2022年集团夏送清凉情况汇报

2022年集团夏送清凉情况汇报

公司工会根据省总工会工作要求和年初公司工会工作安排，进一步加强职工关爱与民主管理作用，充分发挥工会在企业民主管理中的监督作用，确保职工合法权益得到有效保障。今年5月至今，公司工会相继对〔…〕项目、〔…〕项目、〔…〕项目、〔…〕等7个单位进行了夏送清凉、职代会贯彻落实情况、集体合同执行情况、公司重要事项企务公开、薪酬制度、项目后勤工作和职工基本权益保障情况进行巡视检查及慰问。

慰问检查过程中，慰问巡视组认真履行职责，严格遵循勤俭工作，效率工作的原则，通过：听，听取项目部工作汇报和《集体合同》履行情况的汇报；查，查看施工现场和职工生活区建设情况，以及有关台帐资料；访，访问职工，了解职工关心的热点、难点及反映强烈的问题，进行"满意度"问卷调，了解职工对《集体合同》履行的满意度；评，客观评价项目生活娱乐设施、住宿条件和管理、食堂就餐条件和饭菜价格、质量等方面；议，摆出存在问题、职工薪酬管理及休息休假、劳动保护用品及职业病防治、女职工权益保护、企务公开、项目安全生产等近20个问题，与项目领导交换意见，提出整改建议，探讨改进的方法和措施；跟，跟踪整改措施落实情况，对整改行动快、措施落实到位的单位及时表扬，对整改行动慢、措施落实不够的单位不断督促。

从整个慰问巡查情况看，各项目履行情况是比较好的，职工基本满意。现将情况汇报如下：

总体情况公司各工程公司、直属项目在保障职工基本权益方面均做到了上级公司及公司等一系列决策、规章、制度。各项目积极为工会组织的保障监督创造条件。项目对职工民主权利尊重、对作业安全保障落实比较到位，在职工休息休假方面能够按照劳动法以及公司有关规定执行。

职工的生活管理规范化、标准化，文化活动能够满足大多数职工的需求，入职几年的毕业生在各单位活动中起到了中坚力量，各项目文化生活质量在总体水平上能得到保障。

1.民主管理更加规范，企务公开工作继续保持良好状态，员工知情权得到落实。

各单位都及时召开各项工作会议，传达上级工会精神和公司会议精神。部署目标任务，将职工关心的热点、焦点问题进行讨论实施。企务公开工作普遍规范，各单位均在食堂、会议室等场所设立了企务公开张贴栏，内容及时、真实。职工清楚知道施工任务和劳动定额，考勤等真实情况。项目充分利用微信群及时快捷的传达上级精神。

2.职工休息休假制度管理逐渐规范，执行情况良好。

职工对执行休息休假制度的执行情况基本满意。加班加点问题各单位能够按照国家及公司有关规定执行。作业层实行承包责任制，根据工作量安排休息。节假日基本都休息了一天。加班加点也给予了相应的工资报酬，节假日值班予以慰问。对食堂伙食、慰问发放、安全生产意见等举措采取不计名投票，设置意见箱，由专人进行定时开箱解决问题。

3.职工生活管理逐渐走向标准化规范化。

此次慰问检查中多个项目在职工生活后勤服务上均做到制度上墙；员工生活管理得到了全面提升和加强：其中〔…〕、〔…〕天然气项目，在宿舍管理满意度、食堂服务满意度、饭菜质量、价格满意度、休息休假满意度、劳动保护用品发放等工作上员工满意度比较高。

4.班组管理得到加强，整体管理水平有所提升。

通过对现场工作的检查发现，疫情反复各项目对班组建设越来越重视，项目积极为职工创造良好、舒心的工作环境和平台，努力调动广大职工学技术、专业务及岗位成才的积极性，从人、才、物方面提供支持和保障，班组管理得到加强，整体管理水平有所提升。各单位与项目都能按照公司"班组建设管理办法"的要求，认真总结经验，不断健全完善班组管理制度，实现"高能、高效、零事故"的工作目标。

5.各项目员工作业安全环境进一步改善、安全投入到位。

各项目在安全隐患排查及专项治理工作方面均能按公司要求认真开展，项目每月都能组织安全大检查，每周组织各施工单位进行联合检查，发现问题及隐患限期整改，对整改超过时限的单位进行处罚；作业层和班组安全制度、安全活动、安全措施和技术交底情况按公司要求