社区网格党支部2025年度工作总结

社区网格党支部2025年度工作总结

2025年是"十四五"规划的收官之年,也是全面深化改革向纵深推进的关键一年。一年来,〔*〕社区网格党支部在〔*〕街道党工委的坚强领导下,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神,聚焦增强党组织政治功能和组织功能,将支部建设深度融入社区治理各环节,以高质量党建引领社区高质量发展,各项工作取得了显著成效。现将全年工作情况总结如下。

一、2025年工作情况

(一)深化思想理论武装,筑牢绝对忠诚的政治根基

支部始终将政治建设摆在首位,坚持用党的创新理论武装党员头脑、指导基层实践。一是系统学习党的二十届三中、四中全会精神。支部严格落实"第一议题"制度,通过党员大会、支委会、主题党日等形式,组织全体党员系统学习习近平总书记关于全面深化改革、科学谋划"十五五"发展的重要论述。全年共组织集中学习24次,围绕《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》等重要文件开展专题研讨8次,党员参学率达100%。支部书记带头讲授专题党课4次,引导党员深刻领会改革的总目标与"十五五"时期发展的宏伟蓝图,切实将思想和行动统一到中央决策部署上来。二是巩固拓展学习教育成果。支部建立常态化长效化学习机制,将主题教育和党纪学习教育成果转化为推动工作的强大动力。全年组织《中国共产党纪律处分条例》等党内法规专题学习6次,观看警示教育片4部,开展廉政谈话36人次,教育引导党员干部严守纪律规矩,筑牢拒腐防变的思想防线。三是持续加强作风建设。按照中央统一部署,深入开展中央八项规定精神学习教育,通过对标检视和案例警示,集中整治形式主义、官僚主义等突出问题。支部共查摆出相关问题12项,均已制定措施并完成整改,务实高效、清正廉洁的工作作风得到进一步巩固。

(二)夯实基层组织基础,锻造坚强有力的战斗堡垒

支部以提升组织力为重点,不断规范和创新组织生活,建强战斗堡垒。一是严格落实组织生活制度。按照党支部工作条例要求,全年共召开支部党员大会12次、支委会24次、党小组会48次,按季度开展党课学习,做到时间、人员、内容、效果"四落实",并规范会议记录与工作台账,确保组织生活严谨规范。年中,支部高质量召开了专题组织生活会,班子成员与党员深入开展批评与自我批评。年底,严格按照程序开展民主评议党员工作,评选出优秀党员5名,对2名评议结果为基本合格的党员进行了"一对一"谈话帮教,促进了党员队伍的整体进步。二是创新开展主题党日活动。结合社区实际,开展了形式多样的主题党日。例如,联合兄弟社区党支部开展"同话改革、共促发展"联学共建活动4次,交流党建经验,共商治理难题。组织党员开展"重走红色足迹"实践活动,参观革命纪念馆3次,并在"七一"前后组织党员专家开展义诊志愿服务,增强了党员的宗旨意识和服务精神。全年主题党日活动党员参与率稳定在98%以上。三是优化党员队伍发展与管理。坚持政治标准,严把党员发展"入口关",全年发展预备党员3名,按期转正2名,确定入党积极分子6名。新发展党员平均年龄32岁,均为大专以上学历,队伍结构得到持续优化。同时,深化"四强"党支部创建,设立党员责任区和示范岗8个,建立健全党员谈心谈话、激励关怀等机制,全年走访慰问困难老党员12人次,发放慰问金1.2万元,有效增强了党员的归属感和荣誉感。

(三)聚焦主责主业,党建引领网格化治理效能凸显

支部坚持党建引领,将组织优势转化为治理效能,着力破解群众"急难愁盼"问题。一是深化"网格+党建"治理模式。支部依托社区170个基础网格,健全"社区党委-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户"的四级组织体系,将党的工作触角延伸至社会治理的最末端。支部党员干部下沉网格,担任网格员或"网格治理合伙人",亮身份、践承诺,通过"一日三巡"等方式,主动发现并解决问题。据不完全统计,全年通过网格化机制解决各类群众诉求超过300件,其中协调处理邻里纠纷、下水道堵塞、安全隐患等问题10余件矛盾纠纷调解成功率显著提升。二是推动党员作用于社区服务一线。支部积极搭建平台,引导党员在社区治理中发挥先锋模范作用。组织在职党员志愿者开展"惠民服务集市"活动,提供健康义诊、爱心义剪、政策咨询等服务。在环境整治行动中,党员带头清理卫生死角、整治楼道堆积物,累计参与志愿服务超过8次,参与人数众多。同时,利用"学习强国"等线上平台,结合"非遗进社区"等线下活动,丰富居民文化生活,密切了党群关系。三是探索数字化赋能基层治理。支部积极响应〔*〕市推动城市"数字"治理的号召,探索运用智慧社区信息平台,推动实现数据融合与信息共享。鼓励网格员利用移动终端上报事件、流转工单,提升了问题响应和处置效率。通过线上"居民议事厅"等方式,拓宽民意收集渠道,推动社区治理向精细化、智能化方向发展。

二、存在的问题

在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到工作中仍存在一些短板和不足,主要体现在以下几个方面:

首先,党建与业务融合的深度有待加强。尽管我们探索了"党建+网格"模式,但在推动党建工作与社区环境整治、公共设施维护、社区经济发展等具体业务的深度融合上,创新性的抓手和项目化的载体仍然不多。部分党员在参与社区治理时,满足于完成常规性任务,如何将其专业特长与社区需求更精准地对接,形成常态化、机制化的服务模式,是下一步需要着力破解的难题。

其次,党员教育管理方式的创新性不足。目前,党员教育仍以集中学习、上党课等传统形式为主,虽然保证了覆盖面,但在吸引力、感染力上有所欠缺。特别是针对年轻党员、流动党员的思想特点和行为习惯,利用新媒体、新技术开展个性化、互动式教育的探索不够,导致学习效果有待进一步提升。

最后,服务群众的精细化水平有待提高。在解决居民"急难愁盼"问题时,我们更多是被动响应"接诉即办",主动发现、预判性解决问题的能力还不够强。对于居民多样化、深层次的需求,如养老、托育、文化生活等,服务的供给还不够精准和充分,距离实现"小事不出网格,大事不出社区"的更高目标还有差距。

三、下一步工作打算

针对上述问题,结合2026年工作形势,支部将坚持问题导向,聚焦补短板、强弱项,重点从以下三个方面谋划和推进工作:

一是深化党建引领,推动融合共治再上新水平。支部将以项目化为抓手,推动党建工作与社区中心任务深度融合。计划在2026年上半年,围绕老旧小区改造、社区环境微更新、公共空间利用等居民关切的重点领域,至少牵头启动2个"党建引领+"微治理项目。我们将深化与业主委员会、物业公司、驻区单位的协商共建机制,定期召开"红色议事会",邀请居民代表全程参与项目策动、实施与监督,形成治理合力。同时,探索建立"社区发展合伙人"制度,鼓励有资源、有能力的党员和居民群众围绕社区经济、文化建设等出谋划策,试点"社区微公司"模式,增强社区自我"造血"功能。

二是创新教育载体,激发党员队伍新活力。支部将积极探索"互联网+党建"新模式,提升党员教育管理的时代感和实效性。计划推出"〔*〕社区党员线上学习空间",定期推送精品微党课、政策解读、先进事迹等内容。创新主题党日形式,变"会场"为"现场",多组织党员走进重点项目一线、社会服务现场开展体验式、沉浸式学习。建立"党员积分管理"制度,将党员参与组织生活、志愿服务、建言献策等情况量化计分,并与评先评优挂钩,以此激励党员发挥先锋模范作用,营造比学赶超的浓厚氛围。

三是聚焦民生需求,提升服务群众精准度。支部将致力于从"接诉即办"向"未诉先办"转型,提升服务的精准性和预见性。一方面,强化智慧网格应用,建立社区民情"数据库",通过大数据分析研判居民需求的趋势和热点,变"被动响应"为"主动服务"。另一方面,做实党员联系户制度,要求每名党员固定联系5-10户居民,定期上门走访,动态掌握群众思想动态和生活困难,将矛盾化解在萌芽状态。计划在2026年,打造一个集日间照料、文体娱乐、便民服务于一体的"红色邻里驿站",为居民提供更加便捷、优质、贴心的服务,不断增强辖区群众的获得感、幸福感和安全感。