国有企业党总支2025年党建工作总结及2026年工作计划

国有企业党总支2025年党建工作总结及2026年工作计划

2025年，在集团党委的坚强领导下，公司党总支（以下简称"公司党总支"）始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精，牢牢锚定新时代党的建设总要求，紧扣中央八项规定精神学习教育主线与集团党委重点任务部署，以政治建设凝神铸魂，以组织建设强基固本，以作风建设正风肃纪，以服务发展赋能增效，扎实推进党建各项工作落地生根，为公司粮食收储、进出口贸易、资产管理等核心业务高质量发展筑牢政治根基、提供组织保障。现将2025年党建工作全面总结如下：

一、主要工作扎实推进，党建成效硕果累累

（一）突出政治引领，筑牢思想根基

高位谋划学习体系。公司党总支严格对标上级党委安排部署要求，年初制定《党建工作要点》《全年学习计划》，明确"学习目标、内容载体、责任分工、考核评价"四大维度，构建起"党总支统筹、党支部落实、党员积极参与"的三级学习责任体系，确保理论学习有方向、有路径、有保障。

严格执行"第一议题"制度。第一时间跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话与重要指示批示精神，建立领导班子带头学、中层干部深入学、全体党员全员学的常态化机制，全年开展"第一议题"学习，实现"学习跟进、认识跟进、行动跟进"的有机统一，切实引导全体党员干部坚定政治立场、把准政治方向。

扎实开展中央八项规定精神学习教育。创新打造"多维学习矩阵"，组织党总支集体学习、专题研讨，选派党员干部参加上级专题读书班，组织实地参观学习，通过"自主学习、课堂讲授、专题研讨、实地参观"的多元模式，切实将理论学习成果转化为锤炼党性、指导实践、推动工作的强大动力，公司全年无违规违纪情况发生。

（二）丰富学习形式，提升学习质效

以"制度学习年"活动强基。针对公司业务发展与管理提升需求，制定"制度学习年"活动方案，聚焦"日常办公、业务流程、廉政建设"三大领域，组织开展制度专题讲座，内容涵盖《公司章程》《采购管理办法》《财务报销流程》等核心制度，参与人覆盖全体职工，有效规范了工作流程，推动制度管理从"纸上"落到"实处"。

以"节点活动"凝心聚力。围绕重要节点开展特色学习活动，在"七一"期间开展"书记上党课"系列活动，组织驻外地库点党员录制"庆七一·我想对党说"视频，传递党员心声。八一建军节开展"铭记血泪史实干建新功"观影活动，组织观看《南京照相馆》，让党员干部接受深刻的思想淬炼与精神洗礼。结合中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，组织集体观看纪念大会直播，厚植爱国主义情怀，凝聚奋进力量。系列活动以节点为纽带，以内容为核心，让理论学习从枯燥灌输变为生动浸润，显著提升了学习的吸引力与实效性。

（三）坚持学用结合，推动成果转化

强化意识形态阵地建设。严格落实意识形态工作责任制，紧扣中央八项规定精神学习教育、2025年中央一号文件宣传等重点任务，制作宣传展板〔*〕块。为深化党的二十届四中全会精神学习与集团企业文化宣传贯彻，编制发放《习近平总书记、中央、省委关于"三农"工作指示及应知应会》书籍。订阅《党的生活》等党报党刊，持续巩固和扩大党的宣传思想阵地。

创新宣传载体建设。在公司官方公众号开设"深入贯彻中央八项规定精神学习教育""业务知识课堂""平凡""企业资讯"六大特色专题，涵盖党建、业务、职工风采三大类内容。其中"党建口袋"采用"图文＋影像"模式，每周推送党建小知识与党史小故事，打破单一文字宣传局限。"业务知识课堂"以"标准化概念＋生活化语言"解读业务要点，助力职工提升专业能力。"平凡"专题通过图视文形式展现先进典型，弘扬"宁流千滴汗、不坏一粒粮"的粮食人精神。

严格规范信息发布。建立健全信息发布"三审三校"机制，即部门初审、党群部复审、党总支终审；撰稿人初校、部门负责人二校、党群部负责人终校，确保宣传内容政治正确、事实准确、表述规范。有效塑造了企业良好形象，为企业高质量发展营造良好舆论氛围。

（四）夯实组织基础，强化战斗堡垒

丰富主题党日活动。聚焦"红色教育、结对共建、廉政建设"三大方向，开展特色主题党日活动。"我们的节日--清明"系列活动，缅怀革命先烈，传承红色基因；参观党建品牌示范点，交流党建工作经验；组织各党支部党员参观党建文化长廊并观看爱国主义电影；联合公司党总支赴省廉政教育中心开展"学法明纪、清廉担当"主题党日活动，筑牢廉洁自律思想防线；公司党总支所属支部前往博物院开展"探寻根脉砥砺初心使命"，把开拓精神、担当精神转化为保障国家粮食安全、推动公司发展的具体行动。

规范支部建设管理。修订完善党支部制度，编制《党支部制度汇编》，为支部工作开展提供坚实制度支撑。强化队伍建设，针对部分支部委员业务不熟练的问题，公司党群部采取"一对一"帮带模式，通过"手把手教学、常态化指导"，帮助支部委员熟练掌握发展党员、"三会一课"、组织生活会等工作流程。优化党员结构，为党组织注入新鲜活力。

深化"五星"创建工作。深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，对标"双五星党组织"和"五星"党支部创建标准，制定《五星党支部创建工作实施方案》，明确创建目标与具体任务。通过召开创建工作部署会、组织"头脑风暴"研讨会、开展交叉互查等方式，凝聚创建合力。公司党支部脱颖而出，先后荣获党委"五星"党支部称号，党委"五星"党支部、先进基层党组织荣誉称号，以点带面推动公司党建工作整体提升。

（五）严明纪律规矩，加强廉政建设

强化思想引领。召开党总支扩大会议，专题传达学习《党委关于印发在全体党员中开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作方案的通知》，明确学习教育"总体要求、目标任务、方法步骤、保障措施"，成立由党总支书记任组长的学习教育领导小组。召开全体职工大会，传达省委关于违规吃喝专项整治动员部署会精神，对"工作日禁酒、杜绝公款吃喝、规范接待流程"等纪律要求作出明确规定，坚决杜绝违规吃喝等违纪行为。

深化学习教育。开展"学法明纪强党性清廉担当筑防线"专题党日活动，集中学习《中国共产党纪律处分条例》《中央八项规定实施细则》等法规文件。组织干部参与廉洁知识测试，内容涵盖"党纪法规、中央八项规定精神、公司廉政制度"，以考促学、以学促廉；开展廉洁教育"四个一"活动，通过征集廉洁寄语、观看警示教育片、集体观影、廉政参观等，实现廉洁教育全方位覆盖。

狠抓自查整改。修订完善《业务招待管理办法》《差旅费管理办法》等制度，堵塞管理漏洞。深入查摆问题，党员领导班子带头对照上级集中整治工作方案，聚焦"违规吃喝、违规收送礼品礼金、形式主义官僚主义"等重点问题，梳理形成问题清单和整治台账，累计排查突出问题，制定整改措施。实行台账动态管理，明确责任人和整改时限。

（六）加强群团建设，凝聚发展合力

丰富职工文化生活，营造和谐氛围。开展"欢乐元宵团结奋进"猜灯谜活动，"春赏百花畅游园博"女神节游园活动，首届职工趣味运动会，参观抗日战争胜利80周年史料展，喜迎国庆"四个一"系列活动，结合粮食企业特性，在夏粮收购期间开展"最美工作瞬间征集活动，推送展现职工精神风貌视频〔*〕个。

做实为民服务实事，传递组织温暖。春节、中秋节为在岗职工办理工会福利。夏粮收购期间购置清凉物资，慰问驻库职工。为职工办理生育补贴，为职工发放结婚补贴，慰问军转干部。响应消费助农政策，通过职工食堂采购扶贫农产品，将关爱职工与履行社会责任有机结合。

二、存在问题和不足

（一）理论学习与成果转化衔接不够紧密

当前理论学习存在"重形式、轻实效"的倾向，学习的系统性与深度不足，部分党员干部满足于完成学习任务，对党的创新理论缺乏深层次钻研，未能精准把握核心要义与实践要求。更为突出的是理论与实践脱节问题明显，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导公司〔*〕贸易、粮食贸易经营管理等核心业务的能力有待提升。在面对国际市场波动、粮食收储政策调整等复杂问题时，未能充分将理论学习成果转化为破解难题的有效举措，导致学习成效难以切实体现在业务增长、效益提升上，理论转化为发展实效的转化率不高，制约了公司高质量发展的步伐。

（二）党建与生产经营融合不够深入

党建工作与生产经营深度融入尚未彻底找到突破口，二者融合的深度和广度不足。党建工作部署有时脱离公司业务实际，在制定党建计划、开展活动时，未能充分结合粮食购销、进出口贸易等核心业务的特点与需求，导致党建活动与业务工作关联性不强。同时，"党建＋业务"模式创新力度不够，缺乏具有特色的融合载体，未能有效将党建优势转化为市场竞争优势、经营发展优势。例如在夏粮收购、进出口业务拓展等关键工作中，党建引领作用发挥不充分，党员先锋模范作用未能全面彰显，使得党建工作对生产经营的推动作用不够强劲，未能形成"党建促业务、业务强党建"的良性循环。

（三）为职工服务精准度有待提升

为职工服务工作存在"大水漫灌"现象，对职工群众的需求调研不够细致全面。日常工作中，未能建立常态化、精准化的需求收集机制，对驻外职工的工作生活困难、年轻职工的职业发展诉求、女职工的特殊需求等掌握不够精准。服务举措的针对性和实效性不足，在解决职工急难愁盼问题时，存在响应速度慢、落实力度弱的情况。同时，反馈机制不够健全，未能及时跟踪问效，难以准确掌握职工对反馈的满意度，导致为民解忧的精准度不高，职工的获得感、幸福感有待进一步提升。

三、2026年工作计划

（一）深化理论武装，推动学用贯通

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入贯彻党的二十大和党的二十三中、四中全会精神，持续深化中央八项规定精神学习教育，严格落实"第一议题"学习制度。丰富学习形式，开展更多专题培训、研讨交流、实地研学活动，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。健全理论成果转化机制，建立学习成效与业务工作、难题破解、作风建设互相促进的机制，切实把学习成果转化为推动公司核心业务发展的实际成效。

（二）加强组织建设，筑牢战斗堡垒

持续深化双五星党组织和"五星"党支部创建，总结推广〔*〕党支部先进经验，全面提升各支部标准化规范化建设水平。优化党员教育管理，加强对年轻党员、驻外地党员先进事迹报道，创新主题党日活动形式，增强党组织凝聚力。健全党建考核评价机制，将党建工作与生产经营同部署、同落实、同考核，找准党建与粮食贸易、进出口贸易等业务的融合点，破解党建业务深入融合难题。

（三）推进正风肃纪，涵养清风正气

始终把纪律和规矩挺在前面，常态化开展廉洁教育和警示教育，巩固中央八项规定精神学习教育成果。健全廉政风险防控体系，紧盯粮油采购、资金使用、进出口贸易等重点领域和关键环节，加强常态化监督检查，严肃查处违纪违规行为。持续整治形式主义、官僚主义，营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为公司发展提供纪律保障。

（四）聚焦群众关切，提升服务质效

牢固树立以职工为中心的发展思想，建立常态化职工需求调研机制，精准梳理急难愁盼问题清单和台账。丰富职工文体活动，开展更多贴近实际、贴近职工的特色活动，缓解工作压力，增进团队凝聚力。完善职工关爱机制，落实各项福利政策，加大对困难职工、驻外职工的关怀力度，健全服务反馈机制，不断提升职工获得感、幸福感和归属感，凝聚推动公司高质量发展的强大合力。