在“为民造福是最大政绩——领导干部政绩观教育案例警示录”会上的发言

在"为民造福是最大政绩--领导干部政绩观教育案例警示录"会上的发言

同志们：

今天，我们在这里共同学习"为民造福是最大政绩--领导干部政绩观教育案例警示录"，观看了一批典型案例警示片，听了一个个曾经手握权柄、如今身陷囹圄的干部的忏悔录，内心深受震撼。这些案例，有的就发生在我们熟悉的行业，有的就出现在我们身边，令人痛心，更令人深思。政绩观问题，说到底是世界观、人生观、价值观的根本问题。今天借此机会，我结合煤矿企业实际，谈几点认识和体会，与大家共勉。

一、深刻汲取警示案例的教训，校准政绩观的根本坐标

这次警示教育选取的案例，涵盖了多种政绩观偏差的典型表现，读来触目惊心、发人深省。细细梳理这些案例，几乎无一例外都指向同一个根源--背离了"为民造福"这个政绩的根本。

（一）从案例中看清政绩观偏差的主要表现

有的干部热衷于"形象工程""政绩工程"，把大量资源投向那些好看不好用、上镜不上心的项目，追求轰轰烈烈的"显绩"，却对职工的安全保障、生活改善漠然置之；有的干部急功近利、好大喜功，为了在任期内出成绩，盲目扩产、违规决策，最终酿成安全事故，给职工家庭带来无法弥补的伤痛；有的干部把权力当成谋取私利的工具，在工程发包、物资采购、干部选拔等环节大肆权钱交易，严重污染了企业的政治生态。这些人当初也许都有过干事创业的热情，却因为政绩观走偏，最终走向了人民群众的对立面，走向了自我毁灭的深渊。习近平总书记指出："错误政绩观是从个人或小团体利益出发，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，搞'形象工程''政绩工程'，留下包袱和隐患，引起人民群众强烈不满。"这是对政绩观偏差最为深刻的画像，我们每一名党员干部都应当对号入座、认真比照。

（二）从案例中深悟党性修养的决定性意义

习近平总书记反复强调："树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。"党性不强，政绩观就容易出偏差；党性坚强，才能在名利诱惑面前岿然不动。观察那些走向腐败堕落的干部，无不是党性修养出了问题--有的理想信念动摇，把入党誓言抛之脑后；有的宗旨意识淡漠，把职工群众的冷暖当作可以忽视的数字；有的纪律规矩松弛，把权力的边界视为可以逾越的红线。这些教训深刻说明，党性修养是一道终身课题，不能松懈，更不能停步。作为煤矿企业的党组织书记，必须把加强党性修养摆在首位，以坚强的党性为正确政绩观提供根本保证。

二、深刻理解"为民造福是最大政绩"的丰富内涵，在煤矿企业实践中找准落脚点

"共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。"这句话，对于煤矿企业党组织来说，有着极为具体而深刻的实践指向。我们所面对的"人民"，就是在井下日夜劳作的矿工兄弟，就是他们身后翘首期盼的家庭，就是依托煤矿发展而生活的广大职工群众。

第一，把职工安全放在最大政绩的核心位置。煤矿是高风险行业，安全生产历来是压倒一切的头等大事。一旦发生事故，轻则伤亡，重则家破人亡，任何经济数字都无法弥补生命的代价。那些因忽视安全投入、违规指挥生产而导致事故的典型案例，无不揭示出政绩观偏差的致命后果--把产量、利润凌驾于职工生命之上，本质上是背离了为民造福的根本立场。我们必须牢固树立"安全就是最大的民生、最大的政绩"这一理念，把安全投入当作最值得、最必须的政绩工程来抓，决不能为了一时的产量指标而透支职工的生命安全。

第二，把职工群众的急难愁盼作为政绩的重要衡量标尺。习近平总书记说："哪里有人民需要，哪里就能做出好事实事，哪里就能创造业绩。"在煤矿企业，职工的急难愁盼是什么？是井下作业环境的改善，是工资待遇的合理保障，是子女教育、医疗保障等民生问题的切实解决，是工伤职业病防治体系的健全完善。这些看似细小的事情，恰恰是职工群众最真实的期盼所在。党组织书记要经常下到一线，与矿工面对面交流，真正弄清楚职工最需要什么、最期盼什么，把解决这些问题的成效作为检验自身政绩的重要标准。"金杯银杯，不如老百姓的口碑"，职工的满意度，才是我们最真实的政绩单。

第三，把企业高质量发展与职工共同富裕统一起来。国有煤矿企业承担着保障国家能源安全的重大政治责任，同时也肩负着带动职工群众共同富裕的社会责任。不能把企业利润的增长与职工收入的提升割裂开来，更不能以牺牲职工权益来换取账面上的漂亮数字。要坚持把企业发展成果更多地惠及广大职工，让职工在企业发展中有实实在在的获得感，这才是国有煤矿企业党组织书记应当追求的真正政绩。

三、深入查摆自身政绩观方面的问题，以整改整治推动学查改贯通落实

开展政绩观学习教育，不能只停留在听听报告、看看案例的层面，关键要以案为鉴、对照自查、真改实改。结合这次学习教育，我认真对照警示案例和政绩观偏差问题清单，梳理出以下几个方面需要认真检视和改进。

（一）在决策方式上，要更加注重科学民主，防止"拍脑袋"决策

过去，在一些重大事项的决策上，存在调研不够深入、论证不够充分、集体研究走过场的问题，主观意志在一定程度上代替了集体智慧。这种决策方式，看似雷厉风行，实则埋下了政绩观偏差的隐患。今后，凡是涉及职工切身利益的重大事项，必须充分听取职工代表的意见，凡是涉及安全生产的重大决策，必须严格执行科学论证程序，切实做到科学决策、民主决策、依法决策。

（二）在工作导向上，要更加注重"潜绩"，防止急功近利

谷文昌同志在