电信公司工会支部书记2025年度党员群众座谈会讲话提纲

电信公司工会支部书记2025年度党员群众座谈会讲话提纲

各位党员、各位职工代表，同志们：

今天我们召开党员群众座谈会，主要目的是回顾总结2025年工会党支部工作，听取大家的意见建议，共同谋划2026年工作思路。刚才，几位同志从不同角度提出了很好的意见，充分体现了大家对工会工作的关心和支持。下面，我代表工会党支部作简要汇报。

一、2025年主要工作回顾

2025年是"十四五"规划收官之年，也是中华全国总工会成立100周年。一年来，工会党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实上级工会和公司党委各项部署要求，紧紧围绕企业中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，各项工作取得新进展新成效。

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

始终把政治建设摆在首位，持续深化理论武装。扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织党员职工深入学习党的二十届三中全会精神，通过"三会一课"、主题党日、专题讲座等形式，累计开展集中学习18次、专题研讨6次。充分利用学习强国、企业内部平台等载体，推动学习教育常态化制度化。开展"劳模精神、劳动精神、工匠精神"宣传教育活动，邀请全国劳模、行业工匠走进企业作专题报告，激发职工干事创业热情。围绕公司改革发展重大决策和重点任务，通过职工座谈会、线上交流等方式，广泛宣传解读政策精神，统一思想认识，凝聚发展共识，为企业高质量发展营造良好氛围。

（二）服务中心大局，助力企业发展

紧扣公司年度目标任务，深入开展"建功'十四五'、奋进新征程"主题劳动和技能竞赛活动。在5G网络建设、算力网络部署、千兆宽带覆盖等重点工程中，组织劳动竞赛36场次，参与职工达1800余人次，有力推动各项任务提前超额完成。深化产业工人队伍建设改革，成功举办职工职业技能竞赛，涵盖网络优化、数据分析、客户服务等7个工种，选拔优秀人才参加全国电信和互联网行业职业技能竞赛，我市选手获得省级二等奖2项、三等奖5项。建立健全技能人才培养机制，全年组织各类技能培训42期，培训职工3200余人次，新增高级技师8名、技师23名。大力开展技术攻关和创新创效活动，成立职工创新工作室3个，完成技术革新项目15项，为企业节约成本560余万元。评选表彰先进集体12个、劳动模范和先进工作者38名，充分发挥先进典型示范引领作用。

（三）维护职工权益，办好民生实事

全面落实职工代表大会制度，召开职代会2次，审议通过涉及职工切身利益的重要事项8项。坚持厂务公开民主管理，定期公开企业经营管理、人事任免、薪酬分配等重大事项，接受职工监督。深入推进"我为职工办实事"实践活动，建立职工诉求台账，全年收集职工意见建议127条，办结率达96％。持续开展"送清凉""送温暖"活动，夏季为一线职工发放防暑降温物品，春节期间走访慰问困难职工和离退休老同志，累计慰问职工580余人次，发放慰问金和物资78万元。完善职工互助保障体系，为全体职工办理大病医疗互助保险，全年为18名患病职工支付互助金26.5万元。改善职工工作生活条件，完成3个基层单位职工之家升级改造，新增健身器材、图书阅览等设施，职工满意度明显提升。关注职工身心健康，组织健康体检、心理咨询、健康讲座等活动，建立职工健康档案。

（四）丰富文化生活，凝聚职工力量

围绕庆祝中华全国总工会成立100周年、公司成立周年等重要节点，组织开展系列文化活动。成功举办职工运动会，设置羽毛球、乒乓球、篮球等8个竞赛项目，参与职工达600余人。组织"唱支山歌给党听"职工歌咏比赛、"奋进新征程"演讲比赛、职工摄影展等活动，充分展现职工良好精神风貌。积极参加上级工会组织的各类活动，在市总工会举办的职工文艺汇演中荣获二等奖，在省公司组织的职工才艺大赛中取得优异成绩。发挥工会"大学校"作用，举办书法、绘画、舞蹈等兴趣班6期，丰富职工业余文化生活。加强企业文化建设，开展"最美电信人"评选活动，挖掘宣传身边典型故事，传播正能量。深化"职工之家"建设，打造温馨舒适的活动阵地，为职工提供休闲娱乐、学习交流的良好场所。

（五）加强自身建设，提升履职能力

深入推进工会系统党的建设，严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有效发挥。扎实开展党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，组织党员干部学习党纪党规，观看警示教育片，筑牢拒腐防变思想防线。加强工会干部队伍建设，选派4名工会干部参加省市工会组织的业务培训，提升工作能力和专业水平。推进工会数智化建设，优化升级工会管理系统，实现职工信息管理、活动组织、经费使用等业务网上办理，提高工作效率。规范工会经费管理使用，严格执行财务制度，确保工会经费取之于职工、用之于职工。深化基层工会组织建设，指导3个新成立单位建立工会组织，工会组织覆盖率达100％。加强与上级工会和兄弟单位的交流学习，赴先进单位考察调研3次，学习借鉴好经验好做法，推动工会工作创新发展。

一年来的工作实践使我们深刻体会到，做好工会工作必须始终坚持党的领导，牢牢把握正确政治方向；必须始终围绕中心、服务大局，在企业改革发展中体现工会价值；必须始终以职工为中心，切实维护职工合法权益；必须始终推进改革创新，不断增强工会组织的生机活力。同时也要清醒看到，工会工作还存在一些短板和不足。比如，服务职工的方式方法还不够丰富，一些职工反映的问题解决不够及时彻底；职工技能素质提升的力度还需加大，高技能人才队伍建设有待加强；基层工会组织活力有待进一步激发，工会干部队伍专业化水平还需提高等。这些问题需要我们在今后工作中认真研究解决。

二、2026年工作思路和主要任务

2026年是"十五五"规划开局之年，是公司深化改革、转型发展的关键之年。工会党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，认真落实上级工会和公司党委决策部署，保持和增强政治性、先进性、群众性，紧紧围绕企业中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，团结动员广大职工为公司高质量发展贡献智慧和力量。

（一）持续强化思想政治引领

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化理论武装。组织党员职工认真学习党的最新理论成果，深刻领会精神实质和实践要求。创新开展职工思想政治工作，用好新媒体新平台，增强宣传教育的针对性实效性。深化"中国梦·劳动美"主题宣传教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强形势任务教育，及时宣传解读公司改革发展政策措施，统一思想、凝聚共识。深入开展社会主义核心价值观教育实践活动，培育良好职业道德和敬业精神。加强网络舆论引导，营造风清气正的网络环境。

（二）深入开展建功立业活动

紧紧围绕公司"十五五"规划和年度目标任务，广泛深入开展劳动和技能竞赛。在数字化转型、云网融合、算力网络等重点领域组织专项劳动竞赛，激发职工创新创造活力。持续深化产业工人队伍建设改革，完善技能人才培养、评价、使用、激励机制。加大职工技能培训力度，分层次分类别开展全员培训，提升职工综合素质和专业技能。积极组织职工参加各级各类职业技能竞赛，搭建技能人才展示平台。深化职工创新工作室建设，发挥劳模工匠示范引领作用，带动更多职工参与技术革新和管理创新。完善职工创新成果转化应用机制，让更多创新成果转化为生产力。选树宣传先进典型，营造崇尚劳动、尊重创造的浓厚氛围。

（三）切实维护职工合法权益

健全完善职工代表大会制度，充分发挥职工民主管理民主监督作用。拓展职代会职权，凡是涉及职工切身利益的重大事项，都要提交职代会审议。深化厂务公开民主管理，建立健全公开制度，拓宽公开渠道，提高公开实效。建立健全职工诉求表达和利益协调机制，畅通职工诉求反映渠道，及时回应职工关切。深入开展"我为职工办实事"实践活动，聚焦职工"急难愁盼"问题，建立问题清单和责任清单，一件一件抓落实。完善困难职工帮扶机制，精准识别困难职工，分类施策开展帮扶，做到应帮尽帮。持续改善职工工作生活条件，推进"职工之家"提档升级，建设功能完善、温馨舒适的职工活动阵地