企业公司2023年党建工作计划(第2/3页)

企业公司2023年党建工作计划(第2/3页)

2023年，公司党的建设工作指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大会议精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党；坚持围绕中心、服务大局，坚持服务生产经营不偏离、推动党建和中心工作深度融合、相互促进；坚持以上率下，充分发挥示范引领作用；坚持问题导向，加强分类指导；坚持求真务实、改革创新，把握特点规律，切实增强党建工作针对性、实效性，全面提高新时代企业党的建设质量，为企业高质量发展提供坚强保证。

一、扎实推进党的政治建设

1.坚定政治信仰，坚决做到"两个维护"。认真贯彻落实党中央、集团公司党组关于加强党的政治建设的实施意见，牢固树立"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职"的责任意识，切实以政治建设统领企业各项工作。严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》、集团和省分公司党组的相关制度办法，加强对执行情况的监督检查。

2.严明党的政治纪律和政治规矩。强化运用反面典型案例开展警示教育，引导党员干部作表率，强化自我约束，特别是自觉规范工作时间之外的政治言行，坚决做到"五个必须""五个不准"，坚决防止"七个有之"，始终做政治上的明白人、老实人。对违反政治纪律和政治规矩的言行坚决批评制止，问题严重的按照《中国共产党纪律处分条例》严肃处理。

3.严肃党内政治生活，认真落实组织生活制度。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，提高民主生活会、组织生活会质量，对所属单位党组织组织生活会进行全覆盖督导。贯彻民主集中制，严格执行党委工作规则、"三重一大"决策制度。各级党员领导干部每年至少讲1次党课，带头过双重组织生活，并作为领导干部年度述职和综合考评的重要内容。按照《中国共产党支部工作条例（试行）》相关规定规范落实"三会一课"制度，突出党性锻炼，突出思想交流，在经常、严肃、认真上见真章。坚持问题导向，紧密联系工作实际，创新思路、方法和途径，切实把解决思想问题和实际问题结合起来，推动工作开展。每季度召开1次党支部党员大会，每月召开1次党支部委员会，每月召开1次党小组会，每季度组织党课1次。党支部每月相对固定1天开展主题党日，通过组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等活动，努力做到三个结合：与支部和党员的实际结合起来，使主题党日成为理论学习日、谈心互勉日、党员议事日；与企业生产经营实际结合起来，在业务发展旺季、重大攻关等急难险重任务中担当突击队，体现先进性；与党建共建、服务社会结合起来，积极参与地方党组织活动，学雷锋献爱心、扶贫济困、开展社会公益活动等。

4.提高党员干部政治本领。加强党员干部的政治能力训练和政治事件历练，增强党员干部斗争精神。强化政治担当，敢于亮剑、善于斗争，在大是大非面前态度鲜明、立场坚定，坚决抵制违反政治纪律、危害政治安全的言行。抓好干部教育培训规划的贯彻落实，以政治理论学习、党性教育、专业能力培训和综合素质提升培训为重点。强化党员领导干部自主学习和派出学习，提高教育培训的针对性实效性。举办党性教育专题研讨班，组织综合素质或专业能力提升培训。

5.落实意识形态工作责任制。加强对意识形态工作的领导，严格落实意识形态工作责任制，党委每年至少专题研究2次意识形态工作。落实主管主办责任，按照公司新闻宣传管理办法、新媒体内容发布审核管理规定、切实加强网络意识形态阵地建设和管理，规范新媒体内容发布审核管理，做好微信公众号等新媒体的意识形态管理工作。加强线上线下业务平台管理，强化舆情分析研判和有效引导，严格执行舆情工作管理办法，积极稳妥做好重大突发事件、热点敏感问题和公司改革期间的舆论预警、引导及突发舆情处置工作。加强党的宣传工作，持续做好先进典型人物宣传工作。

6.扎实做好巡视巡察"后半篇文章"。把巡察反馈意见和对照中央巡视、对照集团公司巡视省分公司党组反馈问题结合起来，围绕突出问题持续推进整改，坚持月例会制度及时通报整改成效。开展巡察整改"回头看"专项检查，多层次多角度核查巡察整改措施的有效性和整改资料的真实性，确保巡察成果得到巩固深化。

二、持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神入脑入心

7.坚持不懈用党的科学理论武装头脑。贯彻落实"三个第一时间"学习机制，制定党委理论学习中心组2023年度学习计划，把党的二十大会议精神、《习近平关于"不忘初心、牢记使命"重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等作为重点学习内容，实行中心组发言制度，通过专题讲座、干部领学、主题联学、专题研学等方式提高学习质量效果，发挥领学促学作用；各级党组织书记和党务干部要做到先学、先懂、先信、先用。持续开展"理论武装提升行动"，按季组织四级副以上党员干部进行党建知识应知应会测试，每半年组织一次以上党员测试，积极运用集团公司建立的"三大平台""三个题库""四种考核"和"三项制度"等措施，进一步提升党员干部理论水平。

8.建立学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动制度机制。聚焦主题主线不动摇，将主题教育中好的做法固化下来，形成制度机制，长效发挥作用。加大主题教育开展落实情况督查，梳理落实进展情况存在的问题，明确深化整改整治的具体措施。对基本完成的，继续抓好巩固提高；对尚未完成的，明确责任、跟踪推进，确保整改措施不折不扣落到实处，整改承诺一条一条得到兑现。

9.加强企业思想政治工作。深入基层开展调研，真实反映职工最关心最直接最现实的利益问题和最困难最操心最忧虑的实际问题。积极配合企业党政，在解决职工反映的问题上狠下功夫，开展职工思想状况网络问卷调查和实地调研，建立职工思想动态反映问题的闭环解决机制。坚持思想政治工作进网点、进班组、进岗位，每年至少分析2次职工思想动态，及时加以引导，切实解决思想困惑和实际困难。坚持并完善谈心谈话制度，领导班子成员之间、班子成员和干部职工之间要开展经常性的谈心谈话，并将谈心谈话情况纳入领导干部年度述职和综合考评的内容。基层党组织负责人与职工群众要做到"四必谈"：岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发生苗头性问题必谈。充分发挥各级党组织的桥梁纽带作用，经常性深入基层开展调查研究，做好政研成果评选推荐和推广工作。