在乡镇干部纪律作风整顿大会上的讲话

在〔*〕镇干部纪律作风整顿大会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全镇干部纪律作风整顿大会，主要任务是深入贯彻落实中央、省委、市委和县委关于全面从严治党、加强作风建设的系列决策部署，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，对当前我镇干部队伍中存在的纪律作风问题进行一次全面、深入的"大排查、大检修、大扫除"。刚才，我们共同观看了警示教育片，片中一个个触目惊心的案例，深刻揭示了纪律松弛、作风漂浮的严重危害，为我们每一位在座的同志都敲响了警钟。稍后，会议还将对新制定的三项考核管理制度进行解读说明。希望通过这次会议，能够让全镇广大党员干部在思想上受到一次深刻的洗礼，在行动上实现一次有力的鞭策，真正做到统一思想、凝聚共识、提振精神、转变作风，为〔*〕镇在2026年这个关键之年实现高质量发展提供坚如磐石的纪律作风保障。

参加今天会议的有镇党政班子全体成员、全体镇干部、各村（社区）"两委"主要负责同志以及部分县直驻镇单位的负责同志。可以说，我们〔*〕镇抓发展、促改革、保稳定的骨干力量都集中在这里。召开如此高规格、大规模的会议，目的就是要旗帜鲜明地表明镇党委狠抓纪律作风建设的坚定决心，就是要动员全镇上下以雷霆之势，向一切作风顽疾宣战，营造一个风清气正、干事创业的浓厚氛围。

下面，我讲三点意见。

一、正视问题，深刻认识纪律作风整顿的极端重要性和现实紧迫性

作风问题无小事，它关乎人心向背，关乎事业成败。近年来，在全镇上下的共同努力下，我们的干部队伍主流是好的，大家在乡村振兴、项目建设、民生保障、安全稳定等一线战场上，付出了辛勤的汗水，取得了来之不俗的成绩。这一点，镇党委是充分肯定的。但是，我们更要清醒地看到，成绩背后依然潜藏着不容忽视的问题。对照新时代基层工作的更高要求，对照人民群众的更热切期盼，我们的一些干部在纪律和作风方面还存在着明显的差距。

这些问题主要表现在四个方面：一是纪律松弛，"规矩意识"不强。有的同志把制度当成"稻草人"，考勤打卡敷衍了事，请销假制度执行不严，甚至出现"通知式请假""先斩后奏"的现象；有的同志工作时间不在状态，迟到早退、无故脱岗、擅离职守，心思没有完全用在工作上；个别同志甚至心存侥幸，对工作日饮酒、酒后驾车、违规打牌赌博等明令禁止的行为置若罔闻，在纪律的边缘"走钢丝"。二是作风漂浮，"实干精神"不足。有的干部习惯于当"甩手掌柜"，满足于"只挂帅不出征""只部署不落实"，工作停留在开会发文、传达指示的层面，缺乏深入一线、靠前指挥的自觉；有的干部精神"躺平"，行动"慢作为"，对工作挑三拣四、拈轻怕重，不愿承担急难险重任务；有的对待群众反映的问题，习惯于推诿扯皮、敷衍塞责，把矛盾上交、把责任外推，让群众的问题在部门之间"击鼓传花"。三是担当不足，"进取之心"弱化。部分干部存在"佛系"心态，信奉"多做多错、少做少错、不做不错"的处世哲学，缺乏攻坚克难的锐气和勇气；面对历史遗留问题和发展中的新矛盾，不是主动"向前一步"去研究解决，而是习惯于"等靠要"，等上级政策、靠别人推动、要现成答案；更有甚者，为了应付检查、逃避责任，在工作中弄虚作假、伪造材料，这是典型的"造假干部"行为，性质极其恶劣。四是效率不高，"服务效能"欠佳。一些窗口单位和服务岗位的同志，服务意识不强，工作方法简单，对群众的合理诉求缺乏耐心，门好进、脸好看，但事情依然难办；有的同志办事拖沓，工作节奏慢，今天能办的事拖到明天，一个简单的流程要走好几天，严重影响了工作效率和政府形象。

这些问题虽然只发生在少数干部身上，但其负面影响和破坏力极大。它不仅会侵蚀我们干部队伍的战斗力，更会损害党和政府在人民群众心中的形象，动摇我们执政的根基。因此，我们必须深刻认识到，开展此次纪律作风整顿，不是一时兴起，更不是小题大做。

这是筑牢政治忠诚的必然要求。纪律严明是我们党的光荣传统和独特优势。讲规矩、守纪律是对党员干部最基本、最核心的政治要求。作风上的问题，根子在思想，核心是政治不纯、党性不强。抓作风建设，就是抓政治建设，就是要引导全镇干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，确保党的路线方针政策在〔*〕镇不折不扣地落地生根。

这是夯实基层基础的迫切需要。基层政权是我们党执政大厦的地基，基层干部就是地基中的一砖一石。如果我们的干部作风不正、纪律涣散，服务群众的能力和水平跟不上，那么我们各项政策的"最后一公里"就无法打通，党的执政基础就会受到动摇。只有锻造一支纪律严明、作风过硬的铁军，我们才能真正把组织优势转化为治理效能，把党的领导落实到基层的"神经末梢"。

这是推动工作落实的有力保障。2026年是实施"十五五"规划的开局之年，我们肩负着推进乡村全面振兴、加快项目建设、优化营商环境、维护社会稳定等一系列繁重任务。这些任务没有一项是轻轻松松、敲锣打鼓就能完成的，都需要我们以"逢山开路、遇水架桥"的拼劲和"踏石留印、抓铁有痕"的实劲去攻克。如果我们的作风不实、效能不高，发展机遇就会在我们手中错失，既定目标就会成为一句空话。因此，我们必须以一场彻底的作风革命，为全镇经济社会高质量发展扫清障碍、注入强大动力。

二、聚焦关键，以刮骨疗毒的勇气和钉钉子精神推动作风建设走深走实

纪律作风建设是一场持久战，必须找准病灶、对症下药、靶向治疗。这次整顿，就是要坚持问题导向，聚焦突出问题，狠抓关键环节，以钉钉子精神一抓到底，务求取得实效。

第一，要严守纪律规矩，让铁的纪律成为带电的"高压线"。没有规矩，不成方圆。纪律是管党治党的尺子，也是干部干事创业的底线。全镇党员干部必须把纪律和规矩挺在前面，时刻绷紧纪律这根弦。一要让制度"长牙带电"。严格执行考勤、请销假、值班值守、请示报告等日常管理制度。这些看似小事，却直接反映一个人的纪律观念和组织观念。今后，必须做到按程序请假、按规定销假，坚决整治"先斩后奏"、无故脱岗、擅离职守等行为。镇纪委要加大明察暗访力度，对违反制度的行为发现一起、通报一起，绝不搞下不为例。二要划清行为"红线"。必须严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝工作日饮酒、酒后驾车、违规接受宴请、参与赌博等违纪违法行为。这些行为不仅败坏个人声誉，更严重损害党的形象。一旦发现，必将依规依纪严肃处理，绝不姑息迁就。三要净化"八小时之外"的社交圈。党员干部的作风不仅体现在工作时间，也延伸到业余生活。大家要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，做到台上台下一个样、人前人后一个样。

第二，要纠治作风顽疾，向一切"慵懒散躲"等不良风气"亮剑开刀"。作风问题具有顽固性和反复性，必须常抓不懈、久久为功。我们要以猛药去疴、重典治乱的决心，坚决破除作风上的沉疴积弊。一是要向"躲事干部"开刀。坚决整治那些精神上"躺平"、行动上"慢作为"的干部。对于那些在急难险重任务面前挑三拣四、拈轻怕重，总想躲在后面、坐享其成的干部，要及时进行谈话提醒，不思悔改的要坚决调整岗位。二是要向"甩锅干部"开刀。对于那些习惯于推诿扯皮、敷衍塞责，遇到问题绕道走，把群众的合理诉求当成"皮球"踢来踢去，甚至把矛盾直接上交的干部，要严肃追责问责，让他们为自己的不作为、乱作为付出代价。三是要向"造假干部"开刀。对于那些在工作中落实不力，却善于做表面文章，甚至为了应付检查而弄虚作假、伪造材料的干部，一经查实，必须从严从重处理。我们追求的是实实在在的业绩，绝不要虚假的"繁荣"。同时，要坚决纠治形式主义、官僚主义，大力精简会议文件，把干部从文山会海中解放出来，让他们把更多的精力和时间投入到服务群众、推动发展的第一线。

第三，要规范履职行为，坚决守住清正廉洁的"生命线"。权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。刚才的警示教育片，每一个案例都是因为权力观扭曲、用权任性而导致的悲剧。我们必须引以为戒，时刻保持对权力的敬畏之心。一要管住关键环节。紧盯项目验收、工程施工、资金发放、民生监管等权力集中、资金密集、资源富集的关键领域和环节，严格执行交叉复核、双人审核、多级把关等制度。要坚决杜杜绝"走过式履职""流程式审核"，确保每一项工作都经得起检验。二要管好惠民资金。特别是对于产业奖补、涉农资金等直接关系群众切身利益的重点工作，必须做到程序公开、过程透明、结果公正。资金发放前，必须组织人员实地核查、逐项核对；发放过程中，必须全程留痕、规范操作。严禁优亲厚友、截留挪用、虚报冒领，确保每一分钱都真正用在刀刃上，送到群众手中。三要自觉接受监督。要习惯于在监督下工作和生活，主动接受组织监督、群众监督和舆论监督，让权力在阳光下运行。只有心怀戒惧、行有所止，才能行稳致远，守住廉洁自律的底线。

第四，要强化担当作为，以实干实绩检验作风整顿的"最终成效"。纪律作风整顿的最终目的，是为了更好地推动工作、促进发展。检验我们整顿成效的唯一标准，就是看工作有没有起色，发展有没有提速，群众有没有满意。一要把作风整顿与中心工作深度结合。要把在整顿中激发出的工作热情和进取精神，转化为推动乡村振兴、服务民生、维护稳定、推进项目的强大动力。例如，在推进乡村振兴工作中，我们不仅要巩固拓展过去在竹荪、蜂糖李、黑毛猪等特色产业上取得的成果，更要按照国家2026年全面推进乡村振兴的总体部署，加快推进高标准农田建设，提升农业综合生产能力，并积极建设宜居宜业和美乡村，持续改善农村人居环境。这些工作都需要我们以过硬的作风去落实，引导干部主动到项目一线去破解难题，到矛盾纠纷现场去化解调处，真正把问题解决在基层。二要坚决摒弃"等靠要"思想。发展不能等，机遇不等人。全镇干部要彻底摒弃"等上级指示、靠外部支援、要政策资金"的惰性思维和"佛系"心态，树立"事不避难、义不逃责"的担当精神，主动谋划、积极作为。要用心用情用力解决好群众在就业、教育、医疗、养老等方面的急难愁盼问题，用我们的"辛苦指数"换取群众的"幸福指数"。三要以结果论英雄。工作干得好不好，不能光听汇报、看材料，关键要看结果、看实效。项目落地了没有？产业发展了没有？群众收入增加了没有？社会治安好转了没有？这些才是衡量我们工作成效的硬指标。我们要树立"以实绩说话、凭实绩用人"的鲜明导向。

第五，要树立鲜明导向，真正用好考核奖惩这根"指挥棒"。好的作风是抓出来的，也是考出来的。如果干与不干一个样、干好干坏一个样，就不可能激发干部队伍的活力。这次会议上，我们专门研究制定了《〔*〕镇2026年年度目标管理绩效综合考核工作方案》《〔*〕镇2026年度干部管理考核工作方案》和《〔*〕镇临聘人员管理考核办法》，就是要建立一套科学、管用、动真格的考核评价体系。一是要坚持考实绩、重实干。新的考核办法将突出对工作实绩的考核，把考核结果与评优评先、绩效报酬、职级