在区2025年人才工作推进会议上的讲话
在〔*〕区2025年人才工作推进会议上的讲话
同志们:
今天我们召开全区2025年人才工作推进会议,主要任务是深入学习贯彻中央、省委和市委关于人才工作的重要指示精神,总结今年以来我区人才工作的进展与成效,分析当前面临的形势与挑战,并对下一阶段的重点任务进行全面部署。刚才,区人社局等9家单位作了很好的汇报,总结了成绩,剖析了问题,提出了思路,听了很受启发。下面,我讲三点意见。
一、肯定成绩,正视不足,在服务大局中坚定人才强区的战略自信
今年以来,面对复杂多变的宏观环境和区域竞争加剧的严峻挑战,全区上下始终坚持党管人才原则,将人才工作置于高质量发展的核心位置,全面落实各项决策部署,推动人才工作实现了"稳中有进、质效齐升"的良好局面。
一是"大人才"工作格局持续优化。我们坚持系统思维,强化区委人才工作领导小组的统筹协调作用,各成员单位分工协作、同向发力,形成了齐抓共管的生动局面。通过实施"〔*〕英才归巢"计划,我们的人才引力场效应显著增强。截至目前,全区成功引进了包括高端制造、数字经济、生物医药等重点领域的硕博士及专项人才47名,吸纳了各类实用技能人才超过400人。更令人欣喜的是,人才回流态势持续向好,回乡创新创业的人才数量同比增长了15%,为区域发展注入了宝贵的"源头活水"。
二是人才服务保障体系持续升级。我们深知,留住人才的关键在于营造安居乐业的优良生态。备受关注的人才公寓二期项目已全面投入使用,该项目总建筑面积达到5万平方米,可提供精装修房源500余套,容纳近千名人才实现"拎包入住"。公寓内还高标准配备了健身房、阅览室、共享厨房和青年社交空间等生活设施,切实提升了人才的归属感和幸福感。同时,我们建立了人才服务"一卡通"制度,统筹解决了引进人才在住房保障、子女入学、家属就业、医疗保健等方面的"急难愁盼"问题,用真心实意的服务彰显了〔*〕爱才敬才的温度。
三是产才融合发展效能持续彰显。我们始终坚持人才链、产业链、创新链一体化布局,围绕全区产业发展蓝图,让人才"跟着项目走"、项目"带着人才跑"。今年全区新开工的26个重点项目,涵盖了先进制造、新能源、现代服务业等关键领域,这些项目不仅是经济增长的新引擎,更是人才集聚和发挥作用的主阵地。通过项目建设,我们不仅带动了相关领域高层次人才和技术团队的引进,也为本土人才提供了施展才华、建功立业的广阔舞台,实现了人才发展与产业升级的同频共振。
在肯定成绩的同时,我们必须清醒地认识到,对标高质量发展的要求,对标先进地区的实践,我区的人才工作仍存在一些不容忽视的短板和弱项。主要体现在:一是人才结构尚需优化,能够引领产业变革的顶尖人才和战略科学家仍然稀缺,高技能领军人才和青年科技人才储备不足的问题依然存在。二是人才效能释放不够充分,部分领域存在人才评价标准单一、激励机制不够灵活、产学研用结合不够紧密等问题,人才的创新活力未能完全激发。三是人才生态仍有提升空间,人才服务的精细化、专业化水平有待提高,全社会识才、爱才、敬才、用才的氛围还需要进一步营造。对于这些问题,我们必须高度重视,拿出切实可行的措施,在今后的工作中认真加以解决。
二、聚焦重点,精准发力,在"引育留用"全链条上实现新突破
做好新时代人才工作,必须坚持问题导向和目标导向相统一,紧扣全区经济社会发展的中心任务,在"引、育、留、用"四个关键环节上持续用力、久久为功,努力让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
第一,聚焦"高精尖缺",在"引"才上实现新突破。引才是人才工作的先手棋。要构建更具竞争力的引才体系,变"大水漫灌"为"精准滴灌"。一要围绕产业"靶向引"。紧密对接我区26个重点项目和"四新"经济发展需求,编制发布《〔*〕区重点产业紧缺人才目录》,绘制"产业人才地图",按图索骥,精准引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的领军人才和创新团队。二要拓宽渠道"全球引"。要有全球视野和战略眼光,深化"以才引才""以会引才""以赛引才"等模式,支持头部企业和科研机构在人才富集地区建立"人才飞地"或离岸研发中心。要深入实施服务我区振兴发展的"双百千万"人才工程,计划在未来三到五年内,重点引进和支持百名科技领军人才、千名产业骨干人才、万名青年技能人才,为他们提供项目资助、科研经费和安家补贴等全方位支持。三要创新方式"柔性引"。不求所有,但求所用。要大力推行顾问指导、项目合作、技术入股、周末工程师等柔性引才方式,吸引国内外顶尖专家学者和高端人才为我区发展提供智力支持。
第二,坚持"内培外训",在"育"才上构筑新高地。引进人才是"增量",培育本土人才是激活"存量",两者同等重要。一要着力培育本土领军人才。启动实施"〔*〕学者"支持计划,遴选一批有潜力、有实力的本土优秀人才,在科研立项、团队建设、学术交流等方面给予重点扶持,帮助他们成长为行业内的领军人物。二要全面培育产业骨干人才。深化与国内外知名高校、科研院所的合作,建立一批联合培养基地和博士后工作站,通过"订单式"培养模式,为重点企业和关键领域输送专业技术骨干。同时,要建立"导师带徒"制度,鼓励经验丰富的专家带动青年人才快速成长。三要大力培育高技能人才。深入推进产教融合、校企合作,支持职业院校根据产业需求调整专业设置,建设一批高水平的公共实训基地。要广泛开展职业技能竞赛和岗位练兵活动,打造具有〔*〕特色的"〔*〕工匠"品牌,畅通技能人才的职业发展通道,提升他们的社会地位和经济待遇。
第三,优化"安居乐业",在"留"才上彰显新温度。环境好,则人才聚、事业兴。要持续优化人才生态,让各类人才在〔*〕安心、安身、安业。一要用"真心"提供优质服务。在现有基础上,要加快建设"〔*〕区人才服务中心",推行"一站式"受理、"全链条"代办服务。要积极运用数字化手段,开发"〔*〕人才码",集成政策查询、项目申报、生活服务等功能,让数据多跑路、人才少跑腿,真正实现服务无忧。二要用"事业"搭建成长平台。事业是留住人才的最好"稳定器"。我们要把最好的资源、最优的平台提供给人才,支持他们在承担重大科研项目、攻克关键核心技术中挑大梁、当主角。要鼓励和支持人才创新创业,完善科技成果转化和收益分配机制,让人才有实实在在的获得感。三要用"文化"营造浓厚氛围。要建立健全人才荣誉制度,可以考虑设立"〔*〕人才日",定期评选表彰"〔*〕区杰出贡献人才",并加大宣传力度,讲述人才奋斗故事,在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚,让各类人才政治上有地位、社会上受尊重、生活上得实惠。
第四,突出"人尽其才",在"用"才上激发新效能。人才工作的最终落脚点在于"用"。要深化人才发展体制机制改革,最大限度地激发人才的创新创造
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