在公司酒驾醉驾、违规吃喝问题专项整治工作会上的讲话

在〔*〕公司酒驾醉驾、违规吃喝问题专项整治工作会上的讲话

同志们:

今天,我们在这里召开专题整治工作会,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述,全面落实省、市、县纪委监委关于开展酒驾醉驾、违规吃喝问题专项整治的工作部署和要求,对公司酒驾醉驾、违规吃喝问题进行一次全面排查、集中整治和严肃警示。召开这次会议,既是一次工作部署会,也是一次警示教育会。希望大家高度重视,认真领会,抓好贯彻落实。下面,我传达学习省、市、县相关会议精神,并结合公司实际,讲三点意见。

一、提高政治站位,深刻认清酒驾醉驾问题的极端重要性和现实紧迫性

纪律作风建设永远在路上。酒驾醉驾、违规吃喝问题,看似是个人小事,实则是作风大事,更是严肃的政治纪律和政治规矩问题。全体干部职工必须从讲政治的高度,深刻认识这两类问题的严重危害,切实增强开展专项整治的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

第一,这是践行"两个维护"的必然要求。

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持正风肃纪、反腐惩恶,制定出台中央八项规定,对作风建设作出一系列重大部署。酒驾醉驾是典型的违纪违法行为,是享乐主义和奢靡之风的具体表现,更是漠视党纪国法、挑战法规红线的恶劣行为。这一问题不仅严重损害党的形象和党的执政根基,侵蚀党的执政根基,就在2025年,全国各级纪检监察机关公开通报酒驾醉驾问题高达33起。特别是去年以来,全国各地通报的典型违纪违法通报案例中,如2025年1月一次性通报6名党员干部酒驾醉驾、违反中央八项规定精神的典型案例,足以见得党中央、省、市、市纪委监委正高姿态整治酒驾醉驾问题,坚决释放出违纪必究、执纪必严的强烈信号。作为省属国有企业的一员,我们必须旗帜鲜明讲政治,把酒驾醉驾、违规吃喝问题作为检验"四个意识"强不强、"两个维护"坚不坚定的试金石,不折不扣把上级的决策部署落到实处。任何思想上的麻痹、行动上的迟缓,都是政治上的不忠诚和责任上的不担当。

第二,这是维护企业形象和大局发展的迫切需要。

国有企业是国民经济的重要支柱,我们的每一名员工、特别是党员干部,其言行举止都代表着企业的形象。酒驾醉驾案件,足以让一个干部前程尽毁、一个家庭瞬间破碎,一次违规吃喝,就可能潜藏着利益输送、权力寻租和腐败堕落的风险。近年来,全国各地通报的酒驾醉驾案件,触目惊心,有的干部因酒驾醉驾被查,进而牵出背后"四风"和腐败问题,给企业造成了不可估量的信誉损害和经济损失。我们〔*〕商管公司正处在转型升级、高质量发展的关键时期,市场竞争异常激烈,改革发展任务十分繁重。如果我们的干部队伍作风涣散、纪律松弛,甚至出现酒驾醉驾、违规吃喝等严重违纪违法行为,不仅会严重破坏公司风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围,更会直接影响公司的核心竞争力和长远发展。我们绝不能因为个别人的违纪违法,让公司干部职工多年奋斗的成果付之东流。

第三,这是关心爱护干部职工的实际举措。

"严管就是厚爱,监督就是保护"。酒驾醉驾背后,靠的是为了个人利益和享乐的侥幸心理,而不是对生命的敬畏和对法律的无知。酒驾醉驾的背后,是纪律观念的淡薄和侥幸心理的作祟。一些干部"屡教不改",经常受到党纪政务处分和通报,却依然我行我素。近年来,一些省市纪委监委与公安、组织部门建立协作机制,对党员干部和公职人员酒驾醉驾行为实行"一案双查",不仅要追究当事人的责任,还要倒查追究相关领导的责任和监督责任。可以说,现在的"高压线"越织越密,执纪的"利剑"越磨越利,我们今天把纪律挺在最前面,把纪律和规矩讲清楚、讲透彻,就是要让大家时刻紧绷纪律之弦,远离风险,守住底线,这才是对干部职工最真心、最负责的关心和爱护。

我们必须清醒地认识到,尽管公司近年来持续加强作风建设,取得了积极成效,但对照上级的严格要求和当前的高压态势,一些深层次、倾向性、苗头性问题依然不容忽视。我们必须敢于刀刃向内、深入查摆、找准病灶、精准发力。

二、坚持问题导向,精准把脉清除作风积弊和纪律顽疾

我们必须清醒地认识到,尽管公司近年来持续加强作风建设,取得了积极成效,但对照上级的严格要求和当前的高压态势,一些深层次、倾向性、苗头性问题依然不容忽视。我们必须敢于刀刃向内、深入查摆、找准病灶、精准发力。

第一,要坚决整治"认识模糊"的问题。

在部分干部职工中,仍然存在一些错误认识。有的认为工作应酬喝点酒很正常,把违规吃喝等同于正常的人情往来;有的认为"酒驾是个人私事",只要不被交警查处,就没有认识到这是公职人员严重的违纪违法行为;还有的人认为专兼职就是"一抓就灵",抱有"避避风头就过去了"的侥幸心理。这些思想认识是违纪违法行为滋生的温床,必须通过深入的思想教育和案例剖析,彻底加以纠正。

第二,要坚决整治"责任虚化"的问题。

在日常管理中,一些部门员工存在的苗头性问题,有的当"老好人",对员工的问题睁一只眼闭一只眼;有的重部署、轻落实,满足于"开了会、发了文",工作停留在"纸上";有的员工在"八小时之外"生活放纵,上交朋友圈、管理群,疏于管理。这些问题,不仅没有把责任扛到肩上,反而让组织寒心。必须压实全面从严治党主体责任,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,坚决杜绝"好人主义",坚决破除"圈子文化",坚决清理门户,净化队伍。

第三,要坚决整治"隐形变异"的问题。

随着正风肃纪的深入推进,违规吃喝问题也出现了一些新动向、新表现。有的纳入内部食堂、培训中心、项目工地等隐蔽场所,搞一桌一"策";有的将"公款吃喝"化整为零,化零为整;有的在公务接待中,将公函吃喝化、费用拆分化、公物私用化等进行变相处理。这些"四风"问题的隐形变异,对我们的监督执纪提出了更高要求,必须擦亮眼睛,深挖彻查。

第四,要坚决整治"机制不全"的问题。

在常态化长效化监管方面,我们还存在一些短板。比如,警示教育常态化不够,方式方法较为单一;触及灵魂的深度不足;监督检查的协同性有待加强,不能形成全闭环监督。对公务接待、商务接待、车辆管理等方面的制度,在执行中存在打折扣、搞变通的情况。必须完善制度并狠抓落实,形成发现问题、解决问题、防范问题的长效机制。

三、强化组织领导,以雷霆之势推动专项整治取得扎实成效

说一千,道一万,关键在抓落实。这次专项整治工作时间紧、任务重、要求高。公司各部门、各所属企业必须立即行动起来,以最坚决的态度、最迅速的行动、最有力的措施,确保专项整治不走过场、取得实效。

第一,学习教育要"全覆盖"。

各部门、各所属企业要立即组织传达学习省、市、县纪委监委关于酒驾醉驾、违规吃喝的最新工作要求及会议精神,把这次会议精神传达到每一名干部职工。要结合警示教育,组织集中学习、专题研讨,也要充分利用典型案例开展警示教育和沉浸式警示教育。组织全体员工签订《杜绝酒驾醉驾承诺书》和《杜绝酒驾醉驾告知书》,让纪律要求内化于心、外化于行。通过深入细致的学习教育,引导大家深刻理解"喝不开、不行不喝酒"不是交际需要,而是纪律约束;理解"开车不喝酒、喝酒不开车"是纪律底线,深刻理解违规吃喝的界限和标准,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。

第二,自查自纠要"无死角"。

严格按照集团通知要求,迅速开展集中自查自纠工作。这次自查要做到"三个彻底到位":一是人员范围彻底到位,要把全员覆盖,不落下一名员工,包括外包人员和临时人员;二是时间范围彻底到位,对过去二年来是否存在相关问题进行全面排查;三是问题范围彻底到位,不仅要自查是否存在酒驾醉驾行为,还要自查是否存在违规吃喝、违规接受宴请、收送礼品礼金等