某县委组织部长2025年履行全面从严治党“一岗双责”情况报告

某县委组织部长2025年履行全面从严治党"一岗双责"情况报告

2025年,在县委的坚强领导下,我始终将履行全面从严治党"一岗双责"作为首要政治责任扛牢抓实,紧密围绕全县中心工作和高质量发展大局谋划推进组织工作,坚持把全面从严治党要求深度融入组织工作全过程、各方面,切实履行好分管责任和指导督促职责,着力抓好组织部门自身建设,持续深化党风廉政教育,强化日常监督管理,严肃执纪问责,坚决同各种不正之风和腐败现象作斗争,不断巩固和发展了组织系统风清气正、干事创业的良好政治生态。现将半年来个人履行"一岗双责"的具体情况汇报如下:

一、强化理论武装,筑牢"一岗双责"思想根基

始终把强化理论武装作为履行全面从严治党"一岗双责"的基础性工作,坚持用党的创新理论凝心铸魂,深入学习贯彻党的二十届四中全会精神,推动分管领域党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

(一)突出政治引领,把牢思想"总开关"。严格落实"第一议题"制度,在部务会、理论中心组学习中第一时间传达学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述,特别是关于组织部门自身建设的重要指示批示精神,并结合党的二十届四中全会关于健全全面从严治党体系的部署要求进行深入解读。共组织专题学习〔*〕次,其中围绕中央八项规定精神及其实施细则、新修订的《中国共产党纪律处分条例》等开展集中研讨〔*〕次,结合典型案例深入剖析纪律规矩要求,引导党员干部深刻认识组织工作的政治属性,切实增强"两个维护"的政治自觉。针对主题教育常态化长效化要求,牵头制定《巩固拓展主题教育成果实施方案》,在分管部门开展"学思想、强党性、重实践、建新功"专题活动,通过"书记讲党课""青年干部读书班"等形式,推动党的创新理论入脑入心。

(二)创新学习载体,增强教育实效性。针对组织工作业务性强、干部工学矛盾突出的特点,采取线上+线下融合模式提升学习质效。线下依托"5+N"主题党日,开展"纪律教育月"活动,将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重点内容,组织参观廉政教育基地、观看警示教育片等实践教学〔*〕场次;线上开设"组工学堂"微课堂,每周推送党纪法规解读、中央八项规定精神相关提醒和廉政案例,累计覆盖党员干部〔*〕余人次。注重学用结合,在干部考察、基层调研等工作中嵌入廉政谈话环节,对〔*〕名新提拔科级干部开展任前纪律教育,其中重点强调严格落实中央八项规定精神,对〔*〕个存在苗头性问题的单位主要负责人进行提醒谈话,推动理论学习成果转化为遵规守纪的行动自觉。

(三)健全长效机制,压实责任链条。坚持把理论武装与责任落实一体推进,将党的二十届四中全会关于完善党的自我革命制度规范体系的要求融入实践,牵头修订《县委组织部全面从严治党责任清单》,将"一岗双责"要求细化到干部选拔、基层党建等〔*〕个关键环节。建立"月调度、季研判"机制,召开〔*〕次党风廉政建设专题会,分析研判分管领域存在的理论学习走过场、警示教育不入心、执行中央八项规定精神不到位等问题,针对性制定整改措施〔*〕项。结合"四不两直"调研,深入〔*〕个乡镇和县直部门检查理论学习及中央八项规定精神落实情况,对〔*〕个落实不力的党支部现场督办整改,推动形成"学理论、明纪律、促落实"的闭环体系。

二、聚焦主责主业,推动组织工作与从严治党同频共振

(一)严把政治标准首关。坚持把政治建设作为干部工作的生命线,以铸魂工程为抓手推动政治标准具体化、常态化,将党的二十届四中全会关于提高党的执政能力和领导水平的要求贯穿始终。一是强化政治素质考察。在县管干部调整中严格执行"三必查"机制,对照中央八项规定精神等纪律要求,对〔*〕名拟提拔人选开展政治表现反向测评。二是深化政治能力淬炼。结合主题教育"回头看",组织全县科级干部参加守根铸魂政治轮训班,将严格执行中央八项规定精神作为重要培训内容,创新政治体检教学模式,围绕防范"七个有之"开展研讨剖析,累计整改政治意识淡化问题〔*〕个。三是压实政治整改责任。针对省委巡视反馈的干部政治能力培训针对性不强问题,建立双台账、双督办机制,将〔*〕项整改措施纳入领导班子年度考核指标,目前已完成政治能力专项测评系统开发等〔*〕项整改任务,推动建立领导干部政治表现正负面清单制度,切实把政治标准融入干部选育管用全链条。

(二)锻造过硬骨干队伍。坚持把建强基层党组织骨干队伍作为落实全面从严治党一岗双责的重要抓手,以严管厚爱促担当作为,推动基层干部队伍整体素质持续提升。一是严把党组织书记选育管用全链条。严格落实季度联审机制,联合纪委监委、信访等部门对全县村(社区)党组织书记开展〔*〕轮资格复审,将遵守中央八项规定精神情况纳入审查内容,动态调整〔*〕名不符合任职条件人员。采取四不两直方式开展暗访督查〔*〕次,重点检查工作作风和廉洁自律情况,对〔*〕名履职不力的书记进行约谈提醒,推动基层头雁队伍整体优化。结合乡村振兴需求,举办党组织书记专题培训班〔*〕期,突出党建引领基层治理、集体经济发展等内容,并将中央八项规定精神等党规党纪教育融入课程,切实提升领头雁带富能力和廉洁履职意识。二是强化驻村第一书记实干导向。严格执行《〔*〕县驻村第一书记管理办法》,将落实中央八项规定精神、密切联系群众作为重要考核内容,实行周纪实、月调度、季考评机制,联合乡村振兴局开展专项督导〔*〕次,约谈整改工作滞后的第一书记〔*〕名。注重考核结果运用,对表现突出的〔*〕名第一书记优先推荐提拔使用,树立有为才有位鲜明导向。全县第一书记累计推动解决道路修缮、饮水安全等民生实事〔*〕件,化解矛盾纠纷〔*〕起,真正实现驻得下、干得好、群众认。

(三)提升专业化能力。坚持把专业化建设作为干部培养的重要任务,紧扣县域高质量发展需求,构建分层分类的精准培训体系,将党的二十届四中全会关于增强干部推动高质量发展本领的要求落到实处。一是突出需求导向。围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等重点工作,举办科级干部高质量发展能力提升班、村党组织书记头雁领航专题培训等主体班次〔*〕期,将中央八项规定精神等作风建设要求融入教学案例,采取课堂讲授、实地观摩、案例研讨相结合的方式,累计培训干部〔*〕人次。二是强化实战练兵。在招商引资、项目建设等一线岗位选派〔*〕名年轻干部跟岗锻炼,明确作风纪律要求,建立导师帮带、季度考评机制,推动干部在实战中提升专业本领和拒腐防变能力。三是注重成果转化。组织开展学用结合成果汇报会,推动参训干部提交调研报告〔*〕篇,形成村级集体经济提质增效等〔*〕项实践成果,切实将学习成效转化为推动工作的实际能力。同时,针对干部队伍中存在的本领恐慌和作风短板,建立缺什么补什么的动态培训机制,不断提升干部队伍的专业素养、履职水平和作风形象。

三、深化正风肃纪,营造风清气正政治生态

始终把全面从严治党政治责任扛在肩上,坚持严的基调不动摇,以更高标准、更实举措抓好分管领域党风廉政建设,持续巩固风清气正、干事创业的良好政治生态。

(一)抓在日常、严在经常,织密监督网络。坚持把纪律规矩挺在前面,把日常监督融入组织工作全过程,紧盯中央八项规定精神落实情况。一是强化动态监管。建立分管部门科级干部"一人一档"廉政档案,结合干部考察、民主生活会等契机,常态化开展谈心谈话〔*〕人次,对〔*〕名存在苗头性问题的干部及时约谈提醒,防止小毛病演变成大问题。二是紧盯关键环节。聚焦干部选拔任用、发展党员、党费管理等高风险领域,以及可能违反中央八项规定精神的隐形变异问题,牵头梳理廉政风险点〔*〕项,制定防控措施〔*〕条,修订完善《县委组织部重点岗位轮岗制度》等〔*〕项内控机制,压缩权力寻租空间。三是创新监督方式。在干部考察中嵌入廉洁家访,联合家属共筑"八小时外"监督防线,提醒自觉抵制违规吃喝、收送礼品礼金等行为;运用"智慧党建"平台对基层党组织党费使用、主题党日活动等情况开展线上抽查,重点关注是否存在违反中央八项规定精神的情况,发现问题〔*〕个并全部督促整改。

(二)以上率下、示范引领,筑牢廉洁根基。始终以"打铁必须自身硬"的标准要求自己、带好队伍,带头落实中央八项规定及其实施细则精神。一是严于律己作表率。严格执行个人有关事项报告制度,带头规范"三圈"管理,明确拒绝管理服务对象宴请、礼品礼金等"六条红线",在分管部门专题民主生活会上主动晒出个人整改清单〔*〕项。二是拧紧思想"总开关"。组织分管部门开展"以案四说"警示教育〔*〕次,选取本地〔*〕起违反中央八项规定精神和干部作风问题典型案例开展剖析,推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是深化作风整治。常态化开展"文山会海"、调研检查过多过滥等问题专项整治,发文、会议数量同比减少〔*〕%;组建〔*〕个暗访组对驻村工作队在岗履职、作风情况突击检查〔*〕轮,通报批评〔*〕人,推动"一线工作法"落到实处,切实为基层减负。

(三)刀刃向内、动真碰硬,强化执纪震慑。坚决支持纪检监察机关履职,以零容忍态度维护纪律刚性,对违反中