2025年市审计局机关党建工作要点

2025年市审计局机关党建工作要点

2025年，〔*〕市审计局机关党建工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕市委市政府中心工作，聚焦主责主业，坚持政治引领、党建先行，以高质量党建推动审计事业高质量发展，为〔*〕都市圈高质量发展提供坚强审计保障。

一、强化政治引领，筑牢思想根基

1.加强政治理论学习

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，制定详细学习计划，通过党组理论学习中心组学习、"三会一课"、主题党日活动等形式，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。全年党组理论学习中心组学习不少于〔*〕次，党支部集中学习每月不少于〔*〕次。在学习方式上不断创新，利用线上学习平台，推送学习资料、开展线上研讨交流，拓宽学习渠道，提高学习效率。同时，邀请专家学者进行专题讲座，加深党员干部对理论知识的理解和把握，提升政治理论素养，为审计工作提供坚实的思想基础。

2.强化政治机关意识教育

开展政治机关意识专题教育活动，引导党员干部深刻认识审计机关首先是政治机关，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过专题培训、研讨交流、知识测试等形式，强化党员干部对政治机关意识的理解和践行。将政治机关意识教育融入日常工作，在审计项目实施过程中，注重从政治高度分析问题、揭示问题，发挥审计在维护经济安全、促进政策落实、保障民生福祉等方面的政治监督作用，确保审计工作始终沿着正确的政治方向前进。

3.严肃党内政治生活

严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。领导干部带头参加双重组织生活，以普通党员身份参加所在党支部活动，带头开展批评与自我批评，发挥示范引领作用。加强对党内政治生活的监督检查，定期对党支部组织生活开展情况进行检查通报，确保党内政治生活严肃认真、规范有序，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的政治生态。

4.加强意识形态工作

严格落实意识形态工作责任制，党组每年专题研究意识形态工作不少于〔*〕次，分析研判意识形态领域形势，加强对审计领域意识形态阵地的管理，防范意识形态风险。加强对审计干部的思想引导，及时掌握干部职工思想动态，关注网络舆情，对涉及审计工作的负面舆情及时进行处置，维护审计机关良好形象。通过开展意识形态专题培训、警示教育等活动，提高审计干部对意识形态工作重要性的认识，增强政治敏锐性和鉴别力，确保在审计工作中始终保持正确的政治立场和舆论导向。同时，充分利用审计信息、官网、微信公众号等宣传阵地，积极宣传审计工作成果、先进典型事迹，传播正能量，弘扬主旋律。

二、夯实组织基础，提升党建质效

5.优化党组织设置

根据审计工作实际和党员分布情况，对机关党组织设置进行优化调整，合理划分党支部，选优配强党支部班子，加强党支部书记和党务干部培训，提高党务工作能力。建立健全党支部工作制度，明确党支部工作职责和工作流程，确保党支部工作规范有序开展。加强对临时党支部的管理，在外出审计组设立临时党支部，实现审计工作开展到哪里，党组织建设就跟进到哪里，充分发挥临时党支部在审计一线的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为审计项目顺利实施提供组织保障。

6.推进党支部标准化规范化建设

对照党支部标准化规范化建设要求，制定具体工作标准和考核指标，开展党支部达标创建活动。加强党支部阵地建设，完善党员活动室设施设备，规范活动室布置，打造党员学习教育的坚强阵地。加强对党支部工作的指导和督促检查，定期对党支部工作进行考核评价，对工作成效显著的党支部进行表彰奖励，对工作滞后的党支部进行督促整改，推动党支部标准化规范化建设水平整体提升，打造一批示范党支部。

7.严格党员教育管理

加强党员发展工作，按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求，严格党员发展程序，注重在审计业务骨干和青年干部中发展党员，不断优化党员队伍结构。加强党员教育培训，制定党员年度培训计划，通过集中培训、在线学习、实践锻炼等方式，提高党员综合素质和业务能力。严格党员日常管理，加强对党员参加组织生活、履行党员义务、发挥先锋模范作用等情况的监督检查，对违反党的纪律和规章制度的党员，及时进行批评教育和组织处理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

8.创新党组织活动方式

结合审计工作特点和党员需求，创新党组织活动方式，增强党组织活动的吸引力和实效性。开展主题党日活动时，注重与审计业务工作相结合，组织党员深入审计一线、基层社区、企业等开展调研走访、志愿服务、审计宣传等活动，让党员在实践中锻炼党性、增长才干。利用红色资源，组织党员开展红色教育基地参观学习、重温入党誓词等活动，传承红色基因，坚定理想信念。开展形式多样的文体活动，丰富党员业余文化生活，增强党组织的凝聚力和向心力。

三、深化党建融合，服务审计大局

9.党建引领审计项目实施

在审计项目中成立党员先锋队、攻坚小组，发挥党员在审计项目中的先锋模范作用。将党建工作贯穿审计项目全过程，在审计进点会上强调党建工作要求，在审计实施过程中加强对党员的教育管理，在审计报告阶段注重从党建角度分析问题、提出建议，实现党建工作与审计业务工作同频共振、深度融合。建立审计项目党建工作考核评价机制，将党员在审计项目中的表现作为评先评优、绩效考核的重要依据，激励党员在审计工作中勇于担当、积极作为，提高审计项目质量和效率。

10.党建助力审计整改落实

加强对审计整改工作的党建引领，建立审计整改工作党员责任区，明确党员在审计整改工作中的责任和任务。组织党员深入被审计单位，督促指导被审计单位落实整改措施，推动审计发现问题及时有效整改。将审计整改情况纳入党支部和党员考核内容，对在审计整改工作中表现突出的党支部和党员进行表彰奖励，对整改不力的进行问责，确保审计整改工作取得实效，充分发挥审计"治已病、防未病"的建设性作用。

11.党建推动审计创新发展

开展党建创新项目评选活动，鼓励党支部和党员围绕审计工作中的重点难点问题，开展创新实践，探索审计工作新思路、新方法、新技术。加强对审计创新成果的推广应用，将创新成果转化为审计生产力，推动审计工作高质量发展。加强与其他地区审计机关的党建交流合作，学习借鉴先进经验和做法，拓宽审计工作视野，提升审计工作水平。同时，积极开展审计科研工作，鼓励党员干部结合审计实践开展理论研究，为审计创新发展提供理论支持。

12.党建服务经济社会发展大局

围绕市委市政府中心工作，组织党员干部深入开展调查研究，了解掌握经济社会发展中的热点难点问题，为市委市政府科学决策提供审计依据。积极参与全市重大项目建设、优化营商环境、乡村振兴等重点工作，发挥审计监督保障作用，助力经济社会高质量发展。开展"审计进企业、进社区、进乡村"活动，为企业、社区、乡村提供审计咨询服务，帮助解决实际问题，增强审计工作的社会影响力，树立审计机关良好形象。

四、加强作风建设，树立良好形象

13.持续改进工作作风

深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对机关作风建设的监督检查，定期开展明察暗访，对发现的问题及时进行通报批评，督促整改落实。建立健全作风建设长效机制，完善机关内部管理制度，规范工作流程，提高工作效率和服务质量。加强对审计干部的日常教育管理，引导干部树立正确的政绩观、价值观，切实转变工作作风，增强服务意识，提高审计工作的执行力和公信力。

14.强化审计纪律执行

严格执行审计"四严禁"工作要求和"八不准"工作纪律，加强对审计纪律执行情况的监督检查，通过审计进点前廉政谈话、审计过程中跟踪检查、审计结束后回访调查等方式，确保审计纪律落到实处。建立审计纪律执行情况反馈机制，及时收集被审计单位和群众对审计干部遵守纪律情况的意见建议，对违反审计纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，维护审计机关廉洁从审的良好形象。

15.加强廉政风险防控

全面排查审计工作中的廉政风险点，制定针对性的防控措施，建立廉政风险防控台账。加强对重点岗位、关键环节的监督管理，规范审计权力运行，防止以审谋私、权力寻租等问题发生。开展廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例等形式，增强审计干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。加强廉政文化建设，营造浓厚的廉政氛围，使廉洁从审成为审计干部的自觉行动。

16.提升审计服务水平

树立审计服务理念，在审计工作中坚持以人民为中心，关注民生福祉，积极回应群众关切。加强与被审计单位的沟通协调，充分听取被审计单位的意见建议，做到依法审计、文明审计。建立审计服务质量评价机制，定期对审计服务工作进行评价，及时发现问题，改进工作。加强审计成果运用，将审计发现的问题和建议及时反馈给被审计单位和相关部门，推动问题整改和制度完善，为经济社会发展提供优质的审计服务。

五、加强队伍建设，激发干事活力

17.加强领导班子建设

坚持把政治建设摆在首位，加强领导班子思想政治建设，提高领导班子政治理论水平和政治素养。严格执行民主集中制，健全领导班子议事决策机制，提高决策的科学性和民主性。加强领导班子能力建设，通过培训学习、实践锻炼等方式，提高领导班子科学决策、组织协调、推动落实等能力。加强领导班子作风建设，带头遵守廉洁自律各项规定，树立良好形象，发挥示范引领作用。

18.提升干部队伍素质

加强干部教育培训，制定干部年度培训计划，采取集中培训、专题讲座、业务研讨、外出学习等多种形式，加强对审计干部政治理论、业务知识、法律法规等方面的培训，不断提升干部综合素质。建立健全干部培养机制，注重在审计一线培养锻炼干部，通过选派干部参与重大审计项目、挂职锻炼等方式，为干部成长提供平台。加强青年干部培养，建立青年干部导师制，为青年干部配备导师，帮助青年干部尽快成长成才。

19.完善干部考核评价机制

建立科学合理的干部考核评价体系，完善考核指标，注重考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，充分调动干部工作积极性。加强对干部的日常考核，通过平时考核、年度考核、专项考核等方式，全面了解干部的德才表现和工作业绩。建立干部考核反馈机制，及时将考核结果反馈给干部本人，帮助干部发现问题、改进工作，