在直属事业单位树立和践行正确政绩观暨深化五个集中整治工作推进会上的讲话

在〔*〕直属事业单位树立和践行正确政绩观暨深化五个集中整治工作推进会上的讲话

同志们：

今天，我们召开这次会议，主要任务是深入学习贯彻上级关于加强干部队伍建设、推动事业高质量发展的系列重要指示精神，聚焦当前干部队伍中存在的突出问题，对全单位深入开展"树立和践行正确政绩观"专题教育、扎实推进"五个集中整治"专项行动进行全面动员部署。参加今天会议的有单位党委班子成员、各内设机构和下属单位主要负责人，以及全体干部职工。召开此次会议，旨在进一步统一思想、凝聚共识，引导全体干部职工特别是各级领导干部端正发展观念、校正工作偏差，以过硬的作风、扎实的举措，推动我单位各项工作再上新台阶。

党中央历来高度重视政绩观问题，将其作为检验领导干部党性修养、政治品格和工作成效的"试金石"。近年来，上级反复强调要树立和践行正确政绩观，坚决反对形式主义、官僚主义。特别是自2026年春节假期后，全国范围内已深入扎实开展"树立和践行正确政绩观"专题学习教育，这既是对党员干部的一次深刻思想淬炼，也是对干部队伍作风的一次全面检阅。我们必须清醒认识到，政绩观端正与否，直接关系事业发展成效和人民群众的切身利益。从我单位实际情况看，总体风气是好的，但对照高标准严要求，部分干部在思想认识、工作作风上仍存在偏差。有的重"显绩"轻"潜绩"，热衷于搞劳民伤财的"形象工程"、"政绩工程"；有的工作浮于表面，习惯于"以会议落实会议、以文件落实文件"；有的服务意识不强，群众观念淡薄，存在"门难进、脸难看、事难办"现象；有的担当精神不足，遇到问题绕道走，导致项目推进缓慢、工作落实不力；还有的自我要求放松，纪律松弛，甚至存在违规违纪和奢侈浪费问题。这些问题虽然发生在少数人身上，但影响恶劣，危害极大，不仅损害了单位形象，也阻碍了事业健康发展。因此，我们必须以高度的政治自觉和强烈的责任担当，扎实开展专题教育，深入推进专项整治，切实解决这些突出问题。

树立和践行正确政绩观，是一项系统性、长期性的思想工程。我们必须从思想根源入手，引导干部深刻理解其核心要义和实践要求。

一要深刻认识树立正确政绩观的极端重要性。政绩观是干部的"总开关"，决定着事业发展的方向和成效。错误的政绩观，必然导致偏离正确航向，造成资源浪费，损害群众利益，最终贻误事业发展。我们必须从政治高度看待政绩观问题，认识到树立正确政绩观是践行初心使命、巩固执政根基的必然要求，是贯彻新发展理念、推动高质量发展的迫切需要，是回应人民期盼、增进民生福祉的根本保障。近年来，中央层面已通报多起"形象工程"、"政绩工程"以及形式主义、官僚主义典型案例，为我们敲响了警钟。我单位也必须引以为戒，举一反三，坚决防止类似问题发生。

二要准确把握正确政绩观的核心内涵。正确政绩观，核心在于"为民造福"。我们要引导干部深刻领会，政绩的出发点和落脚点，始终是满足人民对美好生活的向往。要坚持"立党为公、执政为民"的根本立场，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准。要处理好"显绩"与"潜绩"的关系，既要做让人民群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，不贪一时之功，不图一时之名。要坚持实事求是，尊重客观规律，一切从实际出发，力戒浮夸虚假、急功近利。

三要扎实推进专题学习教育走深走实。专题教育不能流于形式、走过场。要按照上级统一部署，将学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制贯穿全过程。要组织干部深入学习上级关于政绩观的重要论述，开展专题研讨，交流思想认识。要对照正确政绩观要求，结合反面典型案例，深入查摆自身在政绩观方面存在的偏差和问题，列出清单，剖析根源。要坚持"当下改"与"长久立"相结合，对查摆出的问题，立行立改；同时注重从制度机制上查找漏洞，完善相关规章制度，形成长效约束机制。要将学习教育成果及时转化为推动工作的实际行动，引导干部在服务中心大局、解决群众急难愁盼问题中检验和锤炼正确政绩观。

开展"五个集中整治"，是纠正政绩观偏差、改进工作作风、提升治理效能的关键举措。结合我单位实际和当前突出矛盾，经党委研究决定，重点聚焦以下五个方面开展集中整治。

一是整治政绩观偏差与"形象工程""政绩工程"问题。此项整治牵头部门为党委办公室，整治对象为全单位各级领导班子和领导干部。预期目标是彻底纠正违背高质量发展要求的政绩观偏差，杜绝华而不实、脱离实际的"形象工程"、"政绩工程"，确保各项决策和工作部署经得起历史和人民检验。核心举措包括：开展政绩观专题"回头看"，对近年来实施的重大项目进行全面评估，对存在"形象工程"苗头的坚决叫停整改；健全重大决策社会稳定风险评估机制和后评价制度，防止盲目决策；完善干部考核评价体系，突出高质量发展导向，加大生态效益、民生改善、可持续发展等指标权重，坚决纠正简单以GDP增长率论英雄的偏向。时间节点要求6月底前完成自查评估,9月底前完成整改及建章立制。

二是整治形式主义、官僚主义与"文山会海"问题。牵头部门为办公室，整治对象为机关各处室及全体工作人员。目标是大幅精简文件会议，切实减轻基层负担，让干部腾出更多精力抓落实、促发展。措施包括：严格执行文件会议计划管理和审批制度，能不开的会坚决不开，能合并的会议合并召开；提倡开短会、讲短话、发短文，提高文件会议质量；加强统筹协调，避免多头重复向基层要材料、报数据；强化督查检查考核统筹，坚决纠正"痕迹主义"、过度留痕问题。目标实现会议数量同比减少20%以上，文件篇幅控制在合理范围。

三是整治服务效能低下与"懒政怠政"问题。牵头部门为人事处，联合纪检监察室。整治对象为直接面向社会公众、服务对象的窗口单位和人员。目标是显著提升服务质量和效率，群众和职工满意度大幅提高。具体措施：全面梳理公共服务事项和内部审批流程，能简化尽简化，能压缩时限尽压缩；推行"一窗受理、集成服务"模式，完善网上办事平台；建立健全"好差评"制度，畅通投诉举报渠道，对群众反映强烈、长期得不到解决的问题开展专项督办；严肃查处推诿扯皮、敷衍塞责、不作为、慢作为等懒政怠政行为。年底前实现所有对外服务事项办理时限平均压缩30%，投诉办结率和满意率双提升。

四是整治纪律松弛与违规违纪问题。牵头部门为纪检监察室。整治对象为全体干部职工。目标是严明纪律规矩，强化规矩意识，营造风清气正的政治生态。措施包括：常态化开展党纪国法教育和警示教育，用身边事教育身边人；聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规使用公车等享乐主义、奢靡之风问题，加大查处和通报力度；紧盯关键岗位、关键环节，加强廉政风险防控；严格执行请示报告制度、个人有关事项报告制度。全年纪律教育覆盖率达到100%，违纪违法案件数量同比下降。

五是整治资源浪费与奢侈之风问题。牵头部门为财务处，联合后勤服务中心。整治对象为全单位各部门。目标是倡导勤俭节约，杜绝铺张浪费，提高资源使用效益。具体举措：严控"三公"经费预算和支出，强化预算刚性约束；加强办公用房、公务用车、会议活动、公务接待管理，坚决杜绝超标配备、违规使用；推广绿色办公、无纸化办公，节约水电纸张；开展"光盘行动"等宣传教育，杜绝食堂浪费。实现单位运行成本合理下降，资源利用效率明显提升。

上述"五个集中整治"，每一项都直指当前干部队伍中影响正确政绩观树立、损害单位形象的顽瘴痼疾。各部门、各级领导干部要切实担负起主体责任，牵头部门要精心组织、周密安排，责任单位要密切配合、协同发力。纪检监察部门要强化监督执纪问责，对整治工作不力、问题突出的严肃追究责任。要确保整治工作取得实实在在的成效，让干部职工看到变化、让服务对象感受到温度、让事业发展增添动力。

树立正确政绩观、深化五个集中整治，最终要落脚到建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍上来。理想信念是共产党人精神上的"钙"，职业道德是履职尽责的基石。我们必须持之以恒抓好干部理想信念和职业道德教育。

一要加强理论武装固根基。坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，引导干部深刻