国企公司2025年度党建工作要点

国企2025年度党建工作要点

2025年是学习贯彻党的二十届三中全会精神、推动进一步全面深化改革走向纵深的发力之年，〔*〕党的建设的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻〔*〕关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，坚持干字当头、实字托底，把改革精神和严的标准贯穿到政治建设、理论武装、基层党建、干部人才、群团工作、管党治党等全过程各方面，形成"大抓落实、狠抓落实、善抓落实"的浓厚氛围，以党的建设整体质效的全面跃升，为奋力开创〔*〕高质量发展提供坚强政治引领和政治保障。

一、强化政治责任担当，服务国家战略落地落实

（一）坚决做到"两个维护"。始终将党的政治建设置于首要位置，深入学习领会〔*〕重要指示批示精神，精准把握政治方向，深刻领会工作要求，系统梳理思路举措，推动各项指示批示精神一体贯彻落实。以实际行动忠诚捍卫"两个确立"，坚定不移做到"两个维护"。把学习宣传贯彻〔*〕精神作为重要抓手，持续凝聚奋进力量。聚焦服务国家战略、保障国企改革任务落地这一核心任务，进一步强化党委督促检查工作，确保各项任务在执行末端不走样、不偏航，推动上级党委决策部署不折不扣地落地生根、开花结果。

（二）强化党委领导作用。动态修订《"三重一大"决策事项清单》《党委前置研究重大经营管理事项清单》等责任清单，清晰界定党委研究决定、研究讨论事项范围，精准、科学区分重大事项和一般事项边界，推动党的领导融入〔*〕治理并向基层延伸。严格管控"决策机制""财务资金"等重要环节，保障〔*〕合规运行。

（三）持续解放思想、奋发进取。坚决贯彻进一步全面深化改革的要求，牢固树立和践行降本增效高质量发展理念，着眼发展理念、实施路径、市场开拓、价值创造等维度，开展"转思想观念、优化工作作风、促产业转型"大讨论，进一步开阔视野思路，激发创新活力，为〔*〕在新时代新征程上实现新跨越奠定坚实思想基础。

二、深化理论武装工作，筑牢思想根基

（一）深入开展主题教育。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，精心组织实施各类主题教育活动。一是丰富学习形式，通过集中学习、个人自学、专题研讨、实地调研等多种方式，确保广大党员干部深刻领会核心要义，准确把握实践要求。二是注重学用结合，引导党员干部将学习成果转化为解决实际问题的能力，切实推动〔*〕各项工作取得新进展。

（二）加强理论学习常态化。建立健全常态化理论学习机制，一是制定科学合理的学习计划，明确学习内容、时间安排和学习要求，确保学习有序开展。二是搭建多样化学习平台，利用线上线下相结合的方式，如开设网络学习专栏、举办线下讲座等，拓宽党员干部获取知识的渠道。三是强化学习考核评价，通过开展知识测试、撰写心得体会等方式，检验党员干部的学习效果，促使其不断提升理论水平。

（三）推动理论宣传普及。充分发挥各级党组织的宣传阵地作用，一是组织开展形式多样的宣传活动，如制作宣传展板、发放宣传资料等，将党的理论知识以通俗易懂的方式传播给广大职工群众。二是培养一支理论宣传骨干队伍，通过专业培训，使其具备较强的宣讲能力，深入基层一线进行面对面宣讲，提高理论宣传的覆盖面和实效性。

三、夯实基层党建基础，坚强战斗堡垒

（一）加强基层党组织建设。一是优化基层党组织设置，结合〔*〕实际情况，按照便于开展活动、便于发挥作用的原则，合理调整党的组织架构，确保党组织覆盖到〔*〕的各个层面。二是选优配强基层党组织带头人，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员担任党组织书记，同时加强对他们的培训和管理，提升其履职能力。

（二）规范党内组织生活。严格执行"三会一课"、主题党日、民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度，一是确保各项制度落实到位，做到规定动作不走样，严格按照程序和要求开展活动。二是提高组织生活质量，鼓励党员积极参与讨论交流，增强党内组织生活的吸引力和感染力。

（三）发挥党员先锋模范作用。一是搭建党员发挥作用的平台，结合〔*〕的中心工作，设立党员示范岗、党员责任区等，引导党员在工作中亮身份、作承诺、当先锋。二是加强对党员的教育管理，通过开展党性教育、廉政教育等，提高党员的党性修养和纪律意识，激励党员在各自岗位上为〔*〕发展贡献更大力量。

四、加强干部人才队伍建设，提供智力支撑

（一）完善干部选拔任用机制。一是坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把政治素质作为首要考察因素，确保选拔出来的干部政治上过得硬。二是拓宽干部选拔渠道，打破常规，不拘一格选拔人才，注重从基层一线、艰苦岗位选拔优秀干部。三是规范干部选拔任用程序，严格按照规定的步骤和要求进行操作，确保选拔过程公开、公平、公正。

（二）强化干部教育培训。一是制定针对性的培训计划，根据不同层级、不同岗位干部的需求，设置相应的培训内容，如领导力培训、业务技能培训等。二是创新培训方式，采用案例教学、模拟演练、实地考察等多种方式，增强培训效果。三是建立干部培训档案，记录干部参加培训的情况，作为干部考核评价的重要依据。

（三）优化人才发展环境。一是营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，加大对人才工作的宣传力度，提高人才的社会地位。二是完善人才激励机制，通过设立人才奖励基金、提供优厚的薪酬待遇等方式，激发人才的工作积极性和创造性。三是搭建人才成长平台，为人才提供更多的发展机会和空间，促进人才的快速成长。

五、抓好群团工作，凝聚发展合力

（一）加强工会工作。一是发挥工会维护职工合法权益的基本职能，通过开展工资集体协商、劳动争议调解等活动，保障职工的切身利益。二是组织开展丰富多彩的职工文体活动，如举办运动会、文艺演出等，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。

（二）做好共青团工作。一是加强对共青团组织的领导，引导广大青年团员坚定理想信念，积极投身〔*〕发展事业