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部门年上半年人才工作总结及下半年工作计划

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〔…〕部门2023年上半年人才工作总结及下半年工作计划

上半年,在区委、区政府的坚强领导下,我局紧紧围绕"民生为本、人才优先"的工作主线,认真落实引才政策,切实加强人才管理,持续优化人才服务,积极营造"近悦远来"的人才生态。现将相关工作情况汇报如下:

一、上半年人才工作开展情况

(一)人才集聚效应加快形成。一是平台聚才。上半年新增博士后科研工作站〔…〕家,进站博士〔…〕人,拨付博士后工作站科研经费〔…〕元,目前全区博士后工作站共〔…〕家、在站博士〔…〕余人。积极筹建中国西部金融人才市场,拓宽引才引智渠道,为我区金融主业精准输入急需高端金融人才。指导艺才高级技工学校建设国家级高技能人才培训基地,提高人才队伍与产业发展的融合度、匹配度。二是评价励才。上半年,认定鸿雁计划人才〔…〕名,发放人才奖励金〔…〕万元、引才补助〔…〕元。开展技能等级评价〔…〕人次,其中高级工〔…〕人次、技师和高级技师〔…〕人次,各项指标位列全市第一。三是赛事育才。成功举办第五届"中国〔…〕"创业创新大赛〔…〕市选拔赛暨〔…〕区"人才强区"创业创新赛,推荐创业项目获"中国〔…〕"选拔赛一等奖。举办2023年〔…〕区"劳动之星"职业技能大赛,征集工业机器人系统操作员、供应链管理师等共计〔…〕个项目,近〔…〕人报名参赛。

(二)人才管理机制不断优化。一是有序开展区级事业单位招聘。上半年,重点推进教育和卫生事业单位工作人员公开招聘,组织和承办各类事业单位招聘考试〔…〕场,引进优秀人才〔…〕余名。二是积极推进全区街镇职员制改革。在街镇下属事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度,将职员等级与岗位等级分离,形成晋升"双通道"。将职员等级与岗位等级一一对应关系变为起点对应关系,实现职员等级晋升"一对多"。三是持续加强专技人才队伍建设。规范开展专技人员岗位聘用工作,上半年聘用专技人员〔…〕人次,组织完成高级职称评审〔…〕人、中级职称〔…〕人、初级职称〔…〕人。全面推行职称电子证书系统个人申报系统,完成电子职称证书审核〔…〕余人次,成功办理电子证书〔…〕人次。

(三)人才服务效能持续提升。一是建立健全人才服务体系。构建〔…〕区英才"〔…〕快办"三级服务体系,依托〔…〕英才"〔…〕快办"系统,推动人才落户、出入境管理、配偶就业、住房保障等〔…〕项提质增效服务落地。二是做好专家联系服务工作。常态化开展走访问需、关心慰问活动,上半年慰问专家〔…〕人次,组织正高级专家人才健康体检〔…〕人次。三是开展技能人才薪酬指引试点。结合我区产业特点,以机械制造业为典型案例,拟定薪酬指引初稿,完善后向全区推广,帮助中小企业建立健全技能人才工资分配制度,合理提高技能人才工资待遇。

二、下半年工作计划

下一步,我局将继续深入贯彻落实中央和市委人才工作会议精神,坚持党管人才原则,把属地责任和管理服务职能落到实处,盯牢关键环节,全力做好人才服务工作,为加快建设全市"〔…〕"示范区提供坚实人才保障。

一是加快高层次人才集聚。以"百万英才兴〔…〕"系列引才活动和"〔…〕英才大会"为契机,发挥〔…〕金融人力资源服务产业园、〔…〕博士后创新创业园的平台支撑作用,培养集聚一批高技能领军人才和紧缺急需高技能人才,为创新发展、产业升级提供有力支撑。

二是提速高技能人才培养。推进〔…〕艺才高级技工学校打造我区首个技师学院,推动建立〔…〕个新职业培训示范基地、〔…〕个技能大师工作室、〔…〕个"巴渝工匠"乡村驿站,新增〔…〕家以上企业自主评价机构,提升技能人才培养层次。力争到2023年底,全区技能人才总量达到〔…〕万人,高技能人才总量达到〔…〕万人。

三是优化人才招聘选拔机制。有序实施全区部门下属事业单位年度招聘工作,开展教育、卫生事业单位赴高校招聘应届优秀大学毕业生,规范开展基层医疗卫生机构考核招聘,进一步做好评比达标表彰工作和创建示范活动,充分发挥表彰激励作用。

四是健全联系服务专家制度。坚持把搭建事业平台、发挥专家作用作为联系服务的重点,为专家创新创业提供良好条件,组织开展区内专家休假、疗养、学术交流"三位一体"活动,探索"学养结合"服务模式,打造各领域高层次人才交流互动平台。

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