第二批主题教育专题民主生活会班子对照检查材料 2

第二批主题教育专题民主生活会班子对照检查材料

遵循专题民主生活会的指导原则，我市纪委监委班子紧扣会议的核心议题，聚集于主题教育及整顿工作总体要求和目标任务，加深了对"两个确立"决定性意义的领悟，坚决将习近平新时代中国特色社会主义思想作为凝心聚力、指引方向的明灯，以此筑牢思想根基。我们扎实开展了会前学习、深入研讨、诚恳对话等系列活动，全面梳理和自省了存在的明显问题，逐一通过实例剖析问题根源，策划并拟订了整改措施。现将我们的工作概况报告如下：

一、上轮民主生活会整改落实情况

（一）2022年度民主生活会整改落实情况。针对2022年民主生活会整改落实的效果，《市纪委监委班子》进行了周密深入的自评和深度分析。一是在加深对"两个确立"的重要性认识上，班子成员持续提升政治敏锐性、洞察力、执行力及政治担当，确保"四个意识"不断增强，"四个自信"坚如磐石，"两个维护"得到切实执行。自检中明确了13项亟待整改的问题，并经过细致的方案设计，目前已确立三大重点整改方向：一是坚实构筑理论学习的根基，不断推动政治建设向前发展；二是践行担当尽责的基本职责，积极营造良好的工作风貌；三是提升制度执行力，努力塑造清廉政治形象。至今，依靠坚定的努力，相关问题已获得全面整改，并将成果持续巩固。关于前班子成员〔…〕的严重违纪行为，市纪委监委根据整治与教育的统一安排，开展了深刻的剖析和反思。

（二）原班子成员〔…〕严重违纪违法案件剖析反思专题民主生活会整改落实情况。在认真审视学习教育、责任担当、制度完善、日常监督等领域的短板后，班子成员进行了深刻的反省，并识别了问题的根本原因。据此，班子明确了五个整改方针：强化理论武装，提高政治素养；细化责任分工，促进责任落地；完善制度体系，确保治理常态化；兼顾严格管理与关爱干部并重，强化队伍纪律建设；持续采取多种措施，打造优良的工作环境。目前，上述整改措施已全面落实，班子成员将借此为契机，确保各项工作深入持续有效推进。

二、查摆问题

（一）深化理论武装方面。一是针对班子成员在理论学习主动性方面的欠缺，团队已经深刻领悟到过去对政治理论学习重视不足，将其视为非紧迫任务，导致在忙碌的工作中往往忽略了学习。目前，已经全力强化学习的积极性和自发性，确保理论建设得到持续增强。二是在系统化学习方面存在的不足，之前对习近平总书记的新讲话精神以及党的最新理论成果，常常仅依靠"第一议题"制度以及会议通报等途径进行学习，并未深入研究和彻底领会，运用知识解决实际问题的效果不甚明显。对此，班子成员已经加大了学习的投入，推动理论与实践的深度结合。目前，上述诸多问题已经得到实质性的改进，并将确保改进措施的持久有效，以便不断发挥其积极作用。

（二）筑牢对党忠诚方面。一是对意识形态工作关注不够。班子成员多聚焦在各自业务和职责范畴内，对单位在思想、宣传、舆论等方面的全局性工作关注不足，意识形态领域的警觉性和鉴别力有所减弱。针对这一情况，班子成员必须增强对意识形态工作的重视和敏感度。二是在处理分管干部不恰当的"抱怨"和"诉苦"上，缺乏适时的指导和矫正。面对此类问题，班子成员应提升政治敏感性和判别力，主动实施有效举措，对不适宜的言论予以正向引导和即时纠正，以确保全体干部在正确的政治方向上保持团结和一致，共同致力于单位发展目标的实现。

（三）锤炼过硬作风方面。一是在应对工作任务纷至沓来时，需要提升协调和综合处理的能力。特别是在促进监督执行、审查调查和专项整治等关键任务与常规的党建工作、文件会议安排等日常工作方面，曾经出现任务分配和推进不够均衡的情况。须着力提升统筹各项任务的能力，保障工作各环节协同有序进行。二是必须加强创新发展的能力。面对新情况、新挑战，常常依赖以往的经验和传统方式应对，未能深入挖掘问题的根源。班子成员需更积极地发挥个人主观能动性和创造力，在工作实践中敢于尝试新思维、新方法，以提高工作创新和效能。

（四）勇于担当作为方面。一是在主动作为精神上存在差距。尤其在工作压力增大之际，部分班子成员有逃避难题、工作动力降低的倾向，尚未彻底根除"应付差事"和"敷衍塞责"的错误态度，对工作的积极参与和前瞻性思考尚需加强，面对挑战的勇气亟待提高。二是在追求卓越的意识上不足。在谋划和推动工作中，偶有缺乏争先创优意识和全局视野的情况，有时对挖掘本单位的亮点和特色不够重视，容易满足于现状，缺少追求更高标准、更优质完成工作的动力，对实现杰出成绩的渴求需要进一步提升。

（五）强化严管责任方面。一是在日常管理过程中表现得过于宽容。在管理直属干部的过程中，有时态度偏软，对纪律的监督和执行出现了松懈。虽然在推进业务工作上投入了较多的督导和指导，但对干部的思想、作风、纪律等方面潜在问题的预防性监督和及时批评显得不足，对一些小过错和问题通常持包涵的态度。二是在日常监督实践中过于温和。对干部群体特别是中高层领导的平时监督并不深入，发现并指正问题的管理职能有待加强。这些管理漏洞可能导致了一些领导干部产生了违纪或违法行为。对领导干部私下生活和社交圈的监督同样需要强化，以保障干部的行为随时都符合纪律规定。

三、剖析问题存在的原因

市纪委监委领导班子对照自身存在的问题开展了深刻的反思和剖析，认为问题的根本原因主要集中在以下几个方面：

一是党性修养的落实不够严格。在党性锤炼上出现了放松现象，对持续的党性提升重视不够，自认为党性修养已然坚定，却未能持续深化对自身的认识与提升，对党的基础理论、方针和纲领的理解尚显浅薄，在处理某些问题时，有时未能完全以政治的角度为高标。

二是对政治理论的学习不够深刻和全面。在学习政治理论时，未能做到深度、系统化和透彻，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和架构掌握不够精准，未能将党的创新理念转变为主动行动，缺少自发的学习和提升意识。

三是缺少进取精神，新发展观念的贯彻执行不到位。面对新情况、新问题和新领域，缺乏深入的研究和思考，倾向于应用既有的思维模式和工作手段，对纪检监察工作的高质量发展所包含的复杂性和难度理解不足，缺少在逆境中进取和扎扎实实工作的勇气及韧性。

四是自我监督力度不足。在加强内部监督方面，未能施加足够的压力和推动力，监督方式不够多样化和灵活，实施监督责任的手法过于单一，缺乏有效的日常监督策略，监督和检查的效果不尽如人意。对干部"八小时之外"的行为以及社交"三圈"范畴的监控上，