市政府办公室普通干部2026年践行正确政绩观专题组织生活会个人对照检查材料

市政府办公室普通干部2026年践行正确政绩观专题组织生活会个人对照检查材料

同志们:

根据市委关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的统一部署,按照党支部开展专题组织生活会的具体安排,我认真学习了习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的系列重要论述,深入学习中共中央办公厅印发的《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》精神,以"立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干"十六字总要求为镜,结合自身在市政府办公室工作的思想实际和工作实际,广泛征求了同事和党小组成员的意见,认真进行了对照检查。对照四个方面,查摆出一些问题不足,深感差距明显,自我检讨如下:

一、存在的主要问题

(一)关于立党为公方面。在立党为公的立场坚守上,思想认识还不够深刻,党性锻炼还不到位。一是公私观念存在模糊地带。工作中有时将个人的名誉、便利和舒适感掺杂其中,不能完全做到公而忘私、先公后私。在承担急难繁重任务时,会悄悄权衡个人得失,考虑材料能否出彩、署名是否靠前,缺乏一心为公的纯粹心态;二是理想信念的根基还不够稳固。对立党为公的深层内涵理解不够透彻,停留在口号层面居多,学习习近平总书记关于"公权力姓公,也必须为公"等重要论述时,往往以学了"过",没有真正入脑入心,更谈不上将其转化为自觉追求;三是党性锻炼的主动性不足。入党多年,随着工作趋于常态化,对党性修养的重视程度逐渐下滑,批评与自我批评时避重就轻、流于形式,多说成绩、少谈问题,没有真正把党性中存在的短板挖出来、晒出来。

(二)关于为民造福方面。群众立场站得不稳、为民情怀树得不牢,是此次对照检查中发现的突出问题。一是群众观念淡化,服务意识不强。在市政府办公室从事日常工作,与群众距离相对较远,久而久之产生了"政府办是服务领导、服务机关"的模糊认识,缺乏通过高质量政务工作间接为群众创造价值、推动惠民政策落地的使命感,对群众反映的热点难点问题,关注不够、了解不深,缺乏感同身受的情感共鸣;二是把"为民造福是最大政绩"落实到本职工作中存在偏差。在承担政策起草、文件审核、督查跟进等工作时,有时只重程序规范、只求领导满意,忽视政策文件的出台是否真正指向解决群众问题、是否有利于提升群众获得感和满意度,缺乏主动从群众视角审视工作成效的习惯;三是走群众路线的自觉性不够。入岗以来,主动深入基层倾听群众意见的次数屈指可数,不了解基层群众对政府工作的真实看法和诉求,思考问题习惯于从文件到文件,对政策执行落地的实际效果缺乏应有的关注和追踪,离"民有所呼,我有所应"的要求存在明显差距。

(三)关于科学决策方面。在协助领导谋划工作、参与业务决策支撑的过程中,自身存在调查研究不深、参谋辅助质量不高等问题。一是调查研究浮于表面,情况掌握不实。承担材料起草和调研撰写工作时,习惯于从现有文件中归纳提炼,较少主动下沉到具体部门、基层单位开展实地调查,撰写的报告和文件有时存在数据陈旧、情况不实的问题,为领导决策提供的参考信息质量打了折扣;二是问题导向意识不强,决策支撑流于形式。在拟制有关政策建议和工作方案时,存在"大而全、空而泛"的通病,提出的建议缺乏针对性和操作性,没有真正聚焦影响工作推进的主要矛盾和关键问题,导致一些方案经不起实践检验、落地效果不理想;三是系统思维和前瞻意识不足。在处理日常综合协调事务时,习惯于就事论事、头痛医头,缺乏统筹考量政策之间内在联系的能力,对可能引发的连锁影响和潜在风险预判不足,在"近和远、标和本"的关系把握上还存在较大差距,与科学决策对参谋人员的要求尚有明显差距。

(四)关于真抓实干方面。实干不足、落实不力是自身存在的最突出短板。一是工作中存在"差不多就行"的懈怠心态。对于分配的任务,有时只求过得去、不求做到位,在起草材料、整理信息、跟踪督查等工作中偶尔出现标准不高、把关不严的情况,低级错误时有出现,反映出责任心和精益求精的工匠精神不足;二是担当作为的勇气和主动性不够。遇到急难问题,有时等待领导安排、等待同事配合,缺乏主动担当、主动破题的积极性,对于复杂问题和棘手任务,存在绕着走、推着干的现象,没有真正做到"越是艰难越向前",敢啃硬骨头的精神和勇于动真碰硬的劲头不足;三是一些工作落实虎头蛇尾,缺乏钉钉子精神。部分工作开始时打算认真落实,但到推进过程中遇到困难就力度减弱,对上级部署的任务执行不够坚决彻底,存在形式上完成动作、实质上没有抓出成效的问题,"抓铁有痕、踏石留印"的实干作风尚未真正养成。

二、原因深层剖析

上述问题的存在,不是偶然的,而是思想根源、党性修养、工作作风等多个层面共同作用的结果,需要认真深挖根源,方能彻底解决。一是党性锤炼持续用力不够。入党多年,党性锻炼的紧迫感和危机感有所弱化,主动接受党的教育的自觉性降低,对批评与自我批评的严肃性认识不足,导致思想上的灰尘积累而未能及时清扫,公私观念、宗旨意识逐渐模糊,在一些敏感关口不能始终做到心存敬畏、行有所止;二是改造主观世界的学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,停留在"完成规定动作"的层面,没有真正用党的创新理论武装头脑、指导实践,理论学习与解决实际思想问题脱节,导致政绩观方面的偏差得不到及时纠正,学思用贯通、知信行统一的要求落实不够有力;三是宗旨意识的根基树得不够牢固。长期在机关工作环境中,脱离群众、脱离一线的倾向逐渐显现,对"为民造福是最大政绩"的认识停留在知道层面,而非真正内化为工作的出发点和落脚点,使得工作绩效的评判标准出现偏移,更多在意领导是否满意、同事是否认可,而非群众是否受益、问题是否解决;四是担当精神和实干作风的自我要求不够严格。对"功成必定有我"的历史担当认识不够深刻,缺乏持续高标准要求自己的内在驱动力,满足于按部就班完成任务,没有主动追求高质量的进取意识,不善于从每一项具体工作中体现立党为公、为民造福的价值取向,钉钉子精神的培育还需要在日常工作中持续磨砺。

三、下步整改措施

问题找到了,就要认真整改。对照四个方面查摆出的问题,制定以下整改措施,逐项抓好落实。

(一)筑牢立党为公的思想根基。把深化理论学习作为锻造党性的根本途径,精读《习近平著作选读》及习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述,每月至少精研一篇相关重要文章,做好读书笔记,联系自身实际写出心得体会,确保真学真悟。一是积极参加党支部组织的批评与自我批评活动,认真查摆公私观念、权力观、政绩观方面存在的偏差,勇于"自揭盖子",以锐利的批评利器触及思想深处的问题;二是坚持以正反典型为镜,定期对照先进典型找差距、对照反面案例找警示,把党性锻炼融入日常、抓在经常,确保公心挺在前面、私心杂念退到后面;三是严格执行重大事项请示报告制度,遇到工作中的诱惑和考验,做到及时向组织汇报,不搞自行其是,确保行为始终在党纪国法和规章制度的约束下运行。

(二)强化为民造福的工作导向。在日常工作中主动建立群众视角意识,把群众满意度作为衡量工作成效的重要标尺。一是在承担政策起草和方案拟制任务时,自觉追问"这项政策是否真正有利于群众""落地后群众能得到什么实惠",确保政务工作的出发点和落脚点始终指向为民造福;二是积极争取下基层调研的机会,了解基层实际情况和群众真实诉求,努力把基层声音带回到工作中,让政务服务工作更接地气、更有温度;三是主动关注与民生密切相关的政策执行效果,对分管或协