在“谋实事、务实干、创实绩”作风建设专项行动推进会上的讲话稿

在"谋实事、务实干、创实绩"作风建设专项行动推进会上的讲话稿

同志们:

今天是2026年4月10日,我们在这里召开"谋实事、务实干、创实绩"作风建设专项行动推进会。这次会议的主要任务是,深入贯彻落实上级关于作风建设的最新部署要求,总结分析我单位第一季度作风建设情况,动员全体干部职工进一步统一思想、振奋精神,以"谋实事、务实干、创实绩"的实际行动,推动全年各项目标任务落地见效。2026年是"十五五"规划开局之年,也是承上启下的关键之年,面对新形势、新任务,我们必须以更加严实的作风、更加务实的举措,为〔*〕事业高质量发展提供坚强保障。

一、深化思想认识,切实增强开展专项行动的政治自觉

开展"谋实事、务实干、创实绩"作风建设专项行动,不是应景之作,而是固本之策。我们必须站在政治和全局的高度,深刻认识其极端重要性。当前,我们的干部队伍作风总体是好的,但对照新时代新征程对干部队伍作风提出的更高要求,我们仍存在不少差距。

一要深刻认识到开展专项行动是践行正确政绩观的具体体现。政绩观是面镜子,照出的是干部的党性修养。我们刚才通报了第一季度考核情况,虽然整体平稳,但仍有部分指标出现波动,反映出个别同志在"为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩"的问题上认识还有偏差。树立和践行正确政绩观,关键在于"实"。有的同志在工作中还存在"表态很好、汇报很好、落实很差"的现象,这种"虚功"不仅贻误战机,更损害了单位形象。开展此次专项行动,就是要刀刃向内,坚决纠正形式主义、官僚主义,引导大家把心思用在干事业上,把功夫下在抓落实上,真正做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

二要深刻认识到开展专项行动是破解发展难题的迫切需要。当前,我们正处于爬坡过坎的关键期,既有发展的机遇,也面临严峻挑战。比如在推进重点项目过程中,我们面临着审批流程不优、要素保障不足等硬骨头,这背后往往折射出作风上的"软肋"。有的同志存在"松口气、歇歇脚"的思想,调研走访走过场,公务接待流程不精简、效率不高,这些问题如果不解决,发展的步伐就快不起来。只有通过专项行动,大力弘扬"谋实事、务实干、创实绩"的优良作风,才能提振精神、锤炼作风,以作风之变引领发展之变。

三要深刻认识到开展专项行动是提升干部队伍素质的重要抓手。事业成败,关键在人,关键在作风。我们要清醒地看到,部分班子成员和干部职工在担当精神、攻坚克难勇气方面还有不足,面对矛盾不敢碰硬,面对困难不敢担当。有的纪律规矩意识松弛,自我要求不严,存在"雷声大雨点小"的假把式。此次专项行动,明确提出了"对党忠诚、担当尽责、一心为民、勤学善做、真抓实干、清正廉洁"的具体要求,这既是"说明书",也是"军令状"。我们要通过这次行动,把队伍锻造得更加坚强有力,让"实干"成为〔*〕干部身上最鲜明的特征。

二、聚焦重点任务,全面推动专项行动走深走实

专项行动的核心在于行动,关键在于落实。我们要紧扣"谋实事、务实干、创实绩"这一主题,把作风建设与业务工作深度融合,坚持问题导向、目标导向、结果导向,确保专项行动不虚、不空、不偏。

一要在"谋实事"上精准发力,坚决防止形式主义。谋事要实,就是要从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。我们个别同志在项目谋划上,习惯于"拍脑袋决策",方案做得漂亮,但落地性不强,这就是典型的"谋事不实"。今年,我们在谋划年度重点攻坚项目时,必须坚持"避虚就实",深入基层一线开展调查研究,摸清底数、找准问题、提实对策。要围绕"十五五"规划开局,聚焦高质量发展、攻坚克难、民生服务等重点领域,认真梳理立项推进的重点工作。在谋划过程中,要大兴调查研究之风,坚决反对"坐在办公室里想对策",要像〔*〕地区那样,以"时时放心不下"的责任感,将各项务实举措落实到基层一线,确保每一项决策都经得起推敲,每一个项目都具备实施条件。

二要在"务实干"上攻坚克难,切实提升工作效能。实干要靠工作来体现,靠落实来保证。2026年第一季度已经过去,从目前的进度看,部分工作节点任务还需要进一步加快。我们要坚决杜绝"只挂图不出征"的现象,把抓落实作为开展工作的主要方式。要对照全年目标任务,实行清单化管理、项目化推进。比如,在营商环境优化方面,我们要对标先进,查找差距,实实在在地解决一批企业和群众反映强烈的堵点难点问题。在业务推进中,要学习借鉴优秀案例,探索"党建+业务"融合新模式,通过设立党员先锋岗、开展业务轮训、文稿练写等活动,以作风转变提升工作质效,实现党建与业务同频共振。特别是对于确定的重点民生项目,要实行台账管理,跟踪督办,确保干一件成一件,绝不能搞"形象工程""政绩工程"。

三要在"创实绩"上用功用劲,确立鲜明实绩导向。实绩是检验作风的试金石。我们要建立科学规范的绩效评估体系,确立以实绩论英雄的鲜明导向。要完善作风考核评价机制,清晰勾勒出作风建设常态化长效化的"路线图",从压实责任到强化监督,全方位评价干部的德才表现和工作实绩。今年,我们要加大量化考核力度,不仅要看过程,更要看结果。对于在专项行动中表现突出、业绩显著的部门和个人,要大张旗鼓地表彰奖励;对于工作不力、作风漂浮、造成不良影响的,要严肃追责问责。要注重结果运用,把专项行动考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据,真正让吃苦者吃香、有为者有位。

三、坚持问题导向,以自我革命精神抓好整改落实

发现问题是水平,解决问题是能力。这次专项行动,我们必须敢于直面问题,切中要害,真刀真枪地解决问题,不能搞"纸上整改""虚假整改"。

一要深入查摆思想作风方面的突出问题。刚才我们提到了,部分同志存在理想信念松懈、担当精神不足的问题。我们要结合专题民主生活会查摆出的问题,深入开展自查自纠。比如,是否存在对党忠诚打折扣,落实上级决策部署做选择、搞变通的现象?是否存在宗旨意识不强,对群众利益漠不关心,"门好进、脸好看、事难办"的现象?是否存在学习动力不足,面对新形势新任务"本领恐慌",又不主动学习的现象?针对这些问题,我们要从思想深处找原因,切实加以解决,筑牢信仰之基、补足精神之钙。

二要深入查摆工作作风方面的突出问题。重点整治形式主义、官僚主义。我们前期调研发现,个别部门调研不深入,走马观花,调研成果转化率低;有的部门会议多、文件多,把"发文"当成"落实",把"开会"当成"解决"。还有的同志存在畏难情绪,遇到矛盾绕着走,遇到困难往后退,缺乏攻坚克难的勇气。针对这些问题,我们要严格执行中央八项规定及其实施细则精神,大力推进基层减负,精简会议文件,改进文风会风。要提倡"一线工作法",领导下基层调研要明确主题,带着问题去,带着办法回,坚决防止调研中的形式主义。

三要深入查摆纪律作风方面的突出问题。纪律是红线,底线不能破。我们要清醒看到,个别同志纪律规矩松弛,自我要求不严,在公务接待、公车使用等方面还存在不规范现象。有的甚至心存侥幸,触碰红线。我们要深刻汲取教训,狠抓监督执纪,对作风问题露头就打,深化风腐同查同治,持续巩固高压态势和严的氛围。要常态化开展纪律教育和警示教育,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。各部门负责人要切实履行"一岗双责",既要抓业务,更要管队伍、管作风,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

四、加强组织领导,确保专项行动取得扎实成效

开展"谋实事、务实干、创实绩"作风建设专项行动,是一项系统工程,涉及面广、任务重、要求高。我们必须加强领导,精心组织,周密部署,确保取得实实在在的成效。

一要压实主体责任,形成上行下效的良好局面。党组(党委)要切实履行主体责任,把