在国资国企系统2025年重点工作推进会上的讲话(第2/2页)

（二）加强干部人才队伍建设。一是优化干部选拔任用机制。坚持党管干部原则，建立健全科学合理的干部选拔任用机制。在选拔标准上，突出政治素质过硬，要求干部坚定政治立场，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。同时，注重选拔业务能力突出、具备创新思维和市场开拓能力的干部。在选拔程序上，拓宽选人用人视野，通过内部竞聘、公开选拔等多种方式，让更多优秀人才有机会脱颖而出。加强对选拔过程的监督，确保选拔任用工作公开透明、公平公正，选拔出真正能担当重任的干部队伍。二是强化干部教育培训。加强对干部的教育培训，提高干部的政治素质、业务能力和综合素质。制定系统全面的干部教育培训计划，根据不同层级、不同岗位干部的需求，设置个性化课程。在政治理论培训方面，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，提升干部的政治理论水平和政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在业务培训方面，涵盖企业管理、市场营销、科技创新等领域，邀请行业专家、学者授课，同时组织干部到先进企业考察学习，拓宽干部视野，提升干部业务能力和管理水平。三是加大人才培养引进力度。树立人才是第一资源的理念，加强人才培养和引进工作。在内部人才培养上，建立完善的人才培养体系，通过导师带徒、轮岗锻炼、项目实践等方式，为人才提供多元化的成长路径。鼓励员工自我提升，对参加专业培训、取得相关资质证书的员工给予奖励和支持。在人才引进方面，制定具有吸引力的人才政策，针对企业发展急需的高层次人才、创新型人才和紧缺专业人才，提供优厚的待遇和良好的发展平台。加强与高校、科研机构的合作，建立人才输送渠道，吸引更多优秀人才加入企业，为企业发展提供坚实的人才支撑。

（三）深化清廉国企建设。一是加强廉政教育。深入开展廉政教育活动，提高企业干部职工的廉洁自律意识。定期组织廉政专题讲座，邀请纪检监察干部、法律专家等进行授课，解读党纪国法，剖析典型案例，增强干部职工的纪律意识和法律观念。组织干部职工参观廉政教育基地，通过实地参观、观看警示教育片等方式，让干部职工直观感受腐败行为的严重后果，筑牢拒腐防变的思想防线。开展廉政文化活动，如廉政征文、廉政书画展等，营造风清气正的企业氛围。二是完善廉政制度体系。建立健全廉政制度体系，加强对企业权力运行的监督。完善企业内部监督制度，明确纪检监察、审计、监事会等监督主体的职责和权限，构建全方位、多层次的监督网络。加强对重点领域和关键环节的监督，如工程建设、物资采购、资金使用等，制定严格的操作流程和监督办法，防止权力滥用。建立廉政风险防控机制，对企业各项业务流程进行廉政风险排查，制定风险防控措施，将廉政风险消灭在萌芽状态。同时，加强制度的执行力度，确保廉政制度落地见效。三是强化监督执纪问责。加强对企业干部职工的监督管理，严肃查处违规违纪行为。充分运用监督执纪"四种形态"，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，做到早发现、早纠正。对违规违纪行为，坚决严肃查处，绝不姑息迁就，形成有力震慑。加强对企业领导干部的监督，严格执行述职述廉、个人重大事项报告等制度，规范领导干部的从政行为。通过强化监督执纪问责，维护企业良好的政治生态，保障企业健康发展。

同志们，党的二十届三中全会为国资国企改革发展指明了方向，我们省属企业肩负着重大使命。回顾过往，我们在复杂形势下取得了一定成绩，但面对新征程，我们仍需砥砺奋进。2025年，是充满挑战与机遇的一年，我们要以全会精神为指引，紧紧围绕高质量发展目标，在优化目标管理、狠抓稳增长、深化产业协同、推进企业改革、强化风险防控和加强党的建设等方面持续发力。各企业要切实履行主体责任，全体干部职工要团结一心、拼搏奋进，将各项工作任务落到实处，为推动我省国资国企事业迈上新台阶，为全省经济社会发展贡献更大力量！