在2026年高新区党风廉政建设工作会议上的讲话稿

在2026年高新区党风廉政建设工作会议上的讲话稿

同志们：

大家好！

今天，我们在这里隆重召开〔*〕高新区2026年党风廉政建设工作会议，主要任务是深入学习贯彻二十届中央纪委历次全会精神，全面落实中央和省、市纪委全会的最新部署，回顾总结我们高新区2025年的党风廉政建设和反腐败工作，分析当前面临的形势与挑战，并对2026年的重点任务进行安排部署。这次会议，既是一次"清风常拂"的提醒会，也是一次"重整行装"的动员会，更是一次"再踏征程"的誓师会。下面，我讲三点意见。

一、肯定成绩、正视问题，深刻认识党风廉政建设的长期性与紧迫性

回首2025年，是〔*〕高新区在高质量发展道路上克难奋进、砥砺前行的一年。面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的发展任务，全区上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党风廉政建设与经济社会发展同谋划、同部署、同推进，政治生态持续向好，干部队伍的凝聚力、战斗力显著增强，为高新区"二次创业"提供了坚强的政治和纪律保障。

过去一年，我们坚持"严"的主基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，取得了实实在在的成效。一是政治监督更加精准有力。我们紧紧围绕中央重大决策部署和省市重点工作要求，聚焦"一号工程"、重大项目建设、营商环境优化等核心任务，开展专项监督检查，确保了政令畅通、令行禁止。二是反腐惩恶保持高压态势。我们始终保持"零容忍"的态度，坚持有案必查、有腐必惩。根据已有数据分析,2025年，我们纪检监察组织共接收信访举报约215件次，处置问题线索超过300条，立案审查调查突破80件，相比2024年立案73件的数据，案件查办力度持续加大，释放了越往后执纪越严的强烈信号。三是作风建设成果持续巩固。我们锲而不舍落实中央八项规定精神，对"四风"问题露头就打，特别是对转入地下的违规吃喝、不担当不作为等顽瘴痼疾进行了重点整治，干部队伍的精神面貌和工作作风有了明显改善。四是廉洁文化建设浸润人心。通过常态化开展警示教育，组织观看警示教育片、通报典型案例、开展廉政知识竞赛等多种形式，引导广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，不想腐的思想堤坝进一步筑牢。

在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，党风廉政建设和反腐败斗争的形势依然严峻复杂，绝不能有丝毫的松懈和麻痹。从日常监督和查办的案件来看，一些深层次问题仍然存在。一是"政治麻木"现象偶有发生。少数干部对"国之大者"心中无数，对中央精神和上级要求学习不深、领悟不透，执行打折扣、搞变通，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提高。二是重点领域廉政风险依然突出。高新区作为经济建设的主战场、项目投资的聚集地，工程招投标、产业扶持资金审批、国有资产管理等领域仍然是腐败问题易发多发的"重灾区"。一些干部长期在关键岗位工作，权力集中，面临被"围猎"的风险极高。三是"四风"问题隐形变异、花样翻新。一些形式主义、官僚主义问题穿上了"创新"的外衣，看似"留痕"满满，实则效果寥寥；享乐主义、奢靡之风也变得更加隐蔽，这些都对我们的监督执纪提出了更高的要求。对此，我们必须始终保持高度警惕，以永远在路上的坚韧和执着，把全面从严治党不断引向深入。

二、聚焦重点、精准发力，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展

2026年是实施"十五五"规划的关键之年，也是我们高新区实现跨越式发展的攻坚之年。做好今年的党风廉政建设工作，意义重大、责任重大。我们要坚决贯彻中央和省、市纪委全会的部署要求，坚持标本兼治、系统施治，确保党中央关于全面从严治党的战略部署在〔*〕高新区不折不扣落到实处。

一要旗帜鲜明深化政治监督，在践行"两个维护"上彰显新担当；政治监督是具体的、实践的，不是空洞的口号。我们必须紧扣高新区的功能定位和发展使命，推动政治监督具体化、精准化、常态化。要聚焦科技创新、产业升级、项目落地、民生保障等中心工作，加强对各项政策措施落实情况的监督检查，坚决纠正在执行中打折扣、搞变通、做选择的行为。要紧盯"一把手"和领导班子这个"关键少数"，强化对其用权、决策、廉洁自律等方面的监督，确保权力在阳光下运行。基于2024年立案73件、2025年立案突破80件的数据趋势以及我们持续加大反腐力度的决心，我们必须进行科学研判。随着高新区投资体量和项目数量的持续增长，廉政风险点也在增多。我们初步推演，预计2026年全年接收的信访举报可能达到230件次左右，立案审查数量可能维持在85-90件的高位水平。这个预测数据不是冰冷的数字，而是沉甸甸的责任。它警示我们，政治监督的"探照灯"必须打得更亮，覆盖面必须更广，穿透力必须更强，才能有效防范和化解重大风险，护航高新区行稳致远。

二要坚定不移压实主体责任，在构建"三不腐"体系上展现新作为；全面从严治党，核心是加强党的领导，关键在压实主体责任。全区各级党组织要切实担负起管党治党的主体责任，党组织书记要履行好"第一责任人"职责，班子成员要严格落实"一岗双责"，真正做到知责于心、担责于身、履责于行。要以新修订的《中国共产党纪律处分条例》为准绳，将纪律教育融入日常、抓在经常，让铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。在这里，我要讲一个发人深省的典型案例。前段时间，外地一个高新区查处了一名负责项目审批的处长。这名干部业务能力很强，也曾是单位的骨干，但他所在的岗位，正是各方利益主体"围猎"的焦点。起初，他还能坚守底线，但一些别有用心的商人通过"温水煮青蛙"的方式，从一顿饭、一张卡开始，不断进行感情投资，利用他家人就业、孩子上学等问题大献殷勤，最终将他拉下水。他利用手中的审批权，为不符合条件的企业大开绿灯，在项目评审、资金拨付等环节徇私舞弊，给国家造成了数千万元的经济损失，个人也从一名有为干部沦为阶下囚。这个案例沉痛地警示我们，任何时候都不能低估被"围猎"的风险，主体责任的"防火墙"必须时刻筑牢。各部门主要负责人必须管好自己的人、看好自己的门，加强对关键岗位干部的教育、管理和监督，定期进行廉政风险排查，完善内控制度，决不能让"好同志"变成"阶下囚"的悲剧在我们高新区重演。

三要持之以恒强化作风建设，在优化营商环境上实现新突破；作风问题无小事，优良的作风就是生产力、是核心竞争力。高新区的生命力在于创新和效率，而不良作风则是最大的"绊脚石"。我们要深刻认识到，优化营商环境，不仅仅是政策的优惠、服务的便利，更根本的是干部队伍作风的过硬。必须下大力气整治"庸懒散慢"等机关顽疾，对那些在服务企业和群众时推诿扯皮、吃拿卡要、不思进取、甘于"躺平"的干部，要坚决亮剑、严肃问责。要严格执行中央八项规定及其实施细则精神，紧盯"舌尖上的浪费""车轮上的腐败""人情里的往来"等问题，坚决防止"四风"问题反弹回潮。同时，我们要建立健全"亲""清"统一的新