全面深化人才强区战略奋力开创高质量发展新局面——在区委人才工作领导小组会议上的讲话

同志们：

今天我们召开区委人才工作领导小组会议，主要任务是深入学习贯彻中央和省市委关于人才工作的最新指示精神，总结我区过去一年的工作成效，分析当前面临的新形势新挑战，并对2026年全区的人才工作进行全面动员和系统部署。刚才，区委组织部、区人社局、区科技局等单位作了很好的发言，讲得都很到位，我完全同意。下面，我再讲三点意见。

一、提高政治站位，深刻认识新时代人才工作的极端重要性与紧迫性

人才是富国之本、兴邦大计。党的二十大报告将人才工作摆在了前所未有的战略高度，强调"人才是第一资源"，并将其与教育、科技一体部署，这为我们做好新时代人才工作提供了根本遵循和行动指南。当前，我们正处在推动高质量发展的关键时期，区域竞争日益激烈，说到底是人才的竞争。谁能汇聚和留住更多优秀人才，谁就能在发展中占据主动、赢得未来。我们必须从战略和全局的高度，深刻认识到人才工作不仅是发展问题，更是政治问题，是关系到〔*〕区长远发展的核心议题。

过去一年，在区委的坚强领导下，全区上下认真贯彻"党管人才"原则人才工作取得了显著成效，为经济社会发展提供了有力的智力支撑。根据2025年的统计数据，我区的人才队伍建设呈现出良好态势。一要看到人才总量稳步增长。截至2025年上半年，全区人才资源总量已达到8.2万人人才队伍规模持续壮大，为我们的发展奠定了坚实的人才基础；二要看到人才结构持续优化。我们成功引进了包括2名国家级领军人才在内的海内外高层次人才58名，这些顶尖人才的到来，极大地提升了我区在关键领域的创新能力和核心竞争力；三要看到人才效能日益凸显。我们遴选并支持了10个本土高层次人才项目通过实施"〔*〕英才"培育计划等举措，有效激发了本土人才的创新创造活力，人才对经济社会发展的贡献率显著提升。

在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到工作中存在的短板和挑战。与先进地区相比，我区在顶尖人才和青年科技人才的吸引力上仍有差距；人才政策的系统性、精准性有待进一步加强；人才发展的生态环境，特别是服务保障体系仍需持续优化。面对新质生产力发展的迫切需求和日趋白热化的人才竞争态势，我们的人才工作绝不能有丝毫松懈，必须以更强的危机感、更实的举措，奋起直追，努力将〔*〕区打造成为区域性的人才高地。

二、坚持党建统领，构建齐抓共管协同高效的人才工作大格局

做好新时代人才工作，必须毫不动摇地坚持和加强党的全面领导。党管人才是人才工作的根本原则是确保人才工作沿着正确方向前进的"定盘星"。我们必须将党的领导贯穿于人才工作的全过程、各方面，形成统一领导、分工协作、齐抓共管的强大合力。

一是要压实"党管人才"的政治责任。要牢固树立"一把手"抓"第一资源"的责任意识各级党组织书记要亲自谋划、亲自部署、亲自推动人才工作中的重大问题。区委人才工作领导小组要切实发挥好牵头抓总、统筹协调、整体推进、督促落实的核心作用定期研究人才工作，制定宏观政策，解决突出矛盾。领导小组办公室设在组织部，要加强自身建设，履行好参谋助手、综合协调、联系服务的重要职责，确保区委的决策部署不折不扣地落到实处。

二是要健全各司其职的协同机制。人才工作是一项系统工程，绝非某个部门的"独角戏"，而是需要各成员单位共同参与的"大合唱"。我们要强化"一盘棋"思想推动形成上下联动、部门协同、社会力量广泛参与的工作格局。组织部门要牵头抓总，做好顶层设计和宏观指导。人社部门要聚焦人才的引进、评价、激励和服务，当好"店小二"。科技、教育、卫健等行业主管部门要立足本领域实际，抓好各自领域的人才队伍建设。财政部门要加大投入，为人才工作提供坚实的经费保障。宣传部门要讲好〔*〕人才故事，营造尊才爱才的浓厚社会氛围。各成员单位必须破除本位主义，主动担当，密切配合，确保各项任务清单化管理、项目化推进，形成闭环落实机制。

三是要完善科学高效的运行体系。高效的运行机制是确保工作落地的关键。一要完善定期会商制度。领导小组要每季度至少召开一次工作会议，专题研究解决人才工作中的重点难点问题。各成员单位之间也要建立常态化的沟通协调机制和联络员制度确保信息畅通、步调一致；二要强化督查考核机制。要将人才工作纳入各单位领导班子和领导干部的年度考核、绩效考核以及党建工作述职评议的重要内容建立科学的考核评价指标体系，用好考核"指挥棒"，对工作不力、进展缓慢的单位要及时约谈、督促整改，真正形成"抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来"的鲜明导向。

三、聚焦引育留用，全力打造引领高质量发展的人才集聚新高地

做好人才工作，核心在于抓好"引、育、留、用"四个关键环节，构建全链条、全周期的人才工作体系。我们要坚持问题导向和目标导向，拿出真招实策，努力在每个环节上都实现新突破，构建起具有〔*〕区特色和竞争优势的人才制度体系。

一要在"引"上求突破，以更宽视野汇聚八方英才。要坚持"不求所有，但求所用"的理念，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策。一要突出精准引才。围绕我区重点发展的战略性新兴产业和未来产业，编制发布急需紧缺人才目录，按图索骥，靶向引才，提高引才的匹配度和成功率；二要创新引才方式。要跳出"永久牌"的传统思维，大力推行柔性引才模式通过项目合作、技术入股、顾问指导、周末工程师等多种形式，灵活集聚海内外智力资源。同时，要善于运用市场化手段，发挥企业引才主体作用，支持用人单位"走出去"招才引智；三要优化引才政策。对标先进地区，持续优化我们的"人才新政"，在科研经费、安家补贴、个税奖励、子女入学、配偶就业等方面提供更具竞争力的政策包对能够引领产业发展的顶尖人才和团队，要敢于实行"一事一议"、"一人一策"的特殊支持政策，真正让人才感受到我们的诚意和决心。

二要在"育"上出实招，以更大力度厚植本土人才沃土。引进人才是"增量"，培育本土人才则是激活"存量"，二者同等重要，不可偏废。我们必须彻底破除"外来的和尚会念经"的观念，坚持"内培外引"双轮驱动，用心用情用力培养好我们自己的专家和骨干。一要实施本土人才培育计划。要持续深化"〔*〕英才"支持计划，遴选一批有潜力的本土领军人才、青年科技人才和产业骨干，给予长期稳定支持，帮助他们成长为行业翘楚；二要深化产学研用融合。要鼓励和支持区内企业与国内外知名高校、科研院所共建联合实验室、技术创新中心和博士后工作站，联合培养卓越工程师和高技能人才让人才在实践中成长，让科研成果在〔*〕区落地转化；三要构建终身职业技能培训体系。要面向全体劳动者，特别是青年工人和技术骨干，广泛开展职业技能培训和技能竞赛，大力弘扬工匠精神，努力培养一支知识型、技能型、创新型的高素质劳动者大军。

三要在"留"上用真心，以更优服务营造拴心留人环境。引来人才不易，留住人才更难。我们必须将优化人才生态作为一项基础性、战略性任务来抓努力营造一个让各类人才都感到安心、安身、安业的良好环境。一要用事业留人。要为人才提供施展才华的广阔舞台，支持他们承担重大科研项目、参与重要决策咨询，让他们的聪明才智在服务〔*〕区发展的过程中得到最大程度的释放，实现个人价值与区域发展的同频共振；二要用服务留人。要持续升级人才服务体系，推行"一站式"服务、"保姆式