公安局政工部门2026年上半年工作总结及下半年工作计划

公安局政工部门2026年上半年工作总结及下半年工作计划

2026年上半年,县(市)公安局政工部门在局党委的坚强领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实全国公安厅局长会议和上级公安机关部署要求,围绕"十五五"开局之年的政治工作新任务,坚持政治建警、从严治警方针,着力在思想铸魂、队伍锻造、人才培育、文化建设上持续发力,各项整治工作取得积极成效。

一、主要工作开展情况及成效

(一)理论武装走深走实,筑牢忠诚警魂。严格落实"第一议题"制度,局党委理论学习中心组开展集中学习共次,专题研讨次,深入学习贯彻习近平总书记关于公安工作的重要论述和重要指示批示精神,以及全国公安厅局长会议精神。组织全体民警辅警开展专题学习教育,推动党的创新理论入脑入心。全局各党支部规范开展"三会一课"、主题党日活动,党支部组织生活质量明显提升。

(二)队伍建设扎实推进,锻造过硬铁军。全面落实"迭代升级干部锻造行动"部署,选优配强基层所队领导班子,提拔使用优秀年轻干部名,交流轮岗干部名。深入开展"忠诚警魂"教育,组织全警观看警示教育片部,开展警示教育大会次,以身边案例教育身边人。扎实推进全面从严治警,对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒,上半年谈话提醒人次,真正把教育关口前移,有效防止"小问题"演变为"大问题"。

(三)人才培养力度加大,提升专业能力。统筹推进专业人才培育,选派民警参加上级公安机关业务培训人次,举办局内各类实战技能培训期,培训民警辅警人次。积极争取招录特殊专业人才名,进一步优化警力结构。建立"青蓝工程"导师帮带机制,为名新入职民警配备经验丰富的导师,推动年轻民警尽快成长成才。

(四)宣传工作有声有色,营造良好氛围。围绕"人民警察节"、建党周年等重要时间节点,策划开展系列主题宣传活动,在主流媒体发表正面宣传报道篇(条),营造了良好舆论氛围。深入推进警营文化建设,开展"最美警察"评选、警察家庭亲情助廉等活动,进一步增强队伍凝聚力和向心力。

(五)荣誉激励机制持续完善,激发队伍活力。建立健全常态化立功受奖机制,上半年为名民警辅警申报各类立功嘉奖,表彰优秀党员名、优秀公务员名,充分发挥荣誉激励的正向引导作用,有效激发了民警干事创业的积极性。

二、重点项目及推进情况

上半年,政工部门重点推进三项专项工作:

(一)"忠诚卫士"铸魂工程。制定实施方案,分层分类开展政治轮训,局领导班子带头讲党课次,基层所队党支部书记讲党课次,实现全局党员党课全覆盖。

(二)"强基固本"队伍建设工程。开展基层基础工作大调研,深入个派出所、个警种部门摸排队伍建设薄弱环节,形成调研报告份,针对性提出整改措施条,推动基层所队战斗力持续提升。

(三)"阳光警营"廉洁文化工程。会同纪检监察部门开展廉洁文化进警营活动,建立廉政档案份,组织新提拔干部和关键岗位人员签订廉洁从政承诺书,廉洁从警意识明显增强。

三、形成的可复制推广的经验做法

(一)"分层分类、靶向施教"的政治教育模式。针对不同警种、不同岗位、不同年龄层次民警的实际需求,分类制定教育培训菜单。对新入职民警侧重廉洁从警底线教育,对中层骨干侧重政治能力和业务能力双提升,对临近退休人员侧重"慎终"教育,做到精准施教、提升实效,改变了以往"大水漫灌"的粗放教育方式。

(二)"导师帮带+实战历练"的年轻干部培养机制。建立局领导、所队长与年轻干部"一对一"结对帮带制度,将年轻干部放到急难险重任务一线历练,定期开展综合素质测评,形成培养、使用、考核、激励的闭环管理链条,有效破解了年轻干部"上手慢、担当弱"的问题。

(三)"月度积分、季度兑现"的荣誉激励机制。探索建立民警辅警日常表现积分制度,将执法质量、工作业绩、群众满意度等纳入积分考核,每月公示积分排名,每季度按积分兑现嘉奖、通报表扬等激励措施,让"能者多得、实干有为"的导向在基层一线落地生根。

四、获得的表彰荣誉

上半年,全局在政治工作领域共获得各类表彰荣誉项。其中,局党委被上级党委评为"先进基层党组织"个;个基层所队被评为上级公安机关"先进集体";名民警荣立个人三等功,名民警荣获"优秀共产党员"称号;政工部门报送的篇工作经验材料在上级公安机关刊物刊发推广;局政工部门在全市公安机关政治工作会议上作典型经验交流发言次。

五、工作中存在的突出问题、困难及成因

(一)政治教育质效有待提升。部分基层所队政治教育形式较为单一,存在"念文件、读材料"的现象,教育内容与实践结合不够紧密,民警的参与感和获得感不强。究其原因,主要是政工干部创新意识不足,教育培训资源相对匮乏,激励机制对教育效果的约束引导还不够有力。

(二)政工干部力量配备不足。现有专职政工干部数量偏少,部分基层所队政工工作由业务骨干兼任,精力难以保障,政治工作的专业性和系统性受到一定影响。加之政工岗位职业发展通道相对单一,对优秀人才的吸引力有所不足。

(三)年轻干部培养周期较长。受制于警力总量,部分年轻民警长期在单一岗位工作,跨部门、跨警种历练机会较少,综合素质提升较慢,与高质量发展的需要还存在一定差距。此外,年轻干部心理健康问题也值得关注,高压工作环境下的情绪疏导和心理干预机制尚不健全。

(四)基层减负落实还不到位。部分基层所队仍存在会议多、台账多、考核多的问题,民警用于学习提升的时间受到压缩,政治工作的渗透力和感染力有所削弱。

六、下半年工作计划

(一)深化理论武装,推动政治建警走深走实。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻,组织开展专题党课、研讨交流等活动,确保党的创新理论在公安队伍中真正落地生根。在"八一"建军节、人民警察节等重要节点,开展系列主题教育活动,厚植民警的职业荣誉感和使命感。

(二)强化队伍管理,推动从严治警向纵深延伸。深入开展警示教育,用好本地区典型案例资源,组织开展"以案促改"专项行动,切实将警示教育成果转化为廉洁