国企公司2025年思想政治工作总结

国企公司2025年思想政治工作总结

2025年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大关于加强和改进思想政治工作的战略部署，紧紧围绕企业改革发展中心任务，以三个聚焦强根基、四个融入促发展、六个作用聚合力，着力在思想上解惑、精神上解忧、心理上解压，为企业高质量发展提供了坚强的思想保证和精神动力。

一、主要工作情况

（一）坚持"三个聚焦"，推动思想政治工作走深走实。公司始终将思想政治工作作为铸魂工程，聚焦日常、文化、民生三大领域，精准施策、靶向发力，切实增强工作的针对性和实效性。一是聚焦日常管理，筑牢思想引领主阵地。坚持思想政治工作无小事、融入日常见真章理念，将教育引导渗透到生产经营各环节。通过党支部书记三进（进区队、进班组、进家庭）活动，全年累计开展基层走访1200余次，收集职工意见建议386条，解决实际问题237项。深化党员包保职工机制，287名党员与563名一线职工结对，实现困难帮扶、思想疏导全覆盖。落实六必访七必谈制度（职工生病住院必访、家庭纠纷必访、生活困难必访等。岗位变动必谈、情绪波动必谈、违章违纪必谈等），全年开展谈心谈话1.2万余人次，有效化解矛盾隐患，职工队伍凝聚力显著增强。二是聚焦文化建设，激活企业发展软实力。以家文化建设为核心，推动精神文明创建与思想政治工作深度融合。开展出彩公司人年度十大新闻等评选活动，选树先进典型46人，制作《榜样的力量》系列宣传视频28期，营造学有榜样、赶有目标的浓厚氛围。深耕传统文化品牌，成功举办书画艺术展舞龙舞狮大赛戏迷擂台赛消夏文化节等特色活动32场，参与职工超万人次，企业向心力、归属感持续提升。三是聚焦民生保障，画好服务职工同心圆。践行企业发展、职工共享理念，将解决思想问题与实际困难相结合。投入1500万元推进井下空调全覆盖工程，改善井下作业环境。实施十大民生实事项目，完成职工宿舍升级、食堂菜品优化、通勤班车加密等惠民举措，职工满意度达98.6％。深化EAP心理疏导机制，组建专业心理咨询团队，开展阳光心态压力管理等专题辅导56场，惠及职工8000余人，培育形成积极向上的团队氛围。

（二）突出"四个融入"，为企业高质量发展赋能增值。公司坚持思想政治工作与中心工作同频共振，将其深度融入安全生产、提质增效、重点项目、素质提升等关键领域，实现思想引领力向发展推动力的有效转化。一是融入安全生产，筑牢红色防线。构建三位一体融合机制。坚持组织无盲区，在安全生产各环节设立党员责任岗89个、示范岗56个，实现党组织设置与生产单元全覆盖。坚持机制不可少，建立安全思想动态分析会隐患整改党员带头制，全年排查整改安全思想隐患423项。坚持保障有力度，推行党建＋安全考核模式，将思想政治工作成效纳入干部绩效评价体系，推动安全事故率同比下降18％，创历史最优水平。二是融入提质增效，激活红色引擎。创新五个结合工作法，提升思想政治工作感染力。重宣教与真沟通结合，开展形势任务教育60余场，组织效益大家谈座谈会48次。有声势与润无声结合，利用宣传栏、短视频等载体营造氛围，同时通过车间微党课、岗位故事会潜移默化渗透。面对面与键对键结合，线下开展思政大篷车基层巡演，线上依托企业微信平台推送微课堂200余期。大众化与个性化结合，既开展全员性主题教育，又针对青年、老职工等群体定制方案。说教式与帮扶式结合，在政策宣讲中同步提供技能培训、困难帮扶，推动企业全年营收增长12％，利润提升15.6％。三是融入重点项目，锻造红色攻坚队。围绕效益提升工程、安全攻坚行动等五大重点项目，组建党员攻坚小组32个，设立党员创新工作室18个。在智慧矿山建设中，引导技术骨干开展对标挖潜，完成智能化采煤设备改造、大数据调度系统升级等创新项目19项，降本增效超8000万元。在绿色低碳发展中，通过党员责任区带头践行节能降耗，推动吨煤能耗下降7.2％，获评省级绿色工厂称号。四是融入素质提升，培育红色工匠。实施人才强企战略，以思想政治工作引领职工成长成才。推进人人持证、技能矿山建设，开展职业技能培训120期，覆盖职工1.5万人次，持证率提升至92％。启动薪火计划，组织青年大学生座谈会12场，选派56名优秀青年赴先进企业挂职锻炼。举办职工职业技能竞赛18项，涌现出技术能手创新标兵等技能人才89人，推动全员劳动生产率同比提高9.8％。

（三）发挥"六个作用"，全面提升思想政治工作战斗力。面对复杂多变的内外环境，公司构建政工引领、党支部主导、党小组联动、班组落实、网格覆盖、舆情防控六位一体工作体系，确保思想政治工作横向到边、纵向到底。一是发挥政工部门包保服务作用。建立党群部门包保责任制，12个政工科室分片包保28个基层单位，通过参加班前会、列席组织生活会、督导主题活动、开展周期检查四措并举，全年下沉基层调研420余次，解决党建与业务融合问题156项，实现思想政治工作全方位覆盖、全过程指导。二是发挥基层党支部主角引领作用。以党支部为单元建立一人一事职工思想档案，动态记录职工家庭状况、思想动态、诉求建议等信息，形成覆盖5000余名职工的思想大数据库。通过信息点－信息源－信息链三级联动，精准识别职工思想波动，提前介入化解矛盾，基层党支部战斗堡垒作用充分彰显。三是发挥党小组纽带联结作用。推行党小组建在班组上模式，在136个班组设立党小组长兼宣传员，优先发展班组长、技术骨干入党，全年吸收班组党员48名。通过党员责任区划分，实现党员对班组、岗位的全覆盖，推动党建＋班组建设深度融合，班组达标率提升至96％。四是发挥班组源头把控作用。压实班组长第一责任，实施日排查、周分析、月报告机制，重点排查情绪低落、家庭矛盾、违章违纪等五种不放心人员，全年累计排查并干预风险人员328人次，从源头上消除安全思想隐患，班组安全事故同比下降35％。五是发挥网格联动覆盖