2026年纪检监察干部树立和践行政绩观学习教育问题查摆与整改措施

2026年纪检监察干部树立和践行政绩观学习教育问题查摆与整改措施

在2026年党内树立和践行政绩观学习教育活动中,纪检监察干部深入对照相关要求,全面查摆自身存在的问题,切实推动整改落实,以更坚定的信念、更过硬的作风履行好纪检监察职责。以下是详细的问题表现及整改措施。

一、对照习近平总书记有关重要论述

问题表现

1.学习深度不足:对习近平总书记关于全面从严治党、纪检监察工作的重要论述学习停留在表面,缺乏深入钻研。例如,在学习关于一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的论述时,仅了解概念,未深刻领会其内在逻辑和实践要求。

2.理论联系实际不够:不能将习近平总书记的重要论述有效运用到纪检监察工作实践中。如在监督执纪过程中,未充分运用总书记强调的精准思维,导致监督不够精准、执纪不够严格。

3.学习系统性欠缺:学习缺乏系统性规划,对习近平总书记不同时期、不同场合的重要论述没有形成全面、连贯的认识。在处理复杂问题时,不能从总书记的系列论述中找到全面的指导。

整改措施

1.深化学习钻研:制定详细的学习计划,每周安排专门时间深入学习习近平总书记关于纪检监察工作的重要论述。通过参加专题培训、线上课程等方式,邀请专家进行解读,加深对论述的理解。

2.加强实践运用:建立学习与实践结合的机制,定期组织案例分析会,将习近平总书记的重要论述运用到实际案例中进行分析和讨论。鼓励干部在工作中主动运用新思想、新方法解决问题。

3.构建系统知识体系:对习近平总书记的相关重要论述进行系统梳理,绘制知识图谱,明确各论述之间的逻辑关系。定期进行知识回顾和总结,不断完善知识体系。

二、落实党的大政方针和党中央重大决策部署方面存在的差距和问题

问题表现

1.政策理解不准确:对党的纪检监察工作相关政策解读存在偏差,导致在执行过程中出现方向偏差。例如,在落实党中央关于整治群众身边腐败和作风问题的决策部署时,对重点领域和关键环节把握不准。

2.执行力度不够:在推进党中央重大决策部署时,存在畏难情绪,遇到阻力就放缓推进速度。如在开展专项监督检查时,对一些复杂问题不敢深入调查,导致监督检查效果不佳。

3.创新执行不足:习惯于按照传统方式执行政策,缺乏创新思维和方法。在面对新情况、新问题时,不能及时调整工作思路和方法,影响政策执行效果。

整改措施

1.加强政策学习培训:组织专题政策学习会,邀请政策制定者或专家进行解读,确保纪检监察干部准确理解党的大政方针和党中央重大决策部署。定期开展政策知识测试,检验学习效果。

2.强化责任担当:建立责任清单,明确每个干部在落实政策中的职责和任务。加强对工作进展的监督检查,对执行不力的干部进行问责,确保政策执行到位。

3.鼓励创新实践:设立创新奖励机制,鼓励干部在执行政策过程中积极探索新方法、新途径。定期组织经验交流活动,推广创新成果,提高政策执行的有效性。

三、落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题

问题表现

1.传达学习不及时:对习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神传达学习不及时,未能第一时间组织干部进行学习。例如,上级传达相关精神后,本单位未能及时召开专题会议进行传达。

2.贯彻落实不到位:在贯彻落实过程中,存在形式主义问题,只做表面文章,没有真正将精神落实到实际工作中。如制定了贯彻落实方案,但缺乏具体措施和监督检查,导致工作成效不明显。

3.跟踪问效不深入:对贯彻落实情况缺乏深入的跟踪问效,不能及时发现问题并调整工作策略。在落实习近平总书记关于加强纪检监察队伍建设的指示精神时,未定期评估队伍建设效果。

整改措施

1.建立快速传达机制:建立信息快速传递通道,确保习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神及时传达到位。上级精神下达后,24小时内组织召开专题会议进行传达学习。

2.强化落实措施:制定详细的贯彻落实计划,明确责任部门、责任人、时间节点和工作要求。加强对落实过程的监督检查,定期召开推进会,及时解决工作中出现的问题。

3.完善跟踪问效制度:建立跟踪问效台账,对贯彻落实情况进行动态管理。定期组织评估检查,根据评估结果调整工作方案,确保工作取得实效。

四、树立"全国一盘棋"思想、服务服从大局方面存在的差距和问题

问题表现

1.大局意识淡薄:部分纪检监察干部只关注本地区、本部门的工作,缺乏对全国纪检监察工作大局的认识。在处理问题时,不能从全局角度考虑,导致工作出现局限性。

2.协作配合不足:不同地区、不同部门的纪检监察干部之间协作配合不够紧密,存在各自为政的现象。在开展跨地区、跨部门的案件查办工作时,信息沟通不畅,协同作战能力不足。

3.资源共享不够:在纪检监察工作中,缺乏资源共享意识。例如,在案件线索、调查手段、专业知识等方面,各部门之间不愿意共享,导致资源浪费,工作效率低下。

整改措施

1.加强大局意识教育:通过开展专题讲座、案例分析等活动,加强对纪检监察干部的大局意识教育。引导干部树立正确的全局观,将个人工作与全国纪检监察工作大局紧密结合起来。

2.建立协作机制:完善跨地区、跨部门的协作制度,明确协作职责和流程。建立信息共享平台,加强信息沟通和交流。定期组织联合办案培训和演练,提高协同作战能力。

3.推动资源共享:建立资源共享机制,鼓励各部门之间共享案件线索、调查手段、专业知识等资源。对积极参与资源共享的部门和个人给予表彰和奖励,营造资源共享的良好氛围。

五、对照岗位职责履职方面存在的差距和问题

问题表现

1.业务能力不足:部分纪检监察干部对纪检监察业务知识掌握不够全面和深入,在监督执纪、审查调查等工作中存在能力短板。例如,在运用大数据技术进行线索排查方面能力欠缺。

2.工作效率低下:在工作中存在拖延、推诿的现象,导致工作进度缓慢。对一些紧急任务不能及时完成,影响了工作的整体推进。

3.工作质量不高:在监督检查、案件查办等工作中,存在粗心大意、敷衍了事的情况,导致工作质量不高。如在撰写调查报告时,存在数据不准确、分析不深入等问题。

整改措施

1.加强业务培训:制定系统的业务培训计划,定期组织干部参加专业知识培训、技能培训和案例分析会。鼓励干部参加相关资格考试和学术交流活动,提高业务能力。

2.优化工作流程:对纪检监察工作流程进行全面梳理,简化繁琐环节,提高工作效率。建立工作限时办结制度,对各项工作任务明确办理时限,加强监督考核。

3.强化质量意识:建立工作质量监督机制,对监督检查、案件查办等工作进行定期检查和评估。对工作质量不高的干部进行督促整改,对表现优秀的干部给予表彰和奖励。

六、坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题

问题表现

1.服务意识淡薄:部分纪检监察干部缺乏主动服务群众的意识,对群众反映的问题重视不够。在接待群众来访时,态度冷漠,不能耐心倾听群众诉求。

2.解决问题能力不足:在处理群众反映的问题时,缺乏有效的解决办法和措施。对一些复杂问题,不能及时进行分析和处理,导致问题久拖不决。

3.群众满意度不高:由于服务意识淡薄和解决问题能力不足,导致群众对纪检监察工作的满意度不高。一些群众反映问题后,没有得到及时有效的反馈和处理。

整改措施

1.增强服务意识:开展"为人民服务"主题教育活动,引导纪检监察干部树立正确的服务理念,增强主动服务群众的意识。建立服务反馈机制,及时了解群众的需求和意见。

2.提升解决问题能力:组织干部参加解决群众问题的培训,学习解决问题的方法和技巧。建立问题解决机制,对群众反映的问题进行分类整理,明确责任部门和责任人,限期解决。

3.提高群众满意度:定期对群众满意度进行调查,根据调查结果改进工作。对群众反映的问题及时进行反馈和处理,做到事事有回音、件件有着落。

七、深入基层、联系服务群众方面存在的差距和问题

问题表现

1.走访调研不足:纪检监察干部深入基层调研的次数较少,对基层实际情况了解不够深入。在制定政策和开展工作时,缺乏针对性和实效性。

2.沟通交流不畅:与基层群众的沟通交流渠道不够畅通,群众的意见和建议不能及时反馈到纪检监察机关。部分干部在与群众沟通时,存在态度生硬、方法不当等问题。

3.服务基层能力不足:在为基层群众服务时,缺乏有效的服务措施和方法。对基层群众反映的问题,不能提供切实可行的解决方案。

整改措施

1.加强走访调研:制定走访调研计划,定期组织纪检监察干部深入基层开展调研。了解基层群众的需求和困难,收集群众的意见和建议。

2.畅通沟通渠道:建立多元化的沟通渠道,如设立意见箱、开通热线电话、开展网上问卷调查等,方便群众反映问题和提出建议。加强与群众的沟通交流,及时回复群众的意见和建议。

3.提升服务基层能力:组织干部参加服务基层的培训,学习服务基层的方法和技巧。建立服务基层的长效机制,定期为基层群众提供政策咨询、法律援助等服务。

八、推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面存在的差距和不足

问题表现

1.问题发现不及时:对民生、信访、群众急难愁盼问题缺乏敏锐的洞察力,不能及时发现问题的苗头。例如,对一些涉及群众切身利益的问题,如教育、医疗、住房等方面的问题,关注不够。

2.解决问题力度不够:在解决群众反映的问题时,存在畏难情绪,缺乏解决问题的决心和力度。对一些涉及多个部门的复杂问题,不能积极协调解决。

3.协调联动机制不完善:在解决问题过程中,各部门之间缺乏有效的协调联动机制,导致问题解决效率低下。例如,在处理信访问题时,纪检监察机关与其他相关部门之间沟通不畅,工作衔接不紧密。

整改措施

1.建立问题发现机制:加强对民生、信访等领域的日常监测,通过定期走访、数据分析等方式,及时发现群众急难愁盼问题。建立问题台账,对发现的问题进行及时记录和分类。

2.加大解决问题力度:树立正确的责任意识,对群众反映的问题要高度重视,采取有效措施进行解决。对于复杂问题,要成立专门的工作小组,明确责任分工,制定解决方案,确保问题得到妥善解决。

3.完善协调联动机制:建立健全部门间协调联动制度,加强各部门之间的沟通和协作。定期召开协调会议,共同研究解决群众反映的问题。建立问题解决跟踪反馈机制,及时向群众反馈问题解决情况。

九、贯彻执行民主集中制方面存在的差距和问题

问题表现

1.民主意识淡薄:在纪检监察工作决策过程中,部分干部民主意识不强,不能充分听取他人的意见和建议。在讨论重大问题时,往往由少数人主导,忽视了集体的智慧。

2.集中决策不科学:在集中决策过程中,缺乏科学的决策方法和程序。对一些重大问题的决策,没有进行充分的调研和论证,导致决策不够科学合理。

3.执行力度不够:在贯彻执行民主集中制的决策时,存在执行力度不够的情况。对决策的落实情况缺乏有效的监督和检查,导致决策不能得到很好的贯彻执行。

整改措施

1.增强民主意识:加强对民主集中制的学习和教育,提高纪检监察干部的民主意识和民主素养。在决策过程中,充分听取各方面的意见和建议,通过集体讨论、民主表决等方式进行决策。

2.提高决策科学性:建立健全科学的决策程序,对重大问题的决策要进行充分的调研和论证。邀请专家、学者进行评估和指导,确保决策的科学性和合理性。

3.强化执行力度:建立决策执行责任制,明确各部门、各岗位的执行责任。加强对决策执行情况的监督检查,定期召开决策执行情况汇报会,对执行不力的部门和个人进行问责。

十、政策规划"翻烧饼"的问题

问题表现

1.政策缺乏稳定性:纪检监察工作政策和规划缺乏稳定性,经常出现频繁调整的情况。导致基层干部和群众无所适从,影响工作的正常开展。

2.规划缺乏科学性:在制定政策和规划时,没有充分考虑实际情况和发展趋势,规划缺乏科学性。导致政策和规划在实施过程中出现一些问题,影响工作效果。

3.执行过程中随意变更:在政策和规划的执行过程中,存在随意变更的情况。没有严格按照政策和规划的要求执行,导致政策和规划的权威性和严肃性受到影响。

整改措施

1.提高政策稳定性:在制定政策和规划时,要充分考虑长远发展和实际情况,确保政策和规划的稳定性。加强对政策和规划的评估和调整,及时发现和解决政策和规划中存在的问题。

2.增强规划科学性:在制定政策和规划时,要进行充分的调研和论证,广泛听取各方面的意见和建议。结合实际情况和发展趋势,制定科学合理的政策和规划。

3.严格执行政策规划:建立健全政策和规划执行机制,加强对政策和规划执行情况的监督和检查。对随意变更政策和规划的行为要进行严肃处理,确保政策和规划的权威性和严肃性。

十一、违反群众意愿不切实际决策的问题

问题表现

1.决策缺乏调研:在纪检监察工作决策过程中,没有充分听取群众的意见和建议,缺乏对实际情况的深入调研。导致决策与群众的意愿和实际情况不符,影响决策的科学性和合理性。

2.盲目追求政绩:在决策过程中,存在盲目追求政绩的现象。为了追求短期的工作成效,做出一些不切实际的决策,给工作带来负面影响。

3.忽视群众利益:在决策过程中,没有充分考虑群众的利益和需求,忽视了群众的合法权益。导致决策得不到群众的支持和拥护。

整改措施

1.加强调研论证:在决策前,要进行充分的调研和论证,广泛听取群众的意见和建议。深入了解实际情况和群众的需求,确保决策符合群众的意愿和实际情况。

2.树立正确政绩观:树立正确的政绩观,摒弃盲目追求政绩的思想。在决策过程中,要以群众的利益和需求为出发点,做出科学合理的决策。

3.保障群众利益:在决策过程中,要充分考虑群众的利益和需求,保障群众的合法权益。对涉及群众利益的决策,要进行公示和听证,广泛听取群众的意见和建议。

十二、新官不理旧账方面存在的具体问题

问题表现

1.对历史遗留问题重视不够:纪检监察机关领导班子换届后,新领导对前任遗留下来的问题,缺乏重视和关注。认为这些问题与自己无关,不愿意去处理和解决。

2.推诿扯皮现象严重:在处理历史遗留问题时,存在推诿扯皮的现象。各部门之间相互推卸责任,导致问题得不到及时解决。

3.缺乏解决问题的决心和能力:对历史遗留问题,缺乏解决问题的决心和能力。面对复杂的问题,没有积极主动地去寻找解决办法,导致问题越积越多。

整改措施

1.提高重视程度:树立正确的责任意识,新领导要高度重视前任遗留下来的问题。将解决历史遗留问题作为一项重要工作来抓,确保问题得到及时解决。

2.明确责任分工:建立健全责任分工机制,明确各部门在解决历史遗留问题中的职责和分工。加强部门之间的沟通和协作,形成工作合力。

3.提升解决问题能力:加强对解决历史遗留问题的学习和研究,不断提高领导班子和各部门解决问题的能力。积极借鉴先进的经验和做法,探索有效的解决问题途径和方法。

十三、急功近利、盲目蛮干、违规新增地方政府隐性债务的问题

问题表现

1.追求短期政绩:部分纪检监察干部在工作中存在急功近利的思想,为了追求短期的工作成绩,盲目开展一些活动和项目。忽视了工作的实际效果和长远影响。

2.缺乏科学决策:在开展工作时,缺乏科学的决策方法和程序。对一些项目的可行性、必要性和风险评估不足,导致工作出现失误。

3.违规操作:在个别情况下,为了完成任务或达到某种目的,存在违规操作的现象。如违规使用资金、违规干预案件查办等,增加了工作风险。

整改措施

1.树立正确政绩观:加强对纪检监察干部的思想教育,引导他们树立正确的政绩观。认识到纪检监察工作的长期性和艰巨性,注重工作的实际效果和长远影响。

2.完善决策机制:建立科学、民主、规范的决策机制。在开展重要工作、实施项目前,要进行充分的调研和论证,广泛听取各方意见,邀请专家进行评估和风险分析。制定详细的方案和计划,明确目标、步骤和责任,确保决策科学合理、切实可行。

3.强化监督问责:加强内部监督管理,建立健全监督检查机制,对工作中的违规操作行为进行及时发现和纠正。对违规新增地方政府隐性债务、违规使用资金等行为实行零容忍,严肃追究相关人员的责任。定期开展内部审计和廉政风险排查,防患于未然。

十四、弄虚作假方面存在的具体问题

问题表现

1.数据造假:在统计纪检监察工作成果、案件查办数量、线索处置情况等数据时,为了达到考核指标或显示工作成绩,存在虚报、瞒报、篡改数据的现象。例如,夸大立案数、结案率,隐瞒线索未处置情况等。

2.报告造假:在撰写工作报告、总结材料时,部分内容与实际工作情况不符,存在虚构工作业绩、夸大工作成效的问题。对工作中的问题和不足避而不谈或轻描淡写,不能真实反映工作实际。

3.案件造假:极个别情况下,在案件查办过程中存在造假行为。如伪造证据、篡改调查笔录、违规结案等,严重影响了纪检监察工作的公正性和权威性。

整改措施

1.加强诚信教育:开展职业道德和诚信教育活动,引导纪检监察干部树立正确的价值观和职业操守,深刻认识到弄虚作假的严重危害。通过专题讲座、案例分析、廉政谈话等方式,强化干部的诚信意识和纪律意识。

2.完善监督审核机制:建立严格的数据审核和报告审查制度,对各类数据和报告进行定期检查和抽查。成立专门的审核小组,对重要数据和报告进行严格把关,确保数据真实、报告准确。加强对案件查办过程的监督,规范调查取证程序,防止案件造假。

3.严肃责任追究:对发现的弄虚作假行为,要依法依规进行严肃处理。对相关责任人给予党纪政务处分,情节严重的依法追究法律责任。同时,对所在部门的领导进行问责,形成有效的震慑。

十五、搞"形象工程"、"政绩工程"的问题

问题表现

1.形式大于内容:在开展纪检监察工作中,部分活动和项目过于注重形式,而忽视了实际效果。例如,举办大型的宣传活动、专项整治行动,表面上声势浩大,但实际解决问题的能力有限,对党风廉政建设和反腐败工作的推动作用不明显。

2.脱离实际需求:在工作规划和项目安排上,没有充分考虑实际工作需要和群众需求,盲目追求高大上的项目和指标。如建设豪华的办案场所、购置高端的设备,但实际使用效率不高,造成资源浪费。

3.追求短期效应:为了追求短期的政绩,一些纪检监察干部热衷于开展一些容易出成绩的工作,而对一些基础性、长期性的工作重视不够。如对制度建设、廉政文化培育等工作投入精力不足,影响了工作的长远发展。

整改措施

1.树立正确工作导向:加强对纪检监察干部的思想教育,引导他们树立正确的工作导向,将工作重点放在解决实际问题、推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展上。纠正重形式轻内容、重短期轻长远的错误观念。

2.加强规划论证:在制定工作规划和项目安排时,要进行充分的调研和论证,广泛听取基层干部和群众的意见和建议。结合实际工作需求和发展趋势,科学确定工作目标和任务,避免盲目上马项目。对已有的项目进行评估,对那些形式大于内容、脱离实际需求的项目及时进行调整或取消。

3.建