国企公司2025年群团工作情况报告

国企公司2025年群团工作情况报告

2025年是实现"十四五"规划目标的收官之年,也是为"十五五"时期发展奠定坚实基础的关键之年。在公司党委的坚强领导下,公司工会、共青团、妇联等群团组织坚持以习近平新-时代中-特色社会-主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神,紧密围绕公司改革发展中心任务,切实履行基本职责,团结带领广大职工群众在各自岗位上拼搏奉献,为推动公司高质量发展发挥了积极作用。现将全年群团工作情况报告如下。

一、2025年工作基本情况

一年来,公司各级群团组织聚焦政治引领、服务大局、维权服务三大核心职能,各项工作取得了扎实成效。

(一)强化思想政治引领,筑牢团结奋斗的共同思想基础

始终将思想政治建设摆在首位,确保群团工作的正确政治方向。

一是理论学习持续深化。把学习贯彻习近平新-时代中-特色社会-主义思想和党的二十-届四-中全会精神作为首要政治任务。全会闭幕后,第一时间组织各级群团组织通过"三会一课"、专题学习会、主题党团日等形式,深入学习领会全会关于制定"十五五"规划的重大部署。全年组织理论专题学习16场次,覆盖职工2100余人次,引导广大职工群众深刻认识到,"十五五"时期是国家进入基本实现社会主义现代化进程中夯实基础、全面发力的关键时期,必须将思想和行动统一到中-央决策部署上来,立足岗位为能源保供和企业发展贡献力量。

二是主题教育扎实开展。结合中华全国总工会成立100周年重大节点,广泛开展"中-国梦·劳动美"主题宣传教育。通过举办劳模事迹宣讲会、先进典型报告会等活动12场次,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励广大职工学习先进、争当先进。团组织创新开展"电影团课""情景团课"等青年喜闻乐见的学习形式,围绕"青年员工如何在企业高质量发展中挺膺担当"等主题展开热烈讨论,有效增强了青年员工的责任感和使命感。妇女组织深入开展"巾帼心向党·奋进新征程"主题活动,通过评选"巾帼建功标兵"、组织先进事迹分享会等方式,激发了女职工的奋斗热情。

三是宣传引导精准有效。充分运用公司微信公众号、内部刊物、宣传栏等宣传阵地,全年累计推送群团工作动态、先进典型事迹等信息156篇,制作专题展板24个,积极传播正能量,营造了崇尚劳动、锐意进取的良好企业文化氛围。

(二)聚焦服务中心大局,汇聚推动高质量发展的强大合力

紧紧围绕公司"提质增效、转型升级"的中心任务,组织动员广大职工群众在推动企业发展中建功立业。

一是劳动和技能竞赛广泛开展。深入开展"建功新时代岗位作贡献"主题劳动竞赛,围绕成品油销售、非油品业务拓展、安全生产等关键领域,全年组织各类竞赛活动16场次,吸引了580余名职工积极参与,评选出优秀团队8个、技能标兵32名。通过以赛促学、以赛促练,职工队伍的业务能力和综合素质得到显著提升。得益于此,公司在成品油调运组织和库存管理方面效率明显提高,精准营销策略得以有效执行。数据显示,2025年一季度成品油销售量同比增长3.2%,市场份额稳步提升,为完成全年经营目标打下了坚实基础。

二是产业工人队伍建设改革持续深化。认真落实产业工人队伍建设改革要求,以提升职工技能素质为核心,构建了多层次、系统化的培训体系。全年组织加油员、油品检验员、安全管理员等各类技能培训班15期,累计培训职工860人次。依托建立的3个劳模创新工作室,积极开展技术攻关和管理创新,共完成创新项目7项,其中"加油站智能化管理系统优化"项目获得了上级公司表彰,显著提升了运营效率。

三是青年生力军作用充分发挥。积极引导青年员工在急难险重任务中冲锋在前。组建了5支青年突击队,在春节、国庆等油品保供关键时期,青年员工坚守岗位、连续作战,圆满完成了保供任务。深入开展"青年安全示范岗"创建活动,全年成功创建8个示范岗,有效提升了基层站库的安全管理水平。同时,通过评选15名"青年岗位能手",树立了可学可比的青年榜样,激励广大青年在平凡岗位上创造不凡业绩。

(三)履行维权服务职能,提升职工群众的获得感与幸福感

坚持以职工为中心的工作导向,用心用情为职工群众办实事、解难事。

一是职工普惠服务精准有效。持续完善"节日慰问+日常关怀+困难帮扶"三位一体的服务体系。全年累计发放节日慰问品及生日福利价值约75万元。深入开展"夏送清凉""冬送温暖"等品牌活动,累计慰问一线职工980人次,发放慰问款物合计21万元。特别是在困难职工帮扶方面,建立了精准识别和动态管理机制,全年共为36户困难职工家庭建立档案,发放各类帮扶救助金18万元,有效缓解了他们的生活压力,把组织的温暖送到了职工心坎上。

二是民主管理渠道不断拓宽。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,成功召开公司年度职代会,审议通过了公司年度工作报告、财务预决算报告等多项重要议案,保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。全年通过合理化建议平台收集职工建议58条,采纳实施32条,激发了职工参与企业管理的积极性。

三是职工文化生活丰富多彩。以"职工之家"为主要阵地,积极开展职工群众喜闻乐见的文体活动。全年组织了健步走、篮球赛、趣味运动会、书法摄影比赛等11场文体活动,参与职工超过1300人次。这些活动不仅丰富了职工的业余文化生活,缓解了工作压力,更增进了同事之间的友谊,增强了企业的凝聚力和向心力。

四是女职工关爱工作扎实推进。深入开展"巾帼建功"系列活动,组织女职工参加业务技能培训和岗位练兵,为女职工成长成才搭建平台。高度关注女职工身心健康,组织开展健康知识讲座和心理疏导服务,落实女职工特殊权益保护政策,营造了尊重、关爱女性的良好氛围。

二、当前工作中存在的问题

在肯定成绩的同时,也必须清醒地认识到,对标新时代新要求和广大职工群众的新期盼,我们的工作还存在一些问题和不足。

(一)思想引领方式有待创新

当前,思想政治引领工作在方式方法上还存在一定的惯性思维,多以集中学习、会议传达等传统形式为主,对青年职工等不同群体的思想特点和接受习惯研究不够深入,"滴灌式"、互动式、体验式的引领方式运用不足。宣传工作有时满足于完成"规定动作",在将"大道理"转化为职工易于理解的"小故事"方面能力有待提升,工作的吸引力和感染力有待增强。

(二)服务大局的结合度有待深化

群团工作在融入中心、服务大局的切入点和结合点上找得还不够精准。例如,劳动竞赛和技能比武等活动,虽然在形式上广泛开展,但在围绕公司数字化转型、新能源业务拓展等战略性新兴领域的覆盖面还不足,竞赛成果的转化和应用机制尚不完善。青年创新创效活动还存在零散化、短期化现象,缺乏长期、系统的培育和支持机制,未能充分激发青年员工的创新潜能。

(三)精准服务能力有待提高

在服务职工群众方面,虽然开展了大量工作,但精准化、精细化水平仍有提升空间。对职工多样化、个性化的需求调研不够充分,服务项目供给与职工实际需求之间还存在一定的错位。例如,除了物质帮扶,困难职工在心理疏导、子女教育等方面的深层次需求未能得到充分满足。女职工职业发展支持体系还不够健全,帮助她们平衡工作与家庭、突破职业瓶颈的举措还有待加强。

(四)基层组织活力有待激发

部分基层群团组织存在"上热下冷"的现象,工作活力不足,存在一定的机关化、行政化倾向。一些基层工会小组、团支部、妇联小组的作用发挥不充分,组织活动依赖上级部署,主动策划、自主开展活动的能力较弱。群团干部队伍建设也需进一步加强,部分兼职干部业务不熟、能力不足,影响了基层工作的整体效能。

三、2026年工作思路与打算

2026年是实施"十五五"规划的开局之年,公司群团组织将坚持问题导向,聚焦主责主业,守正创新,推动各项工作再上新台阶。

(一)突出政治引领,在凝聚思想共识上展现新作为

一是深化理论武装。将学习贯彻党的二十-届四-中全会精神与公司"十五五"发展规划紧密结合,通过举办专题研讨班、形势任务报告会等形式,引导广大职工深刻理解公司面临的新形势新任务,把个人发展融入企业发展大局。

二是创新引领方式。针对不同职工群体的特点,探索"线上+线下"相结合的引领模式。打造"指尖上的工会""云上团课"等线上平台,利用短视频、微动漫等新媒体手段,生动宣传党的创新理论和公司发展战略。在青年中广泛开展主题辩论赛、红色剧本杀等沉浸式教育活动,增强思想引领的时代感和吸引力。

(二)聚焦中心任务,在服务改革发展上实现新突破

一是升级劳动竞赛。围绕公司数字化转型、综合能源服务站建设等重点战略任务,设计和组织专项劳动竞赛和技能比武。建立竞赛成果评估和转化机制,对优秀创新成果给予奖励并推广应用,使竞赛真正成为推动技术进步和管理创新的助推器。

二是赋能青年成长。实施"青年英才托举工程",建立青年创新创效工作室,配备导师,提供资金和资源支持,鼓励青年围绕生产经营中的难点、堵点问题开展"微创新""微改