院党建与业务融合优秀案例,成为服务基层治理、提升审判执行质效的有效载体。组织开展"党员服务村企学校"活动,推动党员干警实现全区村居走访全覆盖,上半年开展各类普法活动〔*〕余场次,服务群众超〔*〕人次,把司法服务送到群众家门口。

(三)聚焦队伍建设,在严管厚爱中激发干事活力

将文化建设作为党建工作的重要载体,以文培元、以文聚力,切实将文化软实力转化为队伍向心力。

一是建强文化阵地,守牢司法初心。在院内醒目位置展示"将法院建成最廉洁、最公正、最文明、最讲理的地方""努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义"等重要标语,打造"法官风采墙"展现干警履职风貌,强化职业尊荣感。拍摄涉台司法微电影《望彩虹》,一举斩获最高人民法院第十二届"金法槌奖"微电影一等奖、最佳男主角奖、最佳原创音乐奖3项奖项,以文化作品凝聚共识、展示〔*〕法院形象。

二是选树先进典型,激励担当作为。健全"党员先锋岗"选树机制,坚持支部民主推荐、事迹公开展播,树立身边标杆。今年以来累计评选党员先锋岗9期57人次,其中31人次党员干警获职级职务晋升,22人次获"全省刑事审判业务能手""全省知识产权保护工作成绩突出个人"等区级以上各类表彰,1名党支部书记入围2026年全国优秀党务工作者,形成"选树一个、带动一批、影响一片"的良好效应。

三是落实关爱举措,凝聚队伍合力。常态化开展"我们的节日"主题活动,组织工间操、合唱团、跑团等文体活动,举办新春团拜会、荣退仪式,为党员过"政治生日"200余人次。建立在职党员干警与离退休干部"一对一"联系服务机制,打造多功能老干部活动中心,邀请退休干部"回家"共话发展。严格落实干警职工疗休养、带薪年休假、定期体检等制度,通过引入干洗上门、车辆服务等暖心举措,坚持每年至少为干警办十件实事,让干警安心安业、干事有为。

二、存在的主要问题

回顾上半年党建工作,虽然取得一定成效,但对标新时代党的建设总要求,对照上级法院和区委部署,仍存在以下薄弱环节:

一是政绩观教育的穿透力仍需加强。部分干警对"什么是正确政绩观、如何在审判执行中践行正确政绩观"的理解还停留在口号层面,转化为"如我在诉"具体行动不够自觉,个别案件还存在就案办案、机械司法现象,实质性化解矛盾的功夫下得还不够足。

二是党建与业务融合的精度有待提升。"三聚焦"框架已搭起来,但部分支部仍存在"党建业务两张皮"苗头,党建活动与审判执行业务结合不够紧密,"一支部一品牌"中尚有个别支部品牌辨识度不高、持续性不强,未能很好转化为质效增量。

三是基层党务干部能力参差不齐。新任支部书记、党务内勤对党建业务融合的抓手把握不准,月度清单式管理在执行中仍有"依葫芦画瓢"现象,结合本支部业务特点自主创新不够。

四是青年党员干警的思想引导需持续深化。90后、95后干警逐渐成为审判一线主力,其思想观念、价值诉求更趋多元,现有教育管理方式在贴近性、吸引力上还有差距,"岚法夜话"等平台青年参与度虽高,但转化为政治认同、职业认同的深度不够。

五是品牌辐射带动作用发挥不充分。苏平法庭"同心筑和"等成熟品牌尚未在本院其他支部实现复制推广,跨单位联建也多集中在普法志愿层面,围绕审执难点协同攻坚的机制还需进一步实体化、常态化。

三、下步工作打算

下半年,〔*〕区法院将继续锚定"强理念、转作风、抓落实、求创新"目标,以树立和践行正确政绩观为牵引,推动党建业务融合从"有形覆盖"向"有效覆盖"跃升。

一是持续深化正确政绩观教育。把政绩观教育纳入支部常态化学习内容,三季度前组织全院干警开展"政绩为谁而树、业