在市人民政府与市总工会2026年联席会议上的讲话

在〔*〕市人民政府与市总工会2026年联席会议上的讲话

同志们:

今天,我们召开〔*〕市人民政府与市总工会2026年度联席会议,主要目的是回顾总结过去一年的工作,分析当前形势,共同谋划部署新一年的工会工作任务,推动我市工运事业在新的历史起点上实现更高质量的发展。刚才,市总工会通报了2025年的主要工作和2026年的工作设想,相关单位也作了很好的交流发言,听了之后很受启发。

过去的一年,是全市上下凝心聚力、攻坚克难,在高质量发展道路上迈出坚实步伐的一年。在这一年里,全市各级工会组织紧紧围绕市委、市政府的中心工作,充分发挥了党联系职工群众的桥梁和纽带作用,履职尽责、主动作为,交出了一份沉甸甸的成绩单。在此,我谨代表〔*〕市委、市人民政府,向辛勤工作在全市各条战线上的广大职工群众和工会干部,致以崇高的敬意和诚挚的问候!

同志们,2026年是实施"十五五"规划的关键之年,也是我们推进中国式现代化〔*〕实践的重要一年。新的征程赋予工会组织新的历史使命,新的发展阶段也对工会工作提出了新的更高要求。不久前,我们共同学习了习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神,这为我们做好新时代工会工作提供了根本遵循和行动指南。面对新形势、新任务,全市各级工会组织必须深刻认识自身肩负的重大责任,找准定位、主动担当,团结带领全市广大职工为奋力谱写〔*〕高质量发展新篇章而努力奋斗。下面,我讲几点意见。

一、高举思想旗帜,在强化政治引领中筑牢团结奋斗的共同基础

工会是党领导的工人阶级群众组织,政治性是工会组织的灵魂和生命线。坚持党的领导,是工会工作的最高政治原则。全市各级工会组织必须旗帜鲜明讲政治,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

首要任务是深化理论武装。要将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为首要政治任务和长期战略任务。要系统学、跟进学、联系实际学,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,坚决做到"两个维护"。工会领导干部要带头先学一步、学深一层,真正做到学思用贯通、知信行统一,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

核心在于加强思想引领。当前,社会思潮多元多样多变,职工队伍结构、就业方式、思想观念等都发生了深刻变化。工会组织必须主动识变、科学应变、积极求变,创新思想政治工作的载体和方式。不能简单停留在开会、发文件的传统模式上,要善于运用网络新媒体、职工喜闻乐见的形式,将党的创新理论、大政方针,用"职工话"讲给"职工听",把"大道理"转化为"小故事",让职工群众听得懂、能领会、可落实。要将思想引领融入到工会开展的各项具体工作中,无论是技能竞赛、文体活动,还是维权服务、帮扶救助,都要突出政治性,引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。

关键在于凝聚发展共识。要围绕〔*〕市委、市政府的重大决策部署,广泛开展主题宣传教育活动。要向广大职工讲清楚当前我市面临的发展机遇和挑战,讲清楚市委、市政府的战略意图和工作举措,把全市的发展蓝图转化为广大职工的共同愿景和自觉行动。要大力弘海外扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,深入挖掘和宣传我们身边的劳动模范、〔*〕工匠、创新能手,用榜样的力量感召职工群众,用奋斗的故事激励职工群众,在全社会营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围,汇聚起推动〔*〕发展的磅礴力量。

二、聚焦中心大局,在服务高质量发展中彰显工会组织的担当作为

推动高质量发展是当前和今后一个时期全市工作的主题。工会组织必须自觉把工作放到全市发展大局中去思考、去定位、去谋划,找准服务经济社会发展的切入点和着力点,组织动员广大职工在经济建设主战场上建功立业。

要深化产业工人队伍建设改革。这是党中央赋予工会组织的一项重大政治任务。要以更大力度、更实举措推进这项改革走深走实。一方面,要畅通产业工人发展通道。积极协同人社、教育等部门,构建纵向衔接、横向贯通的职业技能等级体系,打破身份、学历、资历等壁见垒,让技术工人有干头、有盼头。要推动企业建立健全技能人才培养、使用、评价、激励机制,切实提高他们的经济待遇和社会地位。另一方面,要提升产业工人队伍素质。聚焦我市构建现代化产业体系的战略需求,特别是围绕数字经济、智能制造、绿色能源等重点产业领域,广泛深入持久地开展劳动和技能竞赛。据初步统计,2025年全市各级工会组织牵头举办了超过150场形式多样的技能比武和技术创新活动,培训数字技能人才超过8000人次。2026年,这个力度还要加大,竞赛的覆盖面要更广,赛事的专业化水平要更高,成果转化的效率要更快,真正赛出高技能人才,赛出先进生产力。

要激发职工创新创造活力。创新是引领发展的第一动力。要广泛搭建职工创新平台,持续推动创建各级各类劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室。要鼓励企业加大对职工创新活动的投入,对职工提出的合理化建议、技术革新、发明创造等,要给予及时有效的奖励。工会要做好服务,积极组织技术交流、成果展示、项目对接等活动,促进职工创新成果的转化和应用。目标是在2026年,力争全市新增市级以上创新工作室不少于20个,推动职工技术革新成果转化项目超过100项,为我市发展新质生产力提供源源不断的智慧和力量。

要助力优化人才发展环境。人才是第一资源。工会组织在"引才、育才、留才"方面同样可以大有作为。要积极参与人才政策的制定和完善,反映职工群众在住房、子女教育、医疗保障等方面的诉,求,协同政府部门共同营造一个拴心留人、宜居宜业的良好环境。要发挥工会组织的组织优势,多开展一些联谊交友、文化交流活动,帮助外来人才更快地融入〔*〕,增强他们对这座城市的归属感和认同感。

三、践行根本宗旨,在做实维权服务中提升职工群众的幸福指数

全心全意为职工群众服务是工会组织的根本宗旨。要始终把职工群众放在心中最高位置,带着感情、带着责任,把维权服务工作做得更具体、更扎实、更贴心,让广大职工群众真切感受到工会是"职工之家",工会干部是最可信赖的"娘家人"。

维权工作要更加精准有力。要坚持依法维权、科学维权。健全劳动关系风险监测、预警和处置机制,特别要关注企业改制、产业结构调整等过程中可能出现的劳动关系矛盾。要完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要深化"法院+工会""人社+工会""司法+工会"等多元化劳动争议调解机制,将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。尤其要高度关注新就业形态劳动者的权益保障问题,这是当前工会维权工作的重点和难点。要加强调查研究,积极探索适应平台经济、共享经济特点的维权服务模式,推动相关制度建设,切实维护好快递员、外卖配送员、网约车司机等群体的合法权益。

服务体系要更加普惠多元。要顺应职工群众对美好生活的新期待,持续拓展服务职工的广度和深度。传统的"送温暖""金秋助学""职工医疗互助"等品牌要继续做优做强,确保兜底保障功能。2025年,全市各级工会累计筹集并发放帮扶资金超过1200万元,惠及困难职工家庭近3000户。在此基础上,要大力发展普惠性、生活性服务项目。要加强对职工心理健康的关注,探索建立市、县、企三级联动的职工心理健康服务体系,通过设立心理咨询室、开通服务热线、举办专题讲座等方式,帮助职工缓解工作和生活压力。要积极响应国家生育政策,协同有关部门,推动用人单位兴办更多质优价廉的托育服务机构,解决职工子女"看护难"的后顾之忧。2026年,计划推动新建或改扩建"爱心母婴室"50家,"职工子女托管班"30个。

文化生活要更加丰富多彩。要管好用好工人文化宫、职工书屋等阵地,组织开展健康向上、形式多样的文体活动,丰富职工群众的精神文化生活。要鼓励基层工会因地制宜,利用节假日组织开展各类球赛、文艺演出、读书分享会等活动,增进职工之间的交流,培育健康文明、积极向上的企业文化。据统计,22025年全市工会系统组织的各类文体活动超过300场,覆盖职工近5万人次。希望2026年能有更多职工参与进来,在活动中展示风采、愉悦身心、凝聚力量。

四、勇于自我革命,在持续深化改革中激发工会组织的生机活力

面对新形势新任务,工会组织自身建设也必须与时俱进。要以改革创新精神加强自身建设,不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性,切实提升工会工作的能力和水平。

要着力夯实基层基础。基础不牢,地动山摇。工会工作的重心在基层,活力之源也在基层。要坚持眼睛向下、面向基层,把更多的资源和力量投向基层。要持续推进"小三级"工会的规范