县委书记管党治党履职情况报告

县委书记管党治党履职情况报告

同志们：

根据会议安排，现将本人履行县政府党组书记管党治党职责情况报告如下。过去一年，在县委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，坚决扛起"第一责任人"职责，以党的政治建设为统领，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强政治保障。

一、聚焦政治建设，筑牢管党治党思想根基

（一）强化理论武装，把稳思想之舵。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，主持制定县政府党组理论学习中心组年度学习计划，带头落实"第一议题"制度，全年组织集体学习28次，专题研讨12次，系统学习党的二十大精神等内容，推动理论学习走深走实。创新开展"理论微课堂""红色读书会"等活动，组织党员干部赴革命纪念馆、廉政教育基地开展现场教学6次，引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

（二）严明政治纪律，夯实忠诚之基。始终把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，主持召开专题民主生活会2次，带头开展批评与自我批评，查摆整改问题12项。严格执行重大事项请示报告制度，全年向县委请示报告重大决策、重要项目、大额资金使用等事项36次，确保政府工作始终沿着正确政治方向前进。建立政治生态分析研判机制，每季度召开党组会专题分析全面从严治党形势，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，推动政治生态持续向好。

（三）压实政治责任，凝聚担当之力。坚决履行"第一责任人"职责，主持制定《县政府党组全面从严治党主体责任清单》，明确班子成员"一岗双责"任务22项，细化量化到岗到人，层层签订责任书，构建"党组书记统筹抓、班子成员分片抓、科室负责人具体抓"的责任体系。建立"月调度、季督导、年考核"机制，每月召开专题会议听取班子成员履责情况汇报，逐一点评、靶向施策；每季度带队深入基层开展专项督查，重点查看责任落实、作风建设等情况，全年约谈履责不力干部8人次，推动管党治党责任落实到"神经末梢"，形成了一级带一级、层层抓落实的良好局面。

二、夯实组织基础，激发干事创业队伍活力

（一）建强基层组织，筑牢战斗堡垒。深入推进党支部标准化规范化建设，制定《党支部标准化建设实施细则》，明确组织设置、班子建设、组织生活等8大类32项具体标准，指导政府办、发改局等5个党支部完成换届选举，选优配强支部班子成员15名，平均年龄下降5岁，大专及以上学历占比提升至100％。实施"党建＋"工程，推动党建与业务深度融合，在乡村振兴、项目建设一线成立临时党支部8个，设立"党员先锋岗"32个，组建"党员突击队"12支，引导党员干部在防汛救灾、征地拆迁等急难险重任务中当先锋、作表率，相关事迹被《〔*〕地日报》头版报道2次。创新开展"一支部一品牌"创建活动，培育"阳光政务""项目攻坚"等党建品牌6个，其中"阳光政务"品牌通过"政务公开＋直播"模式，累计吸引10万人次在线互动，相关经验被市级媒体报道3次，并获评全市优秀党建创新案例。

（二）优化干部队伍，锻造中流砥柱。坚持新时代好干部标准，严把政治关、廉洁关、能力关，制定《干部政治素质考察办法》，建立"负面清单＋正向测评"双维度考核机制，全年提拔重用敢于担当、实绩突出的干部12名，调整不适宜担任现职干部3名，干部队伍结构持续优化。实施"干部能力提升工程"，举办"政府大讲堂""青年干部论坛"等活动24期，围绕数字经济、乡村振兴等主题开展专题培训，选派30名年轻干部到信访维稳、招商引资一线历练，干部专业能力显著提升，在市级业务技能大赛中获团体一等奖2次。建立"传帮带"机制，安排15名科级干部与新入职公务员结对培养，制定"一人一策"成长计划，通过"周例会、月总结、季考评"跟踪培养，帮助年轻干部快速成长，其中5人已走上科级领导岗位。

（三）强化人才支撑，汇聚发展动能。牢固树立"人才是第一资源"理念，主持制定《〔*〕县人才引进培养实施办法》，设立500万元人才发展专项资金，出台"人才安居""子女教育"等12项配套政策，全年引进高层次人才28名，柔性引进专家团队3个，其中博士学历占比达60％。建立"人才服务专员"制度，为高层次人才提供住房保障、子女入学等"一站式"服务，协调解决人才公寓22套，帮助3名高层次人才子女入学。搭建"产学研"合作平台，推动3家企业与高校共建研发中心，实施"揭榜挂帅"项目5个，相关成果获省级科技奖励2项，带动企业新增产值超亿元，人才对经济发展的贡献率提升至35％，为县域经济高质量发展注入强劲动能。

三、深化作风建设，营造风清气正的政治生态

（一）纠治"四风"顽疾，弘扬新风正气。严格落实中央八项规定精神，带头改进文风会风，全年政府系统发文数量同比减少18％，会议时长压缩25％。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，开展"指尖上的形式主义"专项整治，清理整合政务APP、微信工作群16个，切实减轻基层负担。建立"局长走流程"制度，班子成员以办事群众身份体验政务服务流程12次，深入查找并解决"办事难、办事慢"问题8项，企业群众满意度达98％，有效提升了服务效能。同时，加强宣传教育，通过举办廉政讲座、观看警示教育片等形式，引导党员干部树立正确的政绩观和权力观，自觉抵制不良风气。

（二）强化监督执纪，筑牢廉洁防线。全力支持派驻纪检监察组工作，主动接受"政治体检"