在全市激励干部担当作为大会上的讲话

在全市激励干部担当作为大会上的讲话

同志们:

今天,我们在此召开全市激励干部担当作为大会,主题鲜明、意义重大。在"十五五"规划开局起步的关键节点,举办这样一次会议,主要目的就是动员全市上下进一步统一思想、凝聚共识,树立起崇尚实干、鼓励担当的鲜明导向,为奋力谱写现代化强市建设新篇章注入强大动力。刚才,会议通报了查处诬告陷害的典型案例,几个单位的负责同志也作了很好的发言,讲得都很实在,体现了担当精神和务实作风。下面,我讲几点意见。

一、深刻认识激励干部担当作为的重大意义

事业成败,关键在人,关键在干部。当前,〔*〕市正处在转型发展的关键期、攻坚期,机遇与挑战并存,动力与压力同在。回顾过去的一年,也就是2025年,全市上下深入贯彻落实"强工兴产、转型发展"战略,经济社会发展取得了令人鼓舞的成绩。根据初步核算,2025年上半年,全市实现生产总值1233.68亿元,同比增长5.9%;规模以上工业增加值增长7.5%;固定资产投资增长7.9%。全年经济增长预期也保持在稳健区间。这些成绩的取得,是全市人民共同奋斗的结果,更是广大干部队伍担当作为、攻坚克难的生动体现。正是因为有一大批干部冲在一线、干在实处,我们才得以在激烈的区域竞争中抢占先机,在复杂的宏观环境下保持了稳中向好的发展态势。

尤其是在产业转型方面,〔*〕市从昔日的"煤城"向"中国新能源电池名城"的华丽转身,就是一个干部担当作为推动城市发展的最好例证。新能源产业链条不断完善,传统产业改造升级取得突破性进展,非煤产业占比持续提升。这些成果不是敲锣打鼓就能实现的,而是广大干部用汗水浇灌出来的。

然而,在肯定成绩的同时,也必须清醒地看到,我们前进的道路上还面临诸多挑战。经济稳定增长的压力依然较大,产业结构调整的任务依然艰巨,城市更新和公共服务供给与人民群众的期盼还有差距。要破解这些难题,战胜这些挑战,根本出路在于拥有一支政治过硬、本领高强、作风优良、敢于担当的干部队伍。干部是推动发展的"发动机"和"主心骨"。如果干部精神不振、不愿担当,再宏伟的蓝图也只是空中楼阁;如果干部作风漂浮、不善作为,再难得的机遇也会失之交臂。因此,激励干部担当作为,不仅仅是落实上级部署的政治要求,更是推动〔*〕市实现高质量发展的现实需要和内在逻辑。全市各级党组织和广大干部必须从战略和全局的高度,深刻认识这项工作的极端重要性和紧迫性,切实增强思想自觉和行动自觉。

二、用好激励干部担当作为专项工作机制

激励干部担当作为,不能仅停留在口号上,必须有实实在在的举措和机制保障。市委研究制定了一系列专项工作机制,目的就是要为担当者担当、为负责者负责,让愿担当、敢担当、善担当在全市蔚然成风。各级各部门要不折不扣地抓好贯彻落实,全力推动各项举措落地见效。

第一,奖励机制要精准发力。要牢固树立"干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样"的鲜明导向。奖励的根本目的在于激励,在于导向。因此,奖励必须精准,要奖在关键处、奖当其时。对于在"强工兴产、转型发展"等中心工作中,特别是在重大项目建设、招商引资、科技创新、乡村振兴等一线攻坚克难、作出突出贡献的集体和个人,要第一时间给予表彰奖励。这种奖励不仅是物质上的,更应是精神上的肯定和政治上的关怀。要通过大张旗鼓的宣传,让先进典型有光彩、受尊重,形成"奖励一个、带动一片"的良性循环效应。让广大干部真切地感受到,只要踏实干事、锐意进取,组织上看得到、记得住,也一定会给予肯定和回报。

第二,改革创新要大胆试点。改革是发展的根本动力,创新是引领未来的第一资源。当前,我们面临的许多问题都是前所未有的,没有现成的经验可以照搬,必须依靠改革创新的办法去破解。这就要求广大干部必须具备敢闯敢试、敢为人先的精神。为了给干部创新松绑,要积极探索实施改革创新事项备案制度。对于一些符合中央和省、市委精神,旨在推动发展、造福群众,但又没有明确政策依据的创新举措,可以由单位党组(党委)集体研究后进行备案。备案的目的,就是提前划定改革的边界和底线,明确容错的情形和条件,给干事者吃下"定心丸",让干部放下思想包袱、轻装上阵。只要是出于公心、程序合规,在改革创新中出现的失误甚至失败,组织上要给予充分的理解和宽容,按照"三个区分开来"的原则进行客观分析、妥善处置,旗帜鲜明地保护那些敢于突破、敢于碰硬的干部。

第三,查诬澄清要严肃处理。健康的政治生态是干部干事创业的重要土壤。一个地方如果歪风邪气盛行,诬告陷害之风不止,那么想干事的人就会畏首畏尾,敢担当的人就会寒心泄气。必须拿出更坚决的态度、更有力的措施,向诬告者"亮剑",为干事者"撑腰"。纪检监察机关、组织部门要建立健全失实检举控告澄清工作机制,对收到的信访举报进行精准甄别,对查无实据或反映失实的,要及时通过召开澄清会、发布通报等方式,在一定范围内为被举报的干部澄清正名、消除负面影响。同时,对于那些捏造事实、恶意中伤、手段恶劣的诬告陷害行为,必须坚持"零容忍"的态度,一经查实,就要依规依纪依法严肃处理,并视情公开曝光。要让那些企图通过打"小报告"、散布谣言来达到个人目的、干扰正常工作的人,付出沉重代价,在阳光下无处遁形。

三、坚持正确的用人导向

正确的用人导向是对干部最大的激励。用好一个人,可以激励一大片。如果用人导向出了偏差,就会挫伤整个干部队伍的积极性。必须始终坚持新时代好干部标准,把政治标准放在首位,以实干论英雄、凭实绩用干部,让担当作为者有舞台、有前途。

首先,要坚持实干论英雄。要坚持考事与考人贯通融合,把干部放到"强工兴产"的主战场、改革攻坚的第一线、服务群众的最前沿去淬炼和考察。要看干部在关键时刻能否豁得出来、顶得上去,看其面对急难险重任务是迎难而上还是畏缩不前。要建立健全科学的考核评价体系,多到项目现场、田间地头去了解干部的真实表现,多听基层群众、服务对象的真实评价。对于那些长期扎根基层、默默奉献、实绩突出的干部,要优先提拔使用;对于那些敢于担当、善于作为、打开工作新局面的干部,要大胆放到更重要的岗位上。坚决不能让那些夸夸其谈的"说客"得势,也不能让那些投机取巧的"看客"得利。要真正实现"有为者有位、能干者能上、实干者实惠",让干部明白,要想进步,唯一的路径就是脚踏实地、埋头苦干。

其次,典型选树要常态化。榜样的力量是无穷的。要加大先进典型选树力度,不仅要选树那些在重大工作中做出突出贡献的"大典型",也要善于发现那些在平凡岗位上坚守奉献、爱岗敬业的"身边榜样"。宣传部门要统筹各类媒体资源,深入挖掘先进典型的感人事迹和崇高精神,用群众喜闻乐见的方式讲好担当故事,让榜样的事迹传得更开、影响更广。要推动典型选树工作常态化、制度化,形成发现、培养、宣传、学习的长效机制。通过树立一批又一批可信、可学、可敬的先进典型,持续营造正气充盈、干事创业的良好政治生态,引导广大干部见贤思齐,学有榜样、赶有目标。

最后,关心关爱要落到实处。激励干部担当作为,既要严管,也要厚爱。严管是责任,厚爱是温度。要真心实意地关心关爱干部,特别是长期奋战