国企树立和践行正确政绩观学习教育总结
国企树立和践行正确政绩观学习教育总结
根据上级党组织的统一部署与要求,〔*〕集团党委自2025年6月至2026年6月,在全集团范围内组织开展了为期一年的"树立和践行正确政绩观"专题学习教育。此次学习教育旨在深入贯彻落实新时代党的建设总要求,引导全体党员干部特别是领导干部深刻领会正确政绩观的科学内涵和实践要求,坚决纠治政绩观偏差带来的各类顽瘴痼疾,为推动集团高质量、可持续发展提供坚强的政治保障和作风保障。现将学习教育开展情况总结报告如下。
一、主要做法与成效
学习教育开展以来,集团党委坚持高标准、严要求,精心组织、周密部署,推动学习教育有力有序、走深走实,取得了阶段性显著成效。
(一)强化顶层设计高位统筹部署
集团党委将此次学习教育作为一项重大政治任务,以高度的政治自觉和行动自觉,确保工作方向不偏、力度不减。
一是深化思想引领,层层动员落实。集团党委第一时间召开专题动员部署会,传达学习上级精神,深刻阐明开展此次学习教育的重大意义、目标任务和实践要求。党委书记亲自作动员讲话,要求各级党组织和全体党员干部站在坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"的政治高度,深刻认识政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩等根本问题,切实把思想和行动统一到中央决策部署上来。
二是组建工作专班,压实责任闭环。集团层面迅速成立由党委书记任组长,相关班子成员任副组长的学习教育领导小组,并下设办公室,抽调精干力量,负责具体组织协调、督促指导和宣传引导工作。领导小组制定了详尽的实施方案,明确了时间表、路线图和责任书,形成了党委统一领导、专班统筹协调、各单位各部门具体落实、全体党员积极参与的责任链条和工作格局。
三是健全督导机制,全程跟踪问效。为防止学习教育流于形式,领导小组建立了常态化指导督导机制。班子成员分片包干,通过列席基层会议、随机抽查、个别访谈等方式,对下属单位学习教育开展情况进行全过程、全覆盖的督导检查。督导重点聚焦"关键少数"的参与度、问题查摆的深入度、整改落实的有效度,及时发现并纠正苗头性、倾向性问题,确保学习教育不虚不空、不走过场。
(二)突出分层分类理论学习入脑入心
集团党委坚持把理论学习贯穿始终,针对不同层级、不同岗位的党员干部特点,采取差异化、精准化的学习方式,推动理论武装往深里走、往实里走、往心里走。
一是党委班子示范引领带头学。集团党委理论学习中心组发挥"头雁效应",先后组织了12次集体学习研讨,原原本本、逐字逐句学习相关重要论述和文件精神。班子成员结合分管领域和工作实际,带头撰写心得体会,带头讲授专题党课,为全集团作出了表率。
二是专题培训系统覆盖集中学。依托集团党校和外部优质培训资源,面向集团中层管理人员、关键岗位负责人等,组织举办了4期树立和践行正确政绩观专题培训班,累计培训380余人次。培训内容既包括理论辅导,也涵盖案例教学和实践研讨,系统提升了干部队伍的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
三是基层支部全面跟进广泛学。各基层党组织依托"三会一课"、主题党日等载体,通过集中学习、个人自学、线上研讨等多种形式,组织全体党员深入学习。充分利用集团内部学习平台,及时推送学习资料,开设线上讨论区,确保每一名党员,包括常年在海上工作的一线船员党员,都能及时参与、学有所获。
四是青年骨干专题培养重点学。针对青年干部思想活跃、可塑性强的特点,举办了青年骨干专题读书班,通过导师带学、课题研究、实践锻炼等方式,引导青年干部扣好职业生涯的"第一粒扣子",树立"功成不必在我、功成必定有我"的正确政绩观,为集团长远发展储备了新生力量。
(三)坚持动真碰硬聚焦问题查改贯通
集团党委坚持以问题为导向,将问题检视和整改落实作为检验学习教育成效的"试金石",做到边学边查、边查边改、立行立改。
一是拓宽渠道开门纳谏,深入一线调查研究。坚持开门搞教育,通过设置意见箱、开通热线、召开座谈会、发放调查问卷等方式,广泛征求干部职工、服务对象和社会各界的意见建议。集团领导班子成员率先垂范,扑下身子、沉到一线,累计开展专题调研92次,深入基层单位和船舶一线76次,真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。
二是精准画像深挖根源,全面系统检视剖析。在充分调研和广泛听取意见的基础上,集团各级党组织和党员干部对照正确政绩观的要求,深入开展党性分析和自我剖析。集团党委层面经过认真梳理,共形成问题清单21项,并针对性地制定了42条整改措施。问题清单深刻揭示了在推动发展、服务群众、防范风险等方面存在的政绩观偏差,如个别单位存在的重短期效益、轻长远发展,重显性成绩、轻隐性基础的倾向。
三是靶向施策真改实改,闭环管理务求实效。针对查摆出的问题,集团党委建立了"问题清单、责任清单、整改清单"三张清单管理制度,实行台账式管理、项目化推进、销号式落实。对能够立即解决的问题,立行立改;对需要持续推进的,明确整改时限和责任人,挂图作战。例如,针对检视出的11个方面突出问题,目前已有2个全面完成整改,其余均已建立详细台账,明确了在2026年底前完成整改的时间节点,确保所有问题件件有着落、事事有回音。
(四)注重标本兼治作风建设走深走实
集团党委坚持把学习教育与加强作风建设、推进全面从严治党紧密结合,一体推进,综合施治,营造风清气正的政治生态。
一是强化警示教育,筑牢廉洁思想防线。组织全体党员干部集中观看了国企领域腐败案件警示教育片,并深入剖析了系统内外发生的国企领导干部因政绩观错位导致违纪违法的典型案件用身边事教育身边人。通过深刻的警示教育,引导广大干部知敬畏、存戒惧、守底线,从思想深处筑牢拒腐防变的堤坝。
二是开展专项整治,纠治顽瘴痼疾。聚焦形式主义、官僚主义等突出问题,开展了"文山会海"和不必要检查考核的专项整治行动。同时,紧盯"四风"隐形变异新动向,对违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题开展明察暗访,特别是严肃查处了"吃公函"、"吃老板"、"吃下级"等隐蔽性问题,释放了越往后执纪越严的强烈信号。
三是践行群众路线,真情服务一线船员。针对集团行业特点,将服务好一线船员作为践行正确政绩观的重要落脚点。通过学习教育,推动机关干部转变作风,主动服务基层。例如,在主要港口建立了"船员之家"实体服务站,为船员提供休息、学习和心理疏导服务;优化了船员证件办理、家庭事务代办等线上服务流程,创新推行"容缺受理"机制;组织慰问团队深入船舶和船员家庭,了解并解决实际困难。据不完全统计,学习教育开展以来,集团各级组织累计为一线船员及家属解决急难愁盼问题200余项,服务1800余人次,船员满意度和归属感显著提升(参考。
二、主要经验与启示
回顾近半年来的学习教育实践,我们深刻体会到,树立和践行正确政绩观是一项系统工程、长期任务。在实践中,我们收获了以下几点重要经验与启示:
(一)坚持党的领导高位谋划是根本保证。只有始终坚持党对国有企业的全面领导,将树立和践行正确政绩观置于管党治党、治企兴企的突出位置,由党委高位谋划、强力推动,才能确保学习教育方向正确、步调一致、力度不减,形成上行下效的强大合力。
(二)坚持问题导向精准施策是关键抓手。学习教育不能泛泛而谈,必须聚焦企业改革发展和党的建设中存在的实际问题。只有坚持问题导向,深入调查研究,把问题找准、把根源挖深,才能对症下药、靶向施治,推动问题从根本上得到解决,避免"空对空"。
(三)坚持系统观念标本兼治是核心方法。政绩观偏差是表象,思想根源、制度漏洞是根本。必须坚持系统观念,将思想教育、问题整改、作风建设、制度完善一体推进,既要猛药去疴,整治突出问题,又要固本培元,加强党性修养和制度建设,实现"当下改"与"长久立"的有机结合。
(四)坚持融入中心服务大局是最终目的。学习教育的成效,最终要体现在推动企业高质量发展的实际成果上。必须将学习教育与集团的中心工作和发展大局紧密融合,把党员干部在学习教育中激发出的工作热情和进取精神,转化为攻坚克难、干事创业的强大动力,以企业发展成果检验政绩观的树立成效。
三、存在的主要不足
在总结成绩和经验的同时,我们也清醒地认识到,对照上级要求和职工期盼,本次学习教育仍存在一些不足和薄弱环节,主要表现在:
(一)理论学习转化运用的深度仍需加强。部分党员干部在理论学习上还存在"为了学习而学习"的倾向,对如何运用党的创新理论指导实践、破解发展难题的思考不深、办法不多。学习成果向实际工作能力的转化还不够顺畅,存在一定程度的"学用两张皮"现象(参考。
(二)问题查摆触及灵魂的力度尚有欠缺。在检视剖析
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