建筑工程有限公司党支部2025年度工作总结

〔*〕建筑工程有限公司党支部2025年度工作总结

2025年是"十四五"规划收官之年,也是我国进一步全面深化改革、向"十五五"迈进的关键之年。在此背景下,〔*〕建筑工程有限公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神,严格落实上级党组织各项决策部署。支部工作紧密围绕公司经营发展中心,以提升组织力为重点,以高质量党建引领和保障公司高质量发展,特别是在建筑行业特点鲜明的项目一线,党建工作与生产经营深度融合,取得了显著成效。

一、年度工作情况

(一)强化思想理论武装,筑牢政治忠诚根基

党支部始终将政治建设摆在首位,不断提升党员队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

一是深入学习党的创新理论。支部严格执行"第一议题"制度,将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。全年依托"三会一课"、主题党日等载体,组织集中学习24次,专题研讨8次,确保党员参学率达到100%。特别是针对党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》,支部组织了系列专题学习,引导全体党员深刻领会"六个必然要求"的内涵,准确把握改革的总目标与重大举措。支部书记带头讲授专题党课4次,支部委员讲党课8次,推动了党的创新理论在党员中入脑入心、走深走实。

二是前瞻谋划"十五五"发展思路。党的二十届四中全会为我国"十五五"时期发展擘画了宏伟蓝图。支部第一时间组织学习全会精神,深刻领会"十五五"时期作为基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期的重大判断。结合建筑行业发展趋势和公司实际,支部组织了5次"十五五"规划专题学习讨论会,引导党员立足岗位,深入思考如何在新的发展阶段担当作为,为公司科学制定未来五年发展战略提供了坚实的思想基础和智力支持。

三是深化作风建设与纪律教育。支部常态化巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果,建立健全了长效学习机制。全年组织党纪专题学习6次,集中观看了4部警示教育片,深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。同时,支部于全国两会后迅速启动了中央八项规定精神学习教育,一体推进学查改,系统学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》,集中整治形式主义、官僚主义等突出问题。通过深入的对标查摆和警示教育,查摆出的12项问题已全部整改到位。支部书记及委员与党员开展廉政谈话累计36人次,有效增强了党员干部的纪律意识和规矩意识,营造了风清气正的政治生态。

(二)夯实基层组织基础,提升组织生活质量

支部严格遵循党支部工作条例,着力提升组织生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

一是严格落实基本制度。全年按期召开支部党员大会12次、支委会24次、党小组会48次,组织上党课12次,实现了时间、人员、内容、效果"四落实"。支部建立了规范的工作台账,对会议记录、活动开展等进行标准化管理,确保了组织生活的高质量运行。

二是创新主题党日活动形式。为破解建筑企业党员分散、流动性强的管理难题,支部持续深化"将党支部建在项目上"的特色实践。围绕"争当改革排头兵"等主题,支部与兄弟单位党组织开展了4次"同话改革、共促发展"主题联学共建活动。同时,组织党员赴革命纪念馆开展"重走红色足迹"实践活动3次,并结合项目所在地实际,开展志愿服务8次,主题党日活动参与率达98%以上,极大增强了党员的使命感和组织归属感。

三是严肃开展党内监督。年中,支部召开了专题组织生活会,班子成员及全体党员聚焦"四个带头"要求,深入开展批评与自我批评,主动查摆问题、剖析根源。年底,认真组织了民主评议党员工作,通过个人自评、党员互评和组织评定相结合的方式,评选出优秀党员5名,并对2名评议结果为基本合格的党员制定了"一对一"帮教转化方案,有效维护了党员队伍的先进性和纯洁性。

(三)聚焦党建业务融合,彰显党员先锋作用

支部坚持党建工作与生产经营深度融合,将党建优势转化为企业发展优势。

一是优化党员队伍结构。支部严格遵循"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求,严把党员发展"入口关"。全年共确定入党积极分子6名,发展预备党员3名,按期转正党员2名。新发展的党员平均年龄32岁,均为大专及以上学历,且多为来自施工管理、技术研发等关键岗位的青年业务骨干,党员队伍的年龄结构和知识结构得到持续优化。

二是深化"四强"党支部创建。围绕"政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强"的目标,支部在各项目部推广设立"党员责任区"和"党员示范岗"。通过动态划分安全生产责任区域,引导党员在施工安全、质量控制、技术攻关等关键环节发挥模范带头作用。全年共评选出8个"共产党员示范岗",形成了"一个党员就是一面旗帜"的良好氛围,党员在急难险重任务中的先锋模范作用得到充分发挥。例如,在〔*〕市经开区的重点项目建设中,项目临时党小组带领党员突击队,攻克了多项施工技术难题,确保了工程进度和质量。

三是健全激励关怀机制。支部制定了年度党员培训计划,通过集中培训、在线学习等多种方式组织党员培训6次,参训率达100%,有效提升了党员的综合素质。同时,全面落实谈心谈话制度,支部书记与每名党员谈心谈话均在2次以上,及时掌握思想动态,帮助解决实际困难。全年走访慰问生活困难党员、老党员12人次,发放慰问金1.2万元,切实增强了党员的荣誉感和归属感。

二、存在的问题与不足

回顾一年的工作,虽然取得了一定成绩,但也清醒地认识到存在一些问题和不足。主要体现在:首先,党建与业务融合的深度和广度有待进一步拓展。目前"支部建在项目上"模式在部分小型或短期项目中的覆盖率和作用发挥还不够充分,党建活动与项目管理的结合点找得不够精准,融合机制仍需完善。其次,党员教育管理方式的创新性不足。习惯于传统的集中学习和会议传达,运用信息化、智能化手段开展党员教育的探索不够,对青年党员的吸引力和影响力有待提升。最后,党员先锋模范作用的考核评价体系不够精细化。对党员在项目一线的具体贡献和实际表现,量化考核指标设置不够科学,激励效果未能完全显现,导致部分党员的先进性体现不突出。

三、下一步工作打算

针对存在的问题,结合2026年作为"十五五"规划开局之年的新形势新任务,支部将重点从以下几个方面改进和加强工作:

首先,深化"党建+"融合模式,打造"红色工地"品牌。进一步完善"支部建在项目上"的工作机制,确保所有在建项目根据党员数量和项目规模,灵活设立临时党支部或党小组。探索推行"党建+安全生产"、"党建+技术创新"、"党建+成本控制"等专项活动,将党建工作全面融入项目管理全过程。计划在2-3个重点工程项目试点打造"红色工地"标杆,形成可复制、可推广的经验。通过设立党员攻关小组、开展技能比武等方式,将党员的先锋模范作用体现在解决实际问题、提升工程质量和效益上。

其次,创新党员教育管理载体,提升智慧党建水平。积极利用新媒体技术,开发或利用线上学习平台,定期推送微党课、理论文章和行业资讯,方便流动党员随时随地参与学习。探索开展线上主题党日、云端经验交流等活动,增强组织生活的吸引力和时代感。针对青年党员思想活跃、接受新事物快的特点,策划组织更具互动性和实践性的党建活动,如"青年党员论坛"、跨项目技术交流沙龙等,激发他们的参与热情和创新活力。

最后,优化党员作用发挥评价机制,强化正向激励。研究制定更为科学、量化的党员积分管理和考核评价办法。将党员在项目安全、质量、进度、成本控制以及带领群众等方面的具体贡献纳入考核体系,与评优评先、岗位晋升等直接挂钩。定期评选"党员安全示范岗"、"技术攻关先锋"等,并加大宣传表彰力度,树立先进典型,营造比学赶超的浓厚氛围,真正让实干者受尊重、有舞台,从而更有效地激发全体党员干事创业的内生动力。