破除“四风”顽疾，国企党员干部要做八项规定的忠实践行者（专题党课）
破除"四风"顽疾，国企党员干部要做八项规定的忠实践行者（专题党课）
同志们：
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以制定和落实中央八项规定为切入口和动员令，驰而不息纠治"四风"，开启了一场激浊扬清的作风之变。国有企业作为国民经济的重要支柱，国企党员干部作为企业发展的中坚力量，在破除"四风"顽疾、贯彻落实八项规定方面肩负着重要责任。今天，我们就围绕"破除'四风'顽疾，国企党员干部要做八项规定的忠实践行者"这一主题，上一堂专题党课。
一、深刻认识"四风"顽疾的危害
（一）"四风"问题的具体表现
形式主义主要表现为知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。在国企中，一些党员干部热衷于做表面文章，搞一些华而不实的形象工程，对实际工作却不认真落实，导致企业的决策部署无法落地生根。
官僚主义则体现为脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。部分国企党员干部不深入基层调研，不了解一线职工的实际需求，在制定政策和决策时缺乏科学性和针对性，严重影响了企业的发展。
享乐主义表现为精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。有的党员干部把工作当成一种负担，缺乏工作热情和责任心，只追求个人的享受和利益，对企业的发展漠不关心。
奢靡之风主要是铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。在国企中，一些党员干部在公务接待、办公用品采购等方面存在铺张浪费的现象，严重损害了企业的利益和形象。
（二）"四风"顽疾对国企的危害
1.损害企业形象
"四风"问题严重损害了国企在社会公众心目中的形象。国企作为国家经济的重要代表，其形象和声誉直接关系到国家的形象和声誉。如果国企党员干部存在"四风"问题，会让社会公众对国企产生不信任感，影响国企的市场竞争力和社会认可度。
2.影响企业发展
"四风"问题导致企业决策失误、管理混乱、效率低下，严重影响了企业的发展质量和效益。形式主义和官僚主义使得企业的政策和决策无法有效执行，浪费了大量的人力、物力和财力；享乐主义和奢靡之风则导致企业资源的浪费和流失，增加了企业的运营成本。
3.破坏企业政治生态
"四风"问题破坏了企业内部的公平正义和团结和谐，导致企业政治生态恶化。在存在"四风"问题的企业中，党员干部之间容易形成拉帮结派、搞小团体的现象，破坏了企业的正常工作秩序，影响了企业的凝聚力和战斗力。
二、准确把握八项规定的重要意义和内涵
（一）八项规定的重大意义
中央八项规定是新时代共产党人作风建设的"动员令"，是全面从严治党的重要举措。它彰显了以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、从严治党的坚定决心，体现了中国共产党人自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的政治品格。
对于国企而言，八项规定是加强企业党风廉政建设、提升企业治理能力的重要遵循。它有助于规范企业经营管理行为，防范廉洁风险，营造风清气正的发展环境，为国有企业的健康发展提供坚实保障。
（二）八项规定的具体内涵
八项规定涵盖了改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约等多个方面。这些规定看似细微，但却切中了作风建设的要害，具有很强的针对性和可操作性。
例如，在改进调查研究方面，要求到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义。这一规定有助于国企党员干部深入基层，了解实际情况，为企业的决策提供科学依据。
三、国企党员干部要做八项规定的忠实践行者
（一）提高思想认识，增强行动自觉
国企党员干部要深刻认识到八项规定的重要性和必要性，从思想深处树立起贯彻落实的自觉性和坚定性。要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，特别是关于作风建设的重要论述，提高政治站位和思想觉悟。
同时，要将八项规定精神与企业的发展战略和目标相结合，认识到贯彻落实八项规定是推动企业高质量发展的必然要求。只有从思想上真正重视起来，才能在行动上自觉遵守八项规定。
（二）以身作则，发挥带头作用
国企党员干部作为企业的骨干力量，要以身作则，带头遵守八项规定。在公务接待、办公用房、公务用车等方面，要严格按照规定标准执行，不搞特殊化。要带头树立正确的权力观、政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干，坚决反对形式主义、官僚主义。
党员干部不仅要自身做好表率，还要加强对身边人的教育和管理，引导他们自觉遵守八项规定。要形成一级带一级、一级抓一级的良好局面，推动八项规定在企业内全面贯彻落实。
（三）加强制度建设，完善监督机制
国企要结合自身实际，建立健全贯彻八项规定的各项制度。要明确各项工作的标准和流程，规范党员干部的行为。例如，建立公务接待审批制度、差旅费报销审核制度、办公用品采购管理制度等，从制度层面保障八项规定的贯彻落实。
同时，要加强对制度执行情况的监督检查。建立健全监督机制，充分发挥内部审计、纪检监察等部门的作用，加强对企业各项工作的日常监督和专项检查。对违反制度的行为要严肃问责，确保制度刚性执行。
（四）强化教育引导，营造良好氛围
要加强对国企党员干部的教育引导，通过开展专题培训、举办讲座、组织观看警示教育片等方式，提高党员干部对八项规定的认识和理解。要让党员干部深刻认识到"四风"问题的危害，自觉抵制"四风"。
同时，要营造良好的企业氛围，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约、求真务实的优良作风。通过开展企业文化建设活动，引导党员干部树立正确的价值观和职业道德观，形成良好的工作作风和生活作风。
四、破除"四风"顽疾的实践路径
（一）坚持问题导向，深入查摆问题
国企党员干部要坚持问题导向，深入查找自身在作风建设方面存在的问题。要聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，特别是一些隐形变异的"四风"问题，进行深入分析和研究。要通过自我反思、征求意见、调查研究等方式，全面查摆问题，确保问题找得准、找得全。
（二）制定整改措施，确保问题整改到位
针对查摆出的问题，要制定切实可行的整改措施。要明确整改责任人和整改期限，确保问题得到有效解决。整改措施要具有针对性和可操作性，能够真正解决实际问题。同时，要加强对整改情况的跟踪检查，及时发现和解决整改过程中出现的问题。
（三）建立长效机制，防止问题反弹
破除"四风"顽疾是一项长期而艰巨的任务，需要建立长效机制。要不断总结经验教训，完善各项制度和规定，形成一套科学、规范、有效的作风建设长效机制。要加强对党员干部的日常教育和管理，建立健全考核评价机制，对作风优良的党员干部进行表彰奖励，对作风不良的党员干部进行批评教育和相应的处罚。
同志们，破除"四风"顽疾，国企党员干部要做八项规定的忠实践行者。这不仅是一项政治任务，更是我们每一位国企党员干部的责任和使命。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实八项规定精神，坚决破除"四风"顽疾，以良好的作风为国有企业的发展提供坚强保障。让我们团结一心、拼搏奋进，为实现国有企业的高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献我们的力量！
谢谢大家！