集团2025年党建工作总结及2026年工作规划

〔*〕集团2025年党建工作总结及2026年工作规划

2025年是全面深化改革、推动"十四五"规划目标实现的关键之年。〔*〕县〔*〕集团党委在县委、县政府及县国资监管机构的坚强领导下,始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神,紧密围绕全县发展大局与企业中心任务,将坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业的"根"和"魂",以高质量党建引领保障企业高质量发展。集团党委牢牢把握新时代党的建设总要求,系统推进政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设,并将制度建设贯穿其中,持续推动党建工作与生产经营、安全生产、改革创新、服务民生深度融合,为企业稳健运营与可持续发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将2025年度党建工作情况总结暨2026年度工作规划报告如下。

一、2025年度党建工作总结

(一)强化政治引领,把稳企业发展方向之舵

集团党委始终将党的政治建设置于首位,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,坚决做到"两个维护",确保企业发展与党和国家方针政策同向同行。

一是深化理论武装,筑牢思想根基。严格执行"第一议题"制度,将学习领会总书记关于国有企业改革发展和党的建设系列重要论述作为党委会、理论学习中心组学习、支部"三会一课"的核心内容。2025年度,集团党委理论学习中心组开展集体学习12次,组织专题研讨8次;各党支部累计开展集中学习与主题党日活动超过200场次,党员参学率与参与率均保持在98%以上。创新构建"线上+线下"双轨学习模式,线上依托"学习强国"平台、集团内部党建信息化模块,组织党员参与"云学习""云答题";线下组织党员赴〔*〕革命纪念馆、〔*〕廉政教育基地等开展沉浸式教学6批次,覆盖党员及骨干员工300余人次,推动党的创新理论入脑入心、走深走实。

二是完善治理结构,落实法定地位。全面落实"两个一以贯之"要求,将党建工作总体要求写入《公司章程》,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。制定并动态优化《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》《党委研究决定事项清单》,厘清党委会、董事会、经理层等治理主体的权责边界。2025年,集团党委共召开会议36次,其中研究部署党的建设工作议题22次,前置研究讨论重大投资、重大项目、大额资金使用等经营管理事项51项,确保党委"把方向、管大局、保落实"的领导作用组织化、制度化、具体化。

三是严明政治纪律,压实主体责任。集团党委坚决扛起全面从严治党主体责任,党委书记认真履行第一责任人职责,班子成员严格落实"一岗双责"。年内组织召开年度党的建设暨党风廉政建设工作会议2次,专题研究全面从严治党工作4次。与下属各子公司、业务部门党组织负责人逐级签订《党建工作目标责任书》与《党风廉政建设责任书》共计35份,将政治责任层层传导、压实到基层末梢。

(二)夯实组织基础,锻造坚强有力战斗堡垒

集团党委以提升组织力为重点,突出政治功能,持续推进基层党组织标准化规范化建设,着力将党的组织优势转化为企业发展优势。

一是优化组织设置,实现全面覆盖。适应企业业务布局与结构调整,动态优化基层党组织设置,确保党的组织和工作覆盖到每个业务单元、项目一线。截至2025年底,集团党委下设党总支2个,党支部18个,实现了在工程建设、资产运营、公共服务、新兴业务等关键领域党组织的全覆盖。持续推进"五星级党支部"创建活动,年内新增达标党支部5个,累计创建"五星级党支部"12个,占比达到66.7%,基层党组织战斗堡垒作用显著增强。

二是规范组织生活,激发队伍活力。严格执行"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度,提高组织生活质量。创新开展"一支部一品牌"创建活动,各支部结合业务特点,打造了如"项目攻坚先锋队""红色物业服务岗""匠心运维示范班"等特色党建品牌,形成了"一个支部一座堡垒,一个品牌一面旗帜"的生动局面。严格按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求做好党员发展工作,2025年共发展新党员15名,其中生产一线、技术骨干占比超过80%;确定入党积极分子42名,党员队伍结构持续优化。

三是创新党员管理,发挥模范作用。全面推行党员积分制管理考核,将党员在政治学习、履职尽责、服务群众、遵纪守法、弘扬正气等方面的表现量化赋分。考核内容涵盖基础分、履职分、加分项及负面清单,实行季度公示、年度总评。2025年度党员积分制考核结果显示,优秀等次党员占比28%,合格等次占比71%,有效激发了党员争当先锋的内生动力。年内,涌现出市级劳动模范1人,县级"五一劳动奖章"获得者3人,集团级"党员先锋岗""技术能手"等各类先进典型68人次,在重点项目攻关、应急抢险、服务民生中发挥了关键作用。

(三)深化作风建设,涵养山清水秀政治生态

集团党委始终坚持严的主基调不动摇,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,为企业健康发展营造风清气正的良好环境。

一是持续加固中央八项规定精神堤坝。紧盯"四风"问题新表现新动向,在年节假期等关键节点常态化开展廉洁提醒和明察暗访。2025年,集团纪委开展专项监督检查8次,针对公务接待、公车使用、津补贴发放等领域发现问题并督促完成整改12项。大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风,"三公"经费支出同比持续下降。

二是深入推进廉洁文化建设。将廉洁教育纳入党员、干部教育培训必修课。年内组织中层以上管理人员及关键岗位人员赴廉政教育基地接受警示教育4批次;邀请县纪委监委同志开展专题廉政讲座2场;利用集团内部宣传栏、微信公众号、办公平台等载体,定期推送廉洁警示案例、纪法知识解读,全年推送各类廉洁教育信息80余条。创新打造"清廉国企"文化阵地,在〔*〕项目工地、〔*〕服务大厅等场所设立廉洁文化墙、警示标语,推动廉洁理念融入日常、深入人心。

三是强化监督执纪问责。畅通信访举报渠道,精准运用监督执纪"四种形态",抓早抓小、防微杜渐。2025年,集团纪委共受理问题线索7件,立案查处1件,给予党纪处分1人,运用"第一种形态"批评教育帮助15人次。聚焦工程招标、物资采购、资产租赁、选人用人等重点领域和关键环节,完善内控机制,梳理廉洁风险点45个,制定防控措施102条,扎紧制度笼子。

(四)推动融合赋能,以党建实效驱动高质量发展

集团党委坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展,探索实践"党建+"融合模式,推动党建工作与中心任务同频共振、相融互促。

(一)党建+生产经营,提升运营效能。在重点工程建设项目中成立临时党支部或党员突击队,将支部建在项目上,党旗飘在工地上。〔*〕重点基建项目临时党支部,组织党员带头攻克技术难题3项,优化施工方案节约成本约〔*〕万元,保障项目提前15天完成节点目标。在资产运营板块,设立"党员责任区",党员带头攻坚招商去化难题,全年完成去化面积〔*〕平方米,引入优质商户〔*〕家,租金收入同比增长〔*〕%。

(二)党建+安全生产,筑牢生命防线。将安全生产责任落实情况纳入党组织考核评价体系。各党支部定期组织"安全隐患排查主题党日",党员带头查隐患、堵漏洞。2025年,集团各基层党组织牵头组织安全专项检查150余次,排查整治各类安全隐患485项,整改完成率100%。组织开展消防、防汛、有限空间作业等应急演练30余场,参与员工超2000人次。举办"党员安全示范岗""安全技能比武"等活动,一线党员岗前安全提醒、作业规程遵守率达100%,全年未发生重大安全生产责任事故,一般事故率同比下降20%。

(三)党建+服务民生,践行国企担当。立足公共服务类国企定位,将提升服务品质作为检验党建成效的重要标尺。在供水、供气、公交、物业服务等窗口单位,广泛开展"亮身份、树形象、优服务"活动,设立党员示范窗口22个。针对群众"急难愁盼",党委牵头推动"民生实事项目",2025年完成老旧小区供水管网改造〔*〕公里,惠及居民〔*〕户;优化调整公交线路8条,新增微循环线路3条,新开通"助学专线""就医专线"等特色线路5条,服务特定人群出行超10万人次;物业服务党员志愿者开展"红色管家"上门服务活动,解决居民维修、咨询等诉求逾5000件,12345热线工单满意度提升至95%以上。

(四)党建+改革创新,激活内生动力。党委牵头研究制定集团"十四五"战略规划中期评估与调整方案,明确数字化转型、绿色低碳发展等改革方向。在新能源业务拓展中,成立党员技术攻关小组,成功推动〔*〕光伏电站并网发电;在智慧城市业务中,党员骨干主导研发的"〔*〕智慧管理平台"投入试运行。2025年,集团研发投入同比增长〔*〕%,获得实用新型专利〔*〕项,科技成果转化带动新增收入〔*〕万元。

二、2026年度党建工作规划

2026年是实施"十五五"规划的开局之年,也是国有企业深化改革、提质增效的攻坚之年。集团党建工作面临新形势、新任务、新要求。集团党委将始终坚持和加强党的全面领导,以更高标准、更实举措推动党建工作质量全面提升,引领保障集团在"十五五"新征程上开好局、起好步。

(一)指导思想与工作思路

指导思想:坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神,深入贯彻落实总书记关于党的建设的重要思想和关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,牢牢把握新时代党的建设总要求,以党的政治建设为统领,以健全全面从严治党体系为重点,以推动党建与业务深度融合为主线,以提升基层党组织的组织功能和政治功能为核心,持续巩固拓展主题教育成果,为将集团建设成为县域经济重要支撑和民生服务骨干力量提供坚强保证。

工作思路:确立"1236"年度党建工作总体思路。即:贯穿"一条主线";压实"两个责任";聚焦"三个提升";实施"六大工程"。

(二)2026年度重点工作任务

一是实施政治铸魂工程,持续提升党的政治建设质量

1.深化理论武装。把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务,完善"第一议题"跟进学习、理论学习中心组领学、党支部研学、党员自学"四学联动"机制。重点围绕"十五五"规划、新发展理念、中国式现代化等重大主题,开展专题学习研讨不少于6次。举办中层以上干部政治能力提升培训班2期。

2.严明政治纪律规矩。常态化开展政治纪律和政治规矩教育,引导党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度。

3.优化公司治理机制。进一步修订完善党委前置研究讨论事项清单,提升前置研究讨论的精准性和有效性。推动"党建入章"要求在各级子企业全面落实。研究制定《党委在完善公司治理中加强党的领导的实施意见》。

二是实施组织强基工程,持续提升基层组织建设质量

1.推进标准化规范化建设。对标《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,开展基层党组织建设"回头看",补短板、强弱项。力争2026年底"五星级党支部"比例提升至75%以上。持续深化"一支部一品牌"建设,评选表彰年度优秀党建品牌案例。

2.加强党员队伍建设。制定实施《2026-2028年党员发展规划》,重点在技术能手、青年骨干、基层一线中发展党员,计划年度发展党员20名左右。全面深化党员积分制管理,优化积分指标体系,强化结果运用,将其与评优评先、岗位晋升更紧密结合。

3.建强党务工作队伍。配齐配强专兼职党务工作者,年度